Facultad de Psicologa Tendencias Contemporneas en la Educacin

Facultad de Psicología Tendencias Contemporáneas en la Educación Argelia Martínez Burgos María de Fátima Rodríguez Gaona Daniela Hernández Domínguez

AGENDA • ¿Qué es el Índice de Desarrollo Humano? • ¿Poe qué hablar del Desarrollo Humano? • Trabajo y Desarrollo Humano • Objetivos del Desarrollo Sostenible • Referencia

¿QUÉ ES EL ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO? Es un índice compuesto que se centra en tres dimensiones básicas del desarrollo humano:

Tener una vida larga y saludable, que se mide por la esperanza de vida al nacer. La capacidad de adquirir conocimientos, que se mide por los años de escolaridad y los años esperados de escolaridad. La capacidad de lograr un nivel de vida digno, que se mide por el ingreso nacional bruto per cápita.

¿POR QUÉ HABLAR DE DESARROLLO HUMANO? El marco del desarrollo humano, con un enfoque centrado en las personas, cambió la forma de percibir las necesidades en materia de desarrollo y situó en un primer plano las vidas humanas.

El trabajo puede mejorar el desarrollo humano cuando: • Las políticas ofrecen mayores oportunidades de trabajo productivo, remunerado y satisfactorio. • Mejoran las competencias y el potencial de los trabajadores. • Garantizan sus derechos, su seguridad y su bienestar.

Finalidad del Desarrollo • No es solo aumentar los ingresos, sino también ofrecer a las personas las máximas oportunidades, fortaleciendo los derechos humanos, las libertades, las capacidades y las oportunidades y permitiendo que los ciudadanos tengan una vida larga, saludable y creativa.

TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO El vínculo entre el trabajo y el desarrollo humano es sinérgico. El trabajo mejora el desarrollo humano, ya que proporciona ingresos y medios de vida, reduce la pobreza y permite un crecimiento equitativo.

LOS DESEQUILIBRIOS DEJAN A LAS MUJERES EN SITUACIÓN DE DESVENTAJA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO, TANTO REMUNERADO COMO NO REMUNERADO La participación de las mujeres en el mercado laboral y las tasas de ocupación se ven afectadas en gran medida por cuestiones económicas, sociales y culturales y la distribución del trabajo de cuidados en el hogar.

• Cuando el trabajo no remunerado recae sobre todo en las mujeres, limita sus posibilidades de elección y sus oportunidades de realizar otras actividades que podrían ser más satisfactorias para ellas. La proporción de hombres es mucho mayor en artes y oficios, operaciones de planta y maquinaria y ocupaciones legislativas y de dirección Las mujeres están más presentes en ocupaciones de cualificación media, como empleados de oficina, trabajadores del sector de los servicios y trabajadores de comercios y vendedores.

LAS MUJERES ASUMEN UNA CARGA DESIGUAL EN EL TRABAJO DE CUIDADOS A causa de su porcentaje desproporcionado en el trabajo de cuidados, las mujeres tienen menos tiempo que los hombres para dedicarse a otras actividades, como, por ejemplo, el trabajo remunerado o la educación, y también menos tiempo libre.

ABORDAR LOS DESEQUILIBRIOS ENTRE EL TRABAJO NO REMUNERADO Y EL REMUNERADO BENEFICIA TANTO A LAS GENERACIONES ACTUALES COMO A LAS FUTURAS El acceso a una educación superior de calidad en todos los ámbitos y una labor proactiva en materia de contratación pueden reducir las barreras, en particular en los ámbitos en los que las mujeres están insuficientemente representadas o en los que sigue habiendo diferencias salariales.

Es necesario adoptar medidas en cuatro ejes normativos: Reducción y reparto de la carga del trabajo de cuidados no remunerado Aumento de las oportunidades para las mujeres en el trabajo remunerado Mejora de los resultados del trabajo remunerado Modificación de las normas.

La igualdad de oportunidades para aumentar los conocimientos teóricos y prácticos y las medidas encaminadas a poner fin al desgaste del capital humano y los conocimientos especializados pueden ayudar a mejorar los resultados de las mujeres en el trabajo.

EL TRABAJO SOSTENIBLE ES UN COMPONENTE FUNDAMENTAL DESARROLLO SOSTENIBLE

Terminación (algunos trabajos desaparecerán o se reducirán). Para que el trabajo sostenible se convierta en un fenómeno más común, son necesarios tres cambios paralelos: Transformación (algunos trabajos se conservarán mediante la inversión en nuevas tecnologías adaptables y la formación continuada o el perfeccionamiento de las competencias). Creación (aparecerán nuevos trabajos).

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible tienen importantes repercusiones para el trabajo sostenible

OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

REFERENCIAS • Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2015). Informe sobre Desarrollo Recuperado Humano 2015. de: http: //hdr. undp. org/sites/default/files/2015_human_develo pment_report_overview_-_es. pdf