Fiche Processus S 1 Management des ressources humaines

Fiche Processus S 1 : Management des ressources humaines Finalités du processus, services rendus : • Faciliter l’organisation de la production, adapter les ressources au besoin de production • Fournir les ressources matérielles adaptées aux collaborateurs dans les délais prévus • Identifier, maintenir, enrichir et développer les compétences • Veiller au respect des obligations du droit du travail local tout en défendant les intérêts de l’entreprise • Assurer la sécurité et la protection juridique des collaborateurs • S’assurer du bon fonctionnement du dialogue social • Veiller à la motivation et à la performance des collaborateurs Données d’entrée : Budget Intranet DAR (Demande d’autorisation recrutement) Contrat de travail Fiche de poste Liste du personnel Fiche de suivi d’accueil et Plan d’intégration d’un nouveau collaborateur Fiche de sortie d’un collaborateur Fiche de recueil de besoin en formation Fiche supervision Fiche habilitation (SYRIEL) EA/EP Risques processus : Pilote : Rachida AKOZDEM Mode de pilotage : • Revue de processus • Analyse opérationnelle des indicateurs d’efficacité • Comité de Pilotage Qualité (CPQ) point management ressources trimestriel Indicateurs d'efficacité : • Taux de fréquence et de gravité des accidents du travail Indicateurs de pilotage : • Taux d’EA réalisé • Taux d’EP réalisé Données de sortie : Activités du processus : • • • FD. S 1 -1. ppt Date de création : 29/08/2016 Date de dernière révision : 24/01/2017 Identifier et recruter de nouveaux collaborateurs Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs Animer les instances représentatives du personnel lorsqu’elles existent Evaluer, développer et capitaliser les compétences, les connaissances et les habilitations des collaborateurs (EA - Entretien d’Appréciation, EP – Entretien Professionnel) Evaluer le besoin en formation, déployer le plan de formation Gérer les absences des collaborateurs (congés, maladie, accident du travail) Gérer les équipements de sécurité collectifs et individuels Préparer et suivre le départ de collaborateurs Suivre les contentieux juridiques vis-à-vis de l’entreprise (conseil de prud’homme ou équivalent local) ou vis-à-vis des collaborateurs Challenger, suivre et valider les augmentations salariales et l’attribution des primes SYRIEL Liste des personnels Fiche habilitation (SYRIEL) EA/EP (SYRIEL) Contrat d’objectif et de management pour managers Revue de personnel Fichier des rémunérations et des primes Plan de formation entité validé Dossier du salarié Synthèse des absences des collaborateurs Liste EPI Documents Qualité : Bénéficiaires, Clients ou parties intéressées : Code du travail / Conventions collectives Guide d’entretien annuel (manager, salarié) Intranet Dossier du salarié Guide d’accueil et d’intégration des nouveaux embouchés Note d’orientation générale plan de formation • • Procédure : Règles d’engagement du Groupe Déplacements professionnels à l’étranger Parties prenantes Tous les processus