FAKTOR PRODUKSI Produksi Setiap proses usaha yang menciptakan

FAKTOR PRODUKSI

• Produksi : Ø Setiap proses / usaha yang menciptakan nilai atau memperbesar nilai suatu barang. Ø Pengubahan-bahan dari sumber menjadi hasil yg diinginkan konsumen dan hasilnya dapat berupa barang atau jasa. • Faktor produksi § Tanah (land) atau sumber daya alam (natural resources) § Tenaga kerja manusia (labour) atau sumber daya manusia (human resources) § Modal (capital) § Kecakapan tata laksana (managerial skill)

§ Tanah atau sumber daya alam Ø Berasal dari alam atau disediakan oleh alam Ø Meliputi : üTenaga penumbuh daripada tanah, baik untuk pertanian, perikanan maupun pertambangan üTenaga air untuk pengairan, pelayaran dan juga untuk keperluan perikanan üIkan dan mineral, baik ikan dan mineral darat (sungai, danau, tambak) maupun ikan dan mineral laut. üTanah yang di atasnya didirikan bangunan üLiving stock, seperti ternak dan hewan lainnya üIklim, cuaca, curah hujan, arus angin dsb. üBebatuan, kayu dll

• Tenaga Kerja ØSumber daya manusia kualitasnya tergantung : üKualitas / mutu kesehatan üKekuatan fisik üPendidikan üKecakapan ØPenawaran tenaga kerja § Negara maju faktor produksi terbatas sehingga diperlukan efisiensi penggunaan tenaga kerja. § Negara berkembang faktor produksi tidak terbatas dibanding tanah dan modal yg merupakan penawaran terbatas

• Fungsi tenaga kerja § Pada usaha kecil tidak dapat dibedakan misal dlm usaha budidaya petani berperan ganda sbg manager dan juga tenaga kerja. § Pada usaha besar dapat dibedakan üTenaga eksekutif tenaga yg ahli dlm bidangnya, menguasai manajemen dan mempunyai visi ke depan. Tugas pokok : s Mengambil keputusan s Melaksanakan fungsi organik manajemen, merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinir dan mengawasi üTenaga operatif tenaga terampil yg menguasai bidang pekerjaannya.

Terdpt 3 golongan bila ditinjau dari kemampuannya: s Tenaga terampil (skilled labour) s Tenaga setengah terampil (semi skilled labour) s Tenaga tidak terampil (unskilled labour) • Sumber tenaga kerja § § § Dari dalam perusahaan berasal dari promosi, transfer dari bagian lain keuntungan dapat dipilih tenaga kerja terbaik dan tidak memerlukan biaya Teman-teman karyawan sdh mengetahui kualifikasinya shg diperoleh calon yg pasti. Lembaga penempatan tenaga kerja Lembaga pendidikan melalui beasiswa dan meminta langsung ke lembaga pendidikan Masyarakat umum melalui pasang iklan

• Penentuan jumlah tenaga kerja § Analisa beban kerja meliputi : üPeramalan penjualan üPenyusunan jadwal waktu kerja üPenetuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang Hasil analisis dasar penentuan jumlah tenaga kerja yg dibutuhkan utk melaksanakan satu beban kerja pada satu periode tertentu. § Analisa tenaga kerja untuk menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dpt tersedia pada satu periode tertentu.

• Modal Ø Modal riil (real capital goods) meliputi semua jenis barang utk menunjang kegiatan produksi dan jasa. Misal : mesin, pabrik, gudang dll Ø Modal uang (money capital) dana yg digunakan utk membeli barang modal dan faktor produksi lainnya. • Kecakapan tata laksana Ø Disebut entrepreunership Ø Merupakan faktor produksi yg tak dapat diraba, tetapi peranannya amat menentukan. Ø Entrepreunership mengorganisir ketiga faktor produksi yg lain agar diperoleh hasil terbaik dan juga menanggung resiko untuk setiap usaha.

• Kompensasi § Tanah sewa (rent) § Tenaga manusia upah (wage), gaji (salary) dan royalty. üRoyalty yg merupakan pembayaran krn dipakainya sebuah paten yg meliputi hak cipta, hak atas penemuan baru, hak mengedarkan suatu hasil produksi. üUpah banyak dipakai utk pekerja (buruh) diberikan bulanan atau kurang dan dipengaruhi oleh volume output yg dihasikan setiap individu. üGaji kompensasi utk pegawai diberikan setiap bulan dalam jumlah pasti § Modal bunga (interest) § Entrepreunership laba (profit)

§ Dlm pengupahan terdapat 3 macam teori upah : § Teori pasar Tingkat upah ditentukan kekuatan penawaran dan permintaan tenaga kerja § Teori standard hidup Upah hrs memberikan jaminan utk hidup layak § Teori kemampuan membayar Didasarkan kemampuan perusahaan untuk membayar dipengaruhi laba • Faktor-faktor yg mempengaruhi tingkat upah : ü Pasar tenaga kerja ü Tingkat upah yg berlaku di daerah tsb ü Situasi laba perusahaan ü Peraturan pemerintah

n Metode Pengupahan § § Upah langsung (straight salary) Ø Merupakan bentuk pembayaran upah paling sederhana Ø Diwujudkan dlm bentuk sejumlah uang yg dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu (harian, mingguan, bulanan) Ø Tidak termasuk upah lembur Gaji (wage) Ø Berdasarkan pada lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan atau dihitung menurut tingkat upah per jam tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yg dihasilkan. Ø Dipakai perusahaan yg mementingkan kualitas daripada kuantitas produk barang yg dihasilkan.

§ Upah satuan (piece work) jumlah produk yg dihasilkan memotivasi karyawan utk menghasilkan barang dlm jumlah banyak shg kualitas tdk diperhatikan Ø Perusahaan menjamin tingkat upah minimum Ø Berdasarkan § Komisi Ø Sejumlah uang yg dibayarkan untuk setiap jenis barang yg terjual bukan yg dpt diproduksi Ø Berdasarkan persentase dan harga jual § Premi shift kerja Ø Upah yg diberikan krn bekerja di luar jam kerja normal (sore atau malam hari) Ø Biasanya lebih tinggi daripada tarip upah biasa

§ Tunjangan tambahan (fringe benefit) ØDigunakan untuk menarik karyawan bersedia bekerja dlm waktu yg lama ØDiberikan di luar upah yg biasa diterima Misal : asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, tunjangan hari raya, hari libur, cuti, pesangon, kendaraan, pensiun dll § Upah insentif ØBertujuan mendorong karyawan agar bekerja lebih produktif ØKarakteristik pokok upah insentif : s Hrs menunjukkan penghargaan kepada karyawan atas produktivitasnya. s Hrs dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif per karyawan secara layak s Tambahan upah yg diperoleh karyawan minimal seimbang dng biaya produksi terendah.

• Analisis Faktor Produksi Bila penggunaan faktor produksi (input) efisien perusahaan mencapai kondisi optimum Konsep dasar untuk analisis faktor produksi : § Faktor produksi sebagai permintaan turunan (derived demand) § Hubungan antar faktor produksi (substitusi atau komplemen) § Hukum pertambahan hasil yg makin menurun (the law of diminishing return) § Efek substitusi dan efek output

• Faktor produksi sebagai permintaan turunan Ø Bila permintan thdp suatu barang sangat tergantung pada permintaan thdp barang lain. Contoh : ü Permintaan thdp tanah tergantung permintaan barang dan jasa, misal jasa gedung perkantoran ü Permintaan thdp tenaga kerja tergantung pd permintaan barang dan jasa. • Faktor produksi substitusi dan komplemen Ø Bersifat substitusi bila penambahan penggunaan faktor produksi dpt mengurangi faktor prouksi lain misal : mesin substitusi tenaga kerja Ø Bersifat komplemen bila penambahan faktor produsi dapat menambah faktor produksi lain misal : penambahan mesin dpt menambah penggunaan tenaga kerja

l Hukum pertambahan hasil yg makin menurun Ø Penambahan penggunaan faktor produksi pd awalnya dapat memberikan penambahan hasil yg besar namun makin lama tingkat pertambahan hasil tsb makin menurun. Ø Misalnya : üjika berproduksi dng faktor produksi mesin sebanyak G unit dan penambahan tenaga kerja sebanyak AB unit dapat menambah output sebanyak 20 unit. Bila tenaga kerja ditambah dng jumlah yg sama ternyata hanya menambah output sebanyak 10 unit. üUntuk menambah output 20 unit dilakukan penambahan mesin sebanyak DB unit, namun ketika menambah output sebanyak 10 unit jumlah unit mesin yg harus ditambah > dari DB unit.

• Efek substitusi dan efek output ØEfek substitusi Harga faktor produksi naik penggunaan input dikurangi dan untuk menjaga tingkat output digunakan faktor produksi lain yg lebih murah. ØEfek output atau efek skala produksi s Faktor produksi normal bila penambahan skala produksi menambah penggunaan faktor produksi. s Faktor produksi inferior bila penambahan skala produksi mengurangi penggunaan faktor produksi.

• Faktor-faktor yg mempengaruhi permintaan faktor produksi § Harga faktor produksi üJika faktor produksi bersifat normal makin murah harganya makin besar jumlah yg diminta üJika faktor produksi inferior faktor produksi yg penggunaannya justru menurun bila kemampuan memproduksi meningkat. Misal : tenaga kerja tingkat produksi ditingkatkan ternyata penggunaaannya berkurang krn perusahaan lebih menyukai mesin. § Permintaan terhadap output ØMakin besar skala produksi makin besar permintaan thdp input (faktor produksi) kecuali input yg bersifat inferior.

§ Permintaan terhadap faktor produksi lain ØBila faktor produksi substitusi Permintaan mesin meningkat permintaan tenaga kerja menurun. ØBila faktor produksi komplemen Permintaan mesin meningkat permintaan tenaga kerja juga meningkat. § Harga faktor produksi yg lain ØBerkaitan dng sifat hubungan antar faktor produksi ØPermintaan thdp suatu faktor produksi meningkat bila harga faktor produksi substitusinya makin mahal. ØPermintaan terhadap faktor produksi akan menurun bila harga faktor produksi komplemennya makin mahal

§ Kemajuan teknologi Ø Dapat menambah atau mengurangi permintaan terhadap faktor produksi Ø Jika kemajuan teknologi meningkatkan produktivitas permintaan terhadap faktor produksi meningkat. s s Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi penggunaan barang modal > tenaga kerja teknologi padat modal (capital using atau capital intensive) meningkatkan produktivitas barang modal permintaan barang modal meningkat. Sebaliknya dapat menurunkan permintaan tenaga kerja bila hubungannya substitusi. Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi penggunaan tenaga kerja menjadi lebih besar teknologi padat karya (labour using atau labour intensive) meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

§ Penawaran faktor produksi § Penawaran tanah bersifat inelastik sempurna krn jumlah tanah terbatas kurva penawaran tanah tegak lurus dng harga yg ditentukan oleh tingkat produktivitas tanah. Produktivitas diukur dari besarnya output yg dihasilkan bila berproduksi di lokasi tsb. § Penawaran tenaga kerja adlh total jumlah jam kerja yg diberikan oleh seluruh individu yg ada dlm pasar analog dng jumlah output yang ingin ditawarkan perusahaan. Keputusan individu mengalokasikan waktu bekerja terkait dng biaya kesempatan dari bekerja (opportunity cost) kehilangan waktu utk tdk bekerja (leisure time). Sebaliknya biaya kesempatan tdk bekerja kehilangan pendapatan.

• Perbedaan modal dan tanah Tanah Modal Persediaan terbatas Persediaan tidak terbatas Harga tanah dapat naik tanpa batas Harga ditentukan oleh permintaan & penawaran. Bila permintaan barang modal naik terus harga naik pengusaha menambah produksi barang modal penawaran meningkat harga turun kembali

• Teori Produksi Ø Dlm aktivitas produksinya, produsen mengubah berbagai faktor produksi barang dan jasa. Ø Produksi tidak langsung pembuatan setiap jenis barang modal yg pada dasarnya membantu pembuatan barang-barang yg dipakai langsung (barang konsumsi). Ø Produksi langsung produksi barang-barang konsumsi. Ø Berdasar hub dng tingkat produksi dibedakan menjadi § Faktor produksi tetap penggunaannya tidak tergantung jumlah produksi. Contoh : mesin § Faktor produksi variabel jumlah penggunaannya tergantung tingkat produksi

Ø Ø Ø Pengertian faktor produksi tetap dan variabel terkait dng waktu yg dibutuhkan utk menambah atau mengurangi faktor produksi. Mesin faktor prod. tetap krn dlm jangka pendek sulit untuk ditambah atau dikurangi. Buruh faktor prod. variabel krn jumlah kebutuhannya dpt disediakan dlm waktu singkat. Dlm jangka panjang (long run) dan sangat panjang (very long run), semua faktor produksi bersifat variabel. Kapasitas produksi dpt ditambah atau dikurangi dng menambah atau mengurangi mesin produksi. Periode jangka pendek perusahaan tdk mampu dng segera melakukan penyesuaian jumlah penggunaan salah satu atau beberapa faktor produksi. Misal : industri pengolahan periode jangka pendek mungkin hanya 2 atau 3 tahun