Fachkrftebedarf und Berufsorientierung Koordinierung Wirtschaft und Schule Arbeitsergebnisse
Fachkräftebedarf und Berufsorientierung – Koordinierung Wirtschaft und Schule Arbeitsergebnisse aus Untersuchungen im Landkreis Sächsische Schweiz - Osterzgebirge Stand: 31. 07. 2008 Dr. Manfred Adamski Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H +49 351 2077560; manfred. adamski@dsa-dd. de DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
1. Das Befragungsprojekt 2. Statistik, Rahmenbedingungen 3. Qualifikations- und Altersstruktur 4. Berufswünsche 5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung 6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
1. Das Befragungsprojekt : Landkreis Sächsische Schweiz - Osterzgebirge • Städte: • Städte & Gemeinden: • Fläche: • Einwohner (Stand: 31. 12. 2007) 20 41 1. 654 km 2 257. 655 • SV-pflichtig beschäftigte Arbeitnehmer mit Wohnort im LK (Stand: 30. 06. 2007) 67. 626 • SV-pflichtig beschäftigte Arbeitnehmer mit Arbeitsort im LK (Stand: 30. 06. 2007) 89. 965 • Anzahl der Betriebsstätten (Stand: 30. 06. 2006) (Quellen: Landratsamt Sächsische Schweiz – Osterzgebirge, Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen) DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H 7. 105
1. Das Befragungsprojekt : Projektverlauf Un t e r n e h m e n s g e s p r ä c h e – strukturiertes Interview Schülerbefragung Projektgruppe 1 LK Weißeritzkreis 19. 03. 2007 – 18. 03. 2008 Projektgruppe 2 01. 04. 2008 – 30. 09. 2008 Projektgruppe 1 LK Sächsische Schweiz 15. 05. 2007 – 14. 05. 2008 März 07 Jun 07 Sep 07 Dez 07 März 08 Jun 08 Sep 08 vorbereitende und begleitende Qualifizierung DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H . . .
1. Das Befragungsprojekt : Projektgruppen Landkreis Sächsische Schweiz - Osterzgebirge Projektaufgabenstellung: „Fachkräftebedarf und Berufsorientierung – Koordinierung Wirtschaft und Schule“ Koordinator: Herr Hampel, Frau Hercik (ABM, AGH-E) Verantwortliche Betreuung: Herr Kunz, DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
1. Das Befragungsprojekt : Zusammenarbeit, Unterstützung Landratsamt IHK Agentur für Arbeit ARGEn SGB 2 Fachkräftebedarf und Berufsorientierung – Koordinierung Wirtschaft und Schule DSA. . . in Zusammenarbeit mit und Unterstützung von. . . Arbeitskreis Schule Wirtschaft DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H Bildungsagentur Regionalstelle. . . HWK
1. Das Befragungsprojekt 2. Statistik, Rahmenbedingungen 3. Qualifikations- und Altersstruktur 4. Berufswünsche 5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung 6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : - perspektivischer Fachkräftebedarf der Wirtschaft - Berufs- und Studienwunschverhalten der Jugendlichen - Berichtszeitraum 19. 03. 2007 bis 31. 07. 2008 - Gespräche vor Ort in 913 Unternehmen (Stand: 31. 07. 2008) mit strukturiertem Interview - schriftliche Befragung aller Jugendlichen in den Mittelschulen (Klassen 8, 9 und 10) und Gymnasien, Beruflichen Gymnasien und Fachoberschulen (Abschlussjahrgänge) Rücklauf von 1. 705 ausgefüllten Fragebogen 1. 053 Mittelschule (44, 4%) 452 Gymnasium (52, 5%) 200 Berufliches Gymnasium, Fachoberschule (84, 7%) - Gegenüberstellung: Bedarf – Möglichkeiten / Wünsche - Perspektiven DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Befragungsstatistik – Teilnahme von Unternehmen (Stand 31. 07. 2008) Recherchierte Adressen: 2. 825 Angesprochene Untern. : Nicht angespr. Untern. : 1. 273 1. 552 Ablehnung: 360 Teilnahme: 913 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H unbekannt: 202 aufgelöst / Insolv. : 335 „ 1 -Mann-Unt. “: 768 nicht geeignet: 247
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Befragungsstatistik – 913 Unternehmen * 49 Unternehmen gehören beiden Kammern an. DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Vergleich nach Betriebsgrößenklassen Unternehmen der Region – teilnehmende Unternehmen Prozent Betriebsgrößenklassen Quellen: Betriebsstatistik der Bundesagentur für Arbeit, Stand: 30. 06. 2006 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Vergleich nach Beschäftigten Beschäftigte in Unternehmen der Region - Beschäftigte in teilnehmenden Unternehmen Prozent Betriebsgrößenklassen Quellen: Betriebsstatistik der Bundesagentur für Arbeit, Stand: 30. 06. 2006 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Prozent Vergleich nach Wirtschaftszweigen Wirtschaftsstruktur der Region - Struktur der teilnehmenden Unternehmen Quellen: Betriebsstatistik der Bundesagentur für Arbeit, Stand: 30. 06. 2006 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Teilnehmende Unternehmen nach Wirtschaftszweigen Prozent DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
2. Statistik, Rahmenbedingungen : Teilnehmende Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes Prozent DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
1. Das Befragungsprojekt 2. Statistik, Rahmenbedingungen 3. Qualifikations- und Altersstruktur 4. Berufswünsche 5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung 6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
3. Qualifikations- und Altersstruktur : Qualifikationsstruktur der Beschäftigten in teilnehmenden Unternehmen DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
3. Qualifikations- und Altersstruktur : Perspektivisch voraussichtlich benötigte Arbeitskräfte nach Qualifikationsgruppen Von den 913 teilnehmenden Unternehmen prognostizieren 262 einen Bedarf von 534 Arbeitskräften in den Jahren 2008 und 2009, das entspricht einem durchschnittlichen Bedarf von 2 AK/Unternehmen mit Bedarf. Anzahl DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
3. Qualifikations- und Altersstruktur : Altersstruktur der Beschäftigten in teilnehmenden Unternehmen Das Durchschnittsalter der Beschäftigten in teilnehmenden Unternehmen beträgt 40, 6 Jahre. Altersstruktur der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Das Durchschnittsalter der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter beträgt 41, 0 Jahre. DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
1. Das Befragungsprojekt 2. Statistik, Rahmenbedingungen 3. Qualifikations- und Altersstruktur 4. Berufswünsche 5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung 6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
4. Berufswünsche Schülerbefragung in den Mittelschulen, Gymnasien und Berufsschulzentren Schulspezifische Auswertungen sind möglich! DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
4. Berufswünsche Allgemeine Berufsperspektive der Jugendlichen Keine Mehrfachnennung Mehrfachantworten möglich DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
4. Berufswünsche Gewünschte Region für zukünftigen Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz der Mittelschüler Bereitschaft, im Heimatort oder dessen Umgebung zu arbeiten Region, in der Ausbildungsplatz gesucht wird DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
4. Berufswünsche: Von Schülern der MS wurden 215 verschiedene Berufe genannt, darunter 96 Berufe einmal, 41 Berufe zweimal und 78 mehr als zweimal. DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
4. Berufswünsche nach Klassenstufen DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
4. Berufswünsche nach Klassenstufen Betrachtung der TOP 10: DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H Fallen bis Klasse 10 raus.
4. Berufswünsche nach Klassenstufen Betrachtung der TOP 10: DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H Kommen bis Klasse 10 dazu.
4. Berufswünsche nach Geschlecht in Klassenstufe 10 Mittelschule DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
1. Das Befragungsprojekt 2. Statistik, Rahmenbedingungen 3. Qualifikations- und Altersstruktur 4. Berufswünsche 5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung 6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Unternehmen erwarten Personalprobleme* * Mehrfachnennungen möglich DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Ausbildungsverhalten der teilnehmenden Unternehmen Von 913 teilnehmenden Unternehmen bilden 345 (37, 8%) aus, davon 83 in Verbundausbildung. In den nächsten zwei Jahren wird die Zahl der Ausbildungsplätze um insgesamt 22 zunehmen. Prozent DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Ausbildungsverhalten der teilnehmenden Unternehmen Von 913 teilnehmenden Unternehmen bilden 345 (37, 8%) aus, davon 83 in Verbundausbildung. In den nächsten zwei Jahren wird die Zahl der Ausbildungsplätze um insgesamt 22 zunehmen. Prozent DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Ausbildungsverhalten und Bedarf an Fachkräften mit Berufsausbildung keine Ausbildung 38% zukünftig Ausbildungsabsicht 11% Kein Bedarf an Fachkräften mit Berufsausbildung eigene Ausbildung 34% eigene Ausbildung 51% DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H keine Ausbildung 60% zukünftig Ausbildungsabsicht 6%
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Ausbildungsbetriebe nach Betriebsgrößenklasse (relativ) Prozent Betriebsgrößenklassen DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Zusammenarbeit Unternehmen – Schule* Angebote von Unternehmen Prozent * Mehrfachnennungen möglich DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Zusammenarbeit Unternehmen – Schule* Angebote von Unternehmen DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Aktivitäten zur Sicherung des Fachkräftebedarfes Fachkräfte mit Abschluss an BA, FHS, Universität* Von den teilnehmenden Unternehmen bieten 35 (3, 8%) 60 Ausbildungsplätze für Studenten der Berufsakademie an. Prozent * Mehrfachnennungen möglich DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Aktivitäten zur Sicherung des Bedarfes an Fachkräften Unternehmen mit Fachkräftebedarf - Absolventen BA, FHS, Universität* Prozent * Mehrfachnennungen möglich DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: „Worauf die Unternehmen Wert legen: Fachliches Können: Analyse- und Entscheidungsfähigkeit sind unverzichtbar. . . fundiertes Wissen aus der Fachdisziplin. . . , sich selbständig Wissen erschließen. . . , berufsspezifische Praktika oder Ferienjobs. . . Soziale Kompetenzen und Fähigkeiten: Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein sind existenziell. . . Team-, Kommunikations-, Konfliktfähigkeit. . . , Kritikfähigkeit, . . . Persönliche Kompetenzen: Persönlichkeit steht bei den Unternehmen ganz hoch im Kurs. . . Erfolgsorientierung, . . . Leistungswille, Fähigkeit, selbständig zu arbeiten. . . „ Quelle: Erwartungen der Wirtschaft an Hochschulabsolventen; Ergebnisse einer Umfrage bei IHK – Betrieben des Kammerbezirkes Dresden und in ganz Deutschland; IHK Dresden, Mai 2004 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: „Worin die Unternehmen die größten Defizite sehen: Soziale und persönliche Kompetenzen. . . „ „Warum sich Unternehmen schnell wieder von Berufseinsteigern trennen: Praxisferne ist Hauptgrund für eine Trennung von Berufseinsteigern. . . nicht in der Lage, die theoretisch erworbenen Kenntnisse umzusetzen. . . Selbstüberschätzung des Mitarbeiters. . . mangelndes Sozialverhalten. . . mangelnde Integrationsfähigkeit. . . „ Quelle: Erwartungen der Wirtschaft an Hochschulabsolventen; Ergebnisse einer Umfrage bei IHK – Betrieben des Kammerbezirkes Dresden und in ganz Deutschland; IHK Dresden, Mai 2004 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung: Welche Merkmale sollen bei den Auszubildenden gut entwickelt sein? (Höchstens 3 nennen, die für wichtig gehalten werden ! ) Arbeitsverhalten: Sozialverhalten: Engagement & Leistungsbereitschaft Teamfähigkeit und Integrationsvermögen Ordnung und Selbstorganisation Flexibilität Selbständigkeit Verantwortungsbewusstsein Arbeitsgeschwindigkeit Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H Hilfsbereitschaft Kommunikationsfähigkeit Kritik-, Konfliktfähigkeit Umgangsformen
1. Das Befragungsprojekt 2. Statistik, Rahmenbedingungen 3. Qualifikations- und Altersstruktur 4. Berufswünsche (MS) 5. Fachkräftebedarf - Fachkräftesicherung 6. Regionales Monitoring DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Fachkräftebedarf der sächsischen Wirtschaft - Monitoring. . . / 2007 /. . . Kammerbezirk Dresden Ebene Landkreise – Regionale Erhebungen der DSA Sächsische Schweiz-Osterzgebirge / Dresden / Görlitz / Bautzen /. . . / Freiberg /. . . DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf – Ausbildungsberufe - Berufswünsche Bedarf an Fachkräften gibt es in 94 Berufen, ausgebildet werden 117 Berufe und die Schüler nennen 215 verschiedene Berufswünsche. DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf - Ausbildungsberufe - Berufswünsche DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf - Ausbildungsberufe - Berufswünsche DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf - Ausbildungsberufe - Berufswünsche Ausbildung + Wunsch / kein Bedarf DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf - Ausbildungsberufe - Berufswünsche Ausbildung + Wunsch / kein Bedarf + Wunsch / keine Ausbildung Keine Übereinstimmung von Bedarf und Wünschen unter den Top 20 DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf - Ausbildungsberufe - Berufswünsche Bedarf + Ausbildung + Wunsch / kein Bedarf + Ausbildung / kein Wunsch Bedarf + Wunsch / keine Ausbildung Keine Übereinstimmung von Bedarf und Wünschen unter den Top 20 Bedarf / keine Ausbildung / kein Wunsch Ausbildung / kein Bedarf / kein Wunsch DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Top 20: Fachkräftebedarf - Ausbildungsberufe - Berufswünsche Bedarf + Ausbildung + Wunsch / kein Bedarf + Ausbildung / kein Wunsch Bedarf + Wunsch / keine Ausbildung Keine Übereinstimmung von Bedarf und Wünschen unter den Top 20 Bedarf / keine Ausbildung / kein Wunsch Ausbildung / kein Bedarf / kein Wunsch DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Nutzung der Ergebnisse 1. Schwerpunkte der Berufsorientierungsarbeit – Infos und Materialien, Diskussionspartner für regionale Akteure 2. Förderung der Zusammenarbeit von Unternehmen und Schulen durch Initiierung des Sponsoring „Berufswahlpass“ – Grundlage ist Vereinbarung der DSA mit Koordinierungsstelle BWP Dresden (6 Unternehmen konnten gewonnen werden, weitere Gespräche führt Koordinierungsstelle, Sponsorenvertrag etc. ) 3. Aufbereitung von Kontaktdaten für eine dringend notwendige regional orientierte Koordinierung der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen 4. Initiierung von Projekten für eine anerkannte „Lehrerweiterbildung“ auf der Grundlage von Bereitschaftserklärungen von Unternehmen 5. Übernahme der relevanten Daten aus den Befragungen in die „Berufelandkarte“, Vorbereitung der Berufelandkarte als Arbeitsmittel für Lehrer und Jugendliche im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Pilotregion 6. Aufbereitung von Daten zu Beratungsbedarfen der teilnehmenden Unternehmen, Übergabe der Beratungswünsche an die IHK und die HWK Dresden als Quartalsinformation ( Berufsausbildung, Personalbedarfssicherung, Weiterbildung, Unternehmensnachfolge ) DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Berufswünsche – Übergangsmanagement - Fachkräftebedarf Konsequenzprojekt 1 Verstetigung der Unternehmens- und Schülerbefragungen in den regionalen Kernbereichen Aufwandsoptimierung, Qualitätssicherung Konzentration auf 400 (+x) Unternehmen, Abbildung der Wirtschaftsund Infrastruktur im Landkreis Ergänzungs- und Aktualisierungsbefragung der Unternehmen im Abstand von 2 Jahren; systematischer Aufbau regionalspezifischer Längsschnitte Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen des Programms „Kommunal. Kombi“ Finanzierung. . . ; Koordinierung mit Konsequenzprojekt 3 ABL DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Berufswünsche – Übergangsmanagement - Fachkräftebedarf Konsequenzprojekt 2 Regional- und strukturbezogene Grundlagen des Übergangsmanagements im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Zusammenfassung und Bewertung der Regionaldaten Sächsische Schweiz und Osterzgebirge („Alt-Landkreise“) Aktuelle Trends im Kontext sich entwickelnder regionaler und struktureller Rahmenbedingungen; Abschätzung von Trendstabilität Datenbasis: seit 2004 (04/06/08) haben 2. 000 Unternehmen in den „Altlandkreisen“an den Unternehmensbefragungen teilgenommen, 2309 Datensätze auswertbar; vergleichsfähige Schülerbefragungen 2006 und 2008 Bestimmung der Regionalspezifik, Vergleich zum Wirtschaftsraum Dresden Finanzierung. . . DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Berufswünsche – Übergangsmanagement - Fachkräftebedarf Konsequenzprojekt 3 Von der Schule ins Arbeitsleben – Begleitung der Übergänge A llgemein B ildung erufliche bi arbeits L dung eben Wege Jugendlicher von der allgmeinbildenden Schule bis ins Arbeitsleben Jugendliche im Alter zwischen 14 (ab Klasse 7/8) und 20 Entscheidungen, Schritte, Etappen, Wege aus der Sicht der : Eltern Freunde Ausbilder Jugendlichen Lehrer „. . . Akteure“ DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H Arbeitgeber
6. Regionales Monitoring – Schlußfolgerungen, Möglichkeiten: Berufswünsche – Übergangsmanagement - Fachkräftebedarf A Konsequenzprojekt 3 2009 llgemein 2010 B ildung erufliche bi arbeits 2011 . . . Entwicklung der Instrumente, Bildung der Kohorten, Befr. 1 Eltern Jugendlichen Kohorte 1 (Basis) Sicherung der Kohorte (Möglichkeit der Kompensation von Ausfällen ) Freunde Lehrer Kohorte 2 Jährliches Monitoring Ggf. Erweiterung , Veränderung, Präzisierung des Instrumentariums „. . . Akteure“ Ausbilder Jährliche Datenerhebung, Kohorte 3 Arbeitgeber DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H L dung eben
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit DSA Dienstleistungen für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung Gmb. H
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