FLESSIBILIT E PRECARIET NEL MONDO DEL LAVORO Flessibilit

FLESSIBILITÀ E PRECARIETÀ NEL MONDO DEL LAVORO Flessibilità: culla del Precariato Sociale GRUPPO 13 Maria Apicella Ilaria Cripta Antonella Donnarum Chiara Donnarumma Annarita Torre

COS’E’ LA FLESSIBILITA’? Processo che semplifica la disciplina vincolistica delle assunzioni Introduce nuove tipologie contrattuali nel mercato del lavoro Ha lo scopo di facilitare l’incontro Offerta e Domanda di lavoro tra

QUANDO E PERCHE’ SI AFFERMA? Quando Con la crisi degli anni Ottanta e il conseguente declino del Fordismo Henry Ford Catena di montaggio Perché I ritmi di lavoro imposti dal Fordismo incrementano i tassi di assenteismo e il turn-over della forza lavoro divenne estremamente intenso

I DIVERSI TIPI DI FLESSIBILITA’ Flessibilità dei salari Struttural e Congiuntural e Flessibilità dei tempi di lavoro Flessibilità numerica o esterna Flessibilità funzionale o interna

INTERVENTI LEGISLATIVI PACCHETTO TREU (legge 196/97) Introduce l’apprendistato e il tirocinio formativo LEGGE BIAGI (legge 30/2003) Nasce e si consolida il lavoro interinale (1997) Ha introdotto o modificato numerosi contratti di lavoro Introduce nuove figure di lavoro temporaneo con limitato successo di mercato Resta irrisolto il

DUE REALTÀ A CONFRONTO Tendenza italiana Tendenza europea La flessibilità non è stata accompagnata da parallele trasformazioni del sistema di welfare Si riduce le capacità di intervento delle organizzazioni sindacali I flussi di immigrazione Si cerca di delineare meccanismi di Flexicurity Si crea una situazione in cui la sicurezza e la flessibilità possono rafforzarsi reciprocamente

Vantaggi migliora la competitività delle imprese consente al lavoratore di usufruire di tempi di lavoro che gli permettono di svolgere altre attività permette alle donne di inserirsi nel mondo del lavoro Svantaggi la flessibilità è stata accompagnata dall’aumento delle disuguaglianze Spesso tale situazione sfocia nel precariato

PRECARIATO Il concetto di flessibilità rischia però di degenerare nel concetto di precariato Ø Il precariato emerge quando si rilevano contemporaneamente più fattori discriminanti Ø Si connota soprattutto come compressione dei diritti del lavoratore Ø

Metodologia Maria Apicella – progettazione Power. Point Ilaria Cripta – approfondimenti sugli argomenti trattati Antonella Donnarumma – ricerca immagini Chiara Donnarumma – ricerca file testo Annarita Torre – organizzazione logistica del progetto Tutto il gruppo ha collaborato alla creazione del lavoro svolto.

Bibliografia: § § J. Barbier, H. Nadel. La, La flessibilità del lavoro e dell’occupazione, donzelli editori, Roma, 2003. www. amedeopaolucci. it, Fordismo e Teylorismo, Prof. Amedeo Paolucci. II° Saggio sulla Flessibilità: Nuove linee di disuguaglianza nell’epoca della flessibilità. Google immagini.