Filiales Extranjeras en Mxico Dudas laborales fiscales provocadas
Filiales Extranjeras en México Dudas laborales, fiscales provocadas por el Covid-19
ÍNDICE DEL WEBINAR I. Ur Global: Qué hacemos. II. Aspectos macroeconómicos y perspectivas económicas de México en 2020. III. Fiscalidad Internacional IV. Aspectos laborales.
¿Quiénes somos?
PRESENTACIÓN QUIÉNES SOMOS SERVICIOS • Más de 15 años de experiencia en la creación de filiales en Colombia, México, Perú, Chile y Brasil. • Implantación y Gestión integral de la filial: logística, importación, almacén, gestión contable, fiscal, legal, laboral, administrativa y bancaria. • Asesoría legal integral: Due Dilligence, Pactos de Socios, Compraventas de empresas ESTRUCTURA • Estructura propia, almacenes, oficinas y personal cualificado (200 personas) en Colombia, México, Perú, Chile y Brasil donde hemos creado y estamos gestionando más de 300 filiales de todo tipo, tanto comercial como productiva. • Oficinas en Colombia, México, Perú, Chile y Brasil.
CLIENTES DE DIVERSOS SECTORES GRANDES CLIENTES Ingenierías Energías Renovables Marketing Digital E-Commerce Industriales Software
Perspectivas económicas México
• Razones del estancamiento de la economía mexicana en 2019 • Recorte de inversión y el gasto público • La inversión privada tuvo una estrepitosa caída ante la incertidumbre generada por decisiones como: • Cancelación de las rondas petroleras, la cancelación del aeropuerto en Texcoco. • Disputa de los contratos de gasoductos entre CFE y empresas privadas. • Parálisis de proyectos inmobiliarios debido a la revisión de permisos y licencias.
Perspectivas de la economía de México 2020 Antes del Covid-19: Estimación de crecimiento entre el 1. 3% y el 2% del PIB según el FMI (Fondo monetario Internacional). Algunas perspectivas positivas… Después del Covid-19: Crecimiento negativo del PIB de un -6. 7% según Standard and Poor’s. Consecuencias importantes a nivel fiscal y laboral. . .
Fiscalidad Internacional
OPTIMIZACIÓN FISCAL Para analizar las posibilidades de optimización de la fiscalidad en las operaciones comerciales internacionales , hay que tener en cuenta 4 factores: 1. Países entre los que se puede efectuar las operaciones y si existen o no CDI entre Francia y dicho país. 2. Concepto Facturable que identifiquen adecuadamente los beneficios empresariales (art 7 ) de los cánones o regalías (art 12) 3. Plazo de ejecución y desarrollo del Proyecto , que eviten EP de hecho (183 días). 4. Normativa fiscal local.
OPTIMIZACIÓN FISCAL Ventajas del Convenio de Doble Imposición Francia-México. Beneficios Empresariales Dividendos Intereses Regalías 0% 5%-15% 15% Facturas desde México
Obligaciones Fiscales: EPT(Estudio de Precios de Transferencia). Art. 76 fracciones XII de la Ley del Impuesto sobre la Renta • En los últimos ejercicios se han incrementado considerablemente los requerimientos administrativos en los que se solicita la presentación del Estudio de Precios de Transferencia. Obligación de presentarlo: • Empresas de productos que hayan facturado más de 13, 000 MXN durante el ejercicio anterior. • Empresas de servicios que hayan facturado más de 3, 000 MXN durante el ejercicio anterior. • Tener operaciones con tu matriz.
Aspectos laborales
PERSONAL DESPLAZADO Aspectos a tener en cuenta antes del desplazamiento 1. Duración o finalidad del desplazamiento 2. Con qué sociedad tendrá la relación laboral y por tanto dónde va a cotizar (Francia/México) 3. Tipo de Visado 4. Residencia Fiscal
PERSONAL DESPLAZADO 1. Visados - Visado de negocios: Hasta 90 días - Visado no lucrativo: No permite tener una remuneración en el país - Visado lucrativo: Permite tener un sueldo en el país 2. Residencia fiscal - Más de 183 días en el país - Centro de interés vital: hijos menores de edad o mujer/marido Obligación de declarar la renta universal en el país
OUTSOURCING DE PERSONAL VENTAJAS DEL OUTSOURCING - Permite la contratación de personal a empresas no constituidas en el país - Evita el pago de la PTU - No hay pasivo laboral - Podemos aumentar el periodo de prueba del trabajador - 100% nómina deducible y el IVA acreditable ASPECTOS A TENER EN CUENTA - Responsabilidad solidaria entre las partes - El outsourcing que no cotiza al 100% ya puede equiparse a delito de Delincuencia Organizada
MEDIDAS ANTE EL COVID LABORALES El gobierno no ha tomado medidas en materia laboral por lo que hay que mantener el sueldo a los trabadores APLAZAMIENTO PAGO CUOTAS SAT Hasta 36 meses siempre que se haya pagado al menos un 20% de la cuota. Existe un tipo de interés que varia en función APLAZAMIENTO PAGO IMSS Cubrir como mínimo el 20% de las cuotas patronales y el 100% de las cuotas de los empleados Sujeto a la aprobación por parte del IMSS 12 meses – Interés mensual del 1. 26% 12 -24 meses – Interés mensual del 1. 53% 24 – 88 meses – Interés mensual del 1, 82%
MEDIDAS ANTE EL COVID APLAZAMIENTO PAGO INFONAVIT Tipo de interés del 1, 26% mensual Empresas < 250 trabajadores Aplazamiento mayo y junio y se pagarán en julio Empresa > 250 trabajadores Aplazamiento mayo, junio, julio, agosto y se pagarán en septiembre Esto solo aplica a las aportaciones patronales no a la retención por los prestamos
Unai Martinez Saez de Jauregui DESARROLLO DE NEGOCIO umartinez@urglobal. com México D. F. Cel: +52 1 55 20083584 Linkedin: https: //www. linkedin. com/in/unai-martinez-saez-dejauregui-1 b 18 ab 119 www. urglobal. com
- Slides: 19