FEDERACION REGIONAL FERTESS BIOBIO PROPUESTA A LA COMISIN
FEDERACION REGIONAL FERTESS BIO-BIO PROPUESTA A LA COMISIÓN MIXTA PRESUPUESTO SALUD OCTUBRE 2014 Mireya Sanhueza Castillo Presidenta Regional Fertess Bio- Bio
FERTESS BIO-BIO 2
• La Federación Regional Fertess Bio-Bio Nació en Marzo del 2009, por la necesidad de Dignificar nuestra Profesión. 3
FERTESS BIO-BIO SE AFILIO A LA CONFEDERACION NACIONAL CONAFUTECH EN BUSCA DE APOYAR LAS PROPUESTAS NACIONALES QUE SON EL SENTIR DE NUESTRO ESTAMENTO TECNICO EN ENFERMERIA DEPENDIENTES DE LOS SERVICIOS DE SALUD. 4
• Asignación Especial para los TENS • Liberación de Turno Nocturno y Festivo • Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo. Actualmente la Planta Técnica tiene un 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares tienen un 22 % • Incentivo al Retiro Permanente y Sectorial • Bienos WWW. CONAFUTECH. CL 5
WWW. CONAFUTECH. CL Discriminación de la ley 20. 209 Ley 19937 TÍTULO II De la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo Artículo 61. - Establécese, para el personal perteneciente a las plantas de auxiliares, técnicos y administrativos, sea de planta o a contrata de los Servicios de Salud señalados en el artículo 16 de este cuerpo legal, regidos por la ley Nº 18. 834 y el decreto ley Nº 249, de 1974, una asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo, la que contendrá un componente base y otro variable asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y al mejoramiento de la atención proporcionada a los 6 usuarios de los organismos señalados.
WWW. CONAFUTECH. CL Discriminación de la ley 20. 209 Historia de la Ley 20. 209 “Cabe señalar que durante meses se desarrolló un proceso de diálogo con las organizaciones del sector, que permitió arribar a un acuerdo sobre estas importantes materias, con la mayoría de las organizaciones sociales representativas de los funcionarios tales como la FENPRUSS, FENTESS y FENATS Unitaria, acuerdos que han sido recogidos en el presente proyecto de ley. …. ” 7
WWW. CONAFUTECH. CL Discriminación de la ley 20. 209 Historia de la Ley 20. 209 …. “De este modo, en la Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo se incrementan sus componentes que, en conjunto, significará pasar de un 11% a un 21% en el caso del personal técnico y de un 11% a un 22%, en el caso del personal administrativo y auxiliar. Respecto de la Asignación de Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo, que beneficia a los profesionales y directivos de carrera (de los grados 11 al 17), ésta se elevará a un 14%. “ …. 8
WWW. CONAFUTECH. CL Discriminación de la ley 20. 209 SNSS PLANTA TECNICA 2013 DOTACION 2013 25218 Grado Dotacion Sueldo. Base Letra. T Total 12 357 282. 353 246. 367 528. 720 5. 287 1. 887. 530 13 175 261. 429 241. 564 502. 993 5. 030 880. 238 14 312 242. 025 236. 649 478. 674 4. 787 1. 493. 463 15 443 224. 113 228. 531 452. 644 4. 526 2. 005. 213 16 793 207. 471 217. 151 424. 622 4. 246 3. 367. 252 17 831 192. 109 213. 561 405. 670 4. 057 3. 371. 118 18 1304 177. 885 208. 495 386. 380 3. 864 5. 038. 395 19 1361 166. 252 202. 762 369. 014 3. 690 5. 022. 281 20 1595 155. 382 191. 781 347. 163 3. 472 5. 537. 250 21 1991 145. 203 183. 877 329. 080 3. 291 6. 551. 983 22 2242 135. 715 169. 300 305. 015 3. 050 6. 838. 436 23 13814 126. 835 151. 853 278. 688 2. 787 38. 497. 960 0 Gasto. Mensual 25218 Mensual 80. 491. 119 ANUAL 965. 893. 429 9
WWW. CONAFUTECH. CL Asignación Especial para los TENS Los auxiliares de Enfermería desde el año 1989, iniciaron un proceso de tecnificación de su estamento, lo que llevo a crear, el año 1997, la carrera del Técnico en Enfermería de Nivel Superior, TENS Con el egreso de la primera promoción el año 1999, comenzó una batalla para que a este grupo de sacrificados funcionari@s se les reconozca el merito de sus estudios superiores. 10
WWW. CONAFUTECH. CL Asignación Especial para los TENS Nuestra organización no se ha quedado atrás y apoya el sentir nacional haciéndole saber al Ministerio de Salud y al Honorable Congreso Nacional, que los Técnicos en enfermería estamos unidos en esta lucha de reconocimiento y dignificación de nuestra profesión. 11
Asignación Especial para los TENS 6. 061 * $30. 000= $181. 830. 000. - $ 2. 181. 960. 000. - anuales 12
Incentivo al Retiro Sectorial y Permanente Antecedentes • Incentivo depende gobierno de turno • Se hace obligatorio y se crean falsas expectativas • Se forma stock, mientras se aprueba nueva ley 13
Incentivo al Retiro Sectorial y Permanente Propuesta • 12 meses de sueldo • Promedio de las ultimas 12 rentas 14
Incentivo al Retiro Sectorial y Permanente Bono Especial Daño Previsional Propuesta. - personal afiliados a las AFPs • 500 UF • 60 años Mujer • 65 años Hombre 15
BIENIOS Solicitamos que los Bienios sean según la Antigüedad Laboral y no según la antigüedad en el grado. Porque cada vez que recibimos un grado perdemos antigüedad y eso merma nuestras remuneraciones. Los funcionarios de la Ley 18. 834, Estatuto Administrativo, somos los únicos desfavorecidos con la aplicación de esta medida. Fuentes Legales: - Articulo 6 DL Nº 249/1973, Articulo 1º DL Nº 479/1974, Articulo 1º y 2 DL Nº 924/1975, Articulo 5º y 2º transitorio del DL Nº 1. 607. -/1976, Articulo 5º DL Nº 1770/1977 y Articulo 54º Ley Nº 18. 382. 16
Según la presentación del ministerio de salud en la fase de diagnostico del estatuto único de la salud , el promedio del los técnicos es el mas bajo de todas las plantas. 17
Rentas promedio mensual según Plantas de personal año 2013 Incluye Bonos 19. 937 – 19. 490 Mensualizado. Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Esperamos ver, una respuesta real y efectiva a nuestras demandas que por años hemos presentados y no sean materializado. El financiamiento de nuestra propuesta, ASIGNACION ESPECIAL para los TENS y terminar con la discriminación y recuperar el 1% de la ASIGNACION DE DESEMPEÑO COLECTIVO, es ínfima comparada con otros presupuestos. El Incentivo al retiro Sectorial y Permanente es una propuesta que mejora las condiciones de egreso de nuestr@s funcionari@s. 19
MUCHAS GRACIAS FERTESS BIO-BIO
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