Extincin del Contrato de Trabajo MNG2011 Causas de

Extinción del Contrato de Trabajo MNG-2011

Causas de Extinción del Contrato (*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) Voluntad Conjunta (*) Mutuo Disenso 49. 1. a (*) Condición Resolutoria 49. 1. b Incapacidad o desaparición Voluntad unilateral T Voluntad unilateral E Desistimiento Prueba 14 ET (*) Desistimiento Prueba 14 ET RRLLEE Trabajador M/IP (T=SLD)/J 49. 1, e)f) Empresario M/I/J 49. 1, g) Empresario: Término Convenido 49. 1. c Extinción Personalidad Jurídica 49. 1, g) 51 ET MNG-2011 Dimisión con preaviso Despido 49. 1. d Extinción causal 50 ET Disciplinario (*: si no ST extintiva) Colectivo y F > Violencia de género 49. 1. m) Objetivo (*certif. empr)

Voluntad Conjunta partes Término Convenido (Temporales) Mutuo acuerdo Condición resolutoria - Exteriorizar - No formal - Finiquito (como mutuo disenso y saldo cuentas 49. 2 ET) - Salvo abuso, dº (n. imperativas) - Expresa - Denuncia - Indemnización: depende de pacto MNG-2011 - Cierto/incierto - Denuncia previa 15 d si > 1 año - Reglas prórrogas - Indemnización 8 d/año (12 en 2015) - ETT 12 d/año

Causas que afectan Persona contratante • Muerte (49. 1, e) • Cabe reserva de puesto a favor de 3º • Por convenio, por ejemplo • Relación laboral distinta • Incapacidad permanente (49. 1, e) -Gran invalidez, IP absoluta o total • IP requiere denuncia • Res. Adva firme • Empresario legitimado para promover “expediente de IP” • “Suspensión”: 2 años previsión recuperación • Jubilación (49. 1, f) • No cabe imposición, ni pacto de jubilación sin más • Derogación de DA 10ª - RDL 5/2001 • LEY 14/2005 : DA 10ª Trabajador • Muerte de persona física • Incapacidad del empresario • IP en SS • Incapacidad jurídica o de obrar (199 ss. CC) • Jubilación con cierre del negocio • SS, plan de pensiones. . . • NO CONTINUACIÓN en empresa • Comunicación a afectados en plazo prudencial (STS 14. 1. 01, 2523) • Indemnización equivalente a 1 mes de salario • EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA: • Procedimiento 51 ET Empresario MNG-2011 CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA: • Sucesión de empresa 44 ET • Subrogación • Comunicación en tiempo prudencial

Finiquito como liquidación de cuentas • Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas • 49. 2 “Con ocasión de la extinción del contrato” • Al comunicar la denuncia (o preaviso) • Trabajador debe solicitar presencia Representantes Trabaj. en momento de la firma finiquito • Constar en el recibo finiquito: – Si hizo uso o no posibilidad – Fue impedida la presencia del RT a efectos oportunos (= 7. 4 LISOS: Infracción Grave) MNG-2011

Voluntad trabajador Causal No causal • Desistimiento prueba • Dimisión • Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS 50 ET A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formación – Preaviso B) Falta pago o retrasos continuados abono CCT/Costumbre salario – T No indemnización C) Cualquier otro incumplimiento empresarial salvo F>: incumplimiento – E puede indemnización obligación reintegrar o reponer T Ej: falta (preaviso o ocupación efectiva permanencia) – No situación legal A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia desempleo constitutiva: • Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador Indemnización: 45 d/42 m • Violencia Género 49. 1. m ET – Certificado empresa MNG-2011

Voluntad empresario: Despido MNG-2011

Despido Objetivo DESPIDO OBJETIVO Extinción por 1 causas no imputables al trabajador 2 por interés del empleador de amortizar puestos MNG-2011

Despido Objetivo (52 -53 ET, 120 -123 LPL) • 1. CAUSAS: ØIneptitud sobrevenida del trabajador ØInadaptación del trabajador a modificaciones técnicas ØAbsentismo laboral ØAmortización por causa Económica, organizativa, tecnológica o productiva(*) ØInsuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)(*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo MNG-2011

Despido Objetivo (52 -53 ET, 120 -123 LPL) • Ineptitud originaria o sobrevenida trabajador – La Originaria: no puede alegarse tras el periodo prueba • Falta de adaptación a modificaciones técnicas – Cambios en puesto: despido solo + transcurso 2 meses desde cambio si no se ha adaptado – Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio • Faltas de asistencia justificadas al trabajo – Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos 25% “ ” 4 m. discontinuos – Centro trabajo: índice absentismo total > 2, 5% (antes 5%) mismo periodo – No computan: huelga, representación, vacaciones, licencias, AT, Maternidad, Paternidad, riesgo x embarazo y lactancia, enfermedades x emb. Lact. parto) EC y AC > 20 d. – En realidad: EC/Accidente. MNG-2011 NT < 20 días

Despido Objetivo (52 -53 ET, 120 -123 LPL) • Amortización de puestos de trabajo – Las previstas en el art. 51 -1 ET para el despido colectivo y la extinción afecte a un número inferior de trabajadores*. – Afecta número T por debajo umbral del Despido Colectivo – (<10: 100; <10%: 100 -300; <30: 300+) 90 días • Insuficiencia consignación económica AAPP – Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro – Dotación económica: no estable (financiación externa anual finalista) MNG-2011

Despido Objetivo (52 -53 ET, 120 -123 LPL) REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO Ø Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos) ØPreaviso 15 días (antes de la L. 35/2010 eran 30 días) Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido ØPuesta disposición de indemnización 20 d/12 m Amortización situación económica negativa: No necesario pero: - debe constar ese dato en la comunicación escrita - T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo ØLicencia 6 horas/por semana: retribuida MNG-2011

Calificación y efectos del D. Objetivo (5253 ET, 120 -123 LPL) Procedente • Acreditación causa: extinción • Consolida indemnización 20 d/12 m • Situación legal desempleo Improce dente • No existe/o no demostrada la causa alegada • Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET • Opción empresario (salvo RT/CCT): • A. Readmisión: pago por empresa ST y reintegro de Indemnización • B. Indemnización extintiva: 45 d/42 m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24 m) • Pago STramitación Nulo MNG-2011 • Vulneración derechos o conciliación: Readmisión obligatoria: reintegro indemnización • Abono Stramitación

Despido Colectivo (51 ET y RD 43/96) MNG-2011

Despido Colectivo (51 ET y RD 43/96) Extinción 1 causal 2 de todos o numerosos contratos 3 autorizada por la autoridad laboral. • 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva - Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado - Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción. - Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal. - Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. – Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas) – Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica MNG-2011

Despido Colectivo (51 ET y RD 43/96) 2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS • Total de la plantilla si es > 5 T • Umbral legal 90 días: 10 10% 30 MNG-2011 100 -300 + • Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad • Fuerza Mayor: independencia nº afectados • 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS

SOLICITUD EMPRESARIAL RT: Ausencia: comisión 3 ) miembros (T o S+R P. Consultas • Negociación BF • Causas/Reducción efectos • NO > 30 días (15< 50 T) • Plan social + 50 T Acuerdo >RUT > RS > RUT Sin acuerdo 7 d Despidos FOGASA 8 d SIMULTÁNEAMENTE Verifica Requisitos Recaba informes Decisión AL No dicta resolución en 15: Silencio+ RES. ADVA MNG 2011 AL • Autoriz. Acuerdo (no fraude)

Despido disciplinario (54 ss ET y 103 -105 LPL) Poder disciplinario: • Incumplimientos “contractuales” del trabajador • Graves (T. gradualista) • Culpables (dolo/culpa/negligencia) MNG-2011

Despido disciplinario Inasistencia Impuntualid ad Disminució n injustificada Rendimiento Desob edienc ia Causas Embriagu ez Toxicoma nia Transgresió n BFC Requisitos Formales: • Escrito - Hechos/fecha efecto - RT: Exp. Contradictorio - Afiliado: audiencia DS Acos o • Información a RT • “Subsanación” Defectos formales: Ofensas Verbales/Físi cas MNG-2011 1. Nuevo despido correcto en 20 d stes 1 er despido 2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO despido: Abono ST

Calificación Efectos Procedente Ratificación Despido Disciplinario. Causa alegada Improcedente - No demostrada - Incumplimiento formas Nulo - Discriminatorio/DDFF - Afectación T disfruten derechos de conciliación o violencia género. MNG-2011 NO Ind/ST Si Desempleo Readmisión + Salarios Tramitación (*) Opción 5 días Extinción Ind: 45 d/42 m + STramitación (*) + ST (salvo consignen juzgado) Readmisión Abono ST (Despreadm)

FIN……. . ? MNG-2011