Extended DISC Teori BAKGRUND EXTENDED DISC Strsta delen
Extended DISC Teori
BAKGRUND EXTENDED DISC Största delen av den beteendevetenskapliga analysen bygger idag vidare på resultaten av Carl Gustav Jungs teorier Känna av Tanke Känsla Intuition
BAKGRUND EXTENDED DISC Känna av hänvisar till en person som föredrar att analysera saker och ting ordentligt och spendera tid för att se att varje handling är rätt åtgärd. Hen vill få fakta och regler, men också veta hur människor vill att hen använder fakta i den givna situationen. Hen är bättre på att upprätthålla en effektiv rytm än att starta nya projekt kontinuerligt. Intuition avses en person som söker utmaningar, frihet, framsteg, förnyelse och kreativitet. Starta nya projekt och utforska nya idéer är mycket fascinerande för hen. Hen föredrar att göra flera saker samtidigt och är alltid öppen för att ändra riktning. Att bete sig impulsivt i ad hoc situationer är naturligt för hen.
BAKGRUND EXTENDED DISC Tänka avses en person som värderar fakta, mål, regler, resultat och personlig frihet. Hen vill ha personliga mål och vill arbeta självständigt. Effektivitet är mycket viktigt för hen. Hen kan lätt ta avstånd från samvaro med andra människor för att uppnå hens mål. Känna avses en person som behöver veta andras åsikter innan beslut fattas och att utbyta åsikter och känslor är viktigt. Hen är en teammedlem och vill dela på både information och ansvar. En god stämning och en känsla av samhörighet är viktigt för hen.
FYRFÄLTSMODELLEN Omgivningen ogynnsam D C Detaljerad Noggrann Drivande Bestämd Systematisk Formell Företagsam Målinriktad Kontrollerad Logisk Effektiv Resultatfokus Diplomatisk Analytisk Utmanande Viljestark Genomtänkt Tydlig Jag - mindre betydelsefull S Jag - mer betydelseful Stödjande Tålmodig Spontan Känslofull Avvägd Samlad Entusiastisk Övertalande Balanserad Anspråkslös Pratsam Uppmuntrande Stabil Tolerant Positiv Inlevelsefull Samarbetsvillig Öppen I Omgivningen gynnsam
FYRFÄLTSMODELLEN Omgivningen ogynnsam D C Drivs av: Tydliga regler och ramar Att nå resultat Hög kvalitet och precision Att kontrollera situationen Rädsla: Att bli kritiserad Att mista kontrollen Att göra fel Att bli utnyttjad Jag - mindre betydelsefull S Jag - mer betydelseful Drivs av: Stabila förhållanden Socialt erkännande Trygga relationer Att influera andra Rädsla: Oförutsägbara förändringar Social avvisning Öppna konflikter Att inte bli uppmärksammad Omgivningen gynnsam I
FYRFÄLTSMODELLEN Omgivningen ogynnsam C Logik Analys System Undersöka Instruktioner Förändring Förnyelse Jag - mindre betydelsefull Jag - mer betydelseful Förutse Kontrollera S D Fakta Hårda värden Resultat Influerar Genererar idéer Vänligt Hänsyn till andra Känslor Människor Kommunikation Öppenhet Omgivningen gynnsam I
EXTENDED DISC MODELLEN (DIAMANTEN) C Logik Analys System Undersöka Instruktioner Förutse Kontrollera S Vänligt Hänsyn till andra Känslor Fakta Hårda värden Resultat D Förändring Förnyelse Influerar Genererar idéer Människor Kommunikation Öppenhet I
EXTENDED DISC MOTIVATIONSFRÅGOR (DIAMANTEN) C S D Varför? Vad? Hur? Vem? I
BETEENDESTILAR Reserverad Aktiv / utåtriktad Merparten av tiden, brukar jag vara. . .
BETEENDESTILAR Berätta för andra Aktiv / utåtriktad Relatera till andra Merparten av tiden, brukar jag vara. . .
BETEENDESTILAR Bedöma andra Reserverad Acceptera / Inte acceptera andra Merparten av tiden, brukar jag vara. . .
Kom ihåg att Extended DISC hanterar 160 stilar, inte bara fyra Adjektiv Beskrivningar BETEENDESTILAR D I S C • Aggressiv • Talför • Övervägande • Precis • Tävlingsinriktad • Social • Stabil • Perfektionist • Krävande • Kommunikativ • Systematisk • Logisk • Förändrare • ”lustigkurre” • Projektledare • Idégenerator • Idéskapare • Spontan • Visionär • Inspiratör • Upptagen med många projekt Hur identifieras de • Kan avbryta dig • Svarar i telefon samtidigt • Är inte alltid artig • Mycket upphetsad, öppen och trevlig • Håller med dig • Talar om personer han/hon känner • Genomförare • Lugn • Jordnära • Rädd för att ha fel • Följer regler • Exakt • Logisk • Trygg och stabil • Ordning och reda • Fortskriver försiktigt • Fokuserar på detaljer • Lyssnar och ser ut att hålla med • Artig på ett diplomatsikt sätt
BETEENDESTILAR Kom ihåg att Extended DISC hanterar 160 stilar, inte bara fyra D Kommunikatio n §Ofta envägs, hon/han talar §Egna åsikter är som fakta §Kan vara trubbig I §Säljande och inspirerande §Talar mycket, men inte om detaljer §Undviker svåra ämnen §Bra på att ge konstruktiv feedback §Inte alltid direkt S §Ofta envägs, hon/han lyssnar §Talar när hon/han blir tillfrågad §Talar lugnt §Skapar förtroende §Talar om ämnen hon/han behärskar §Bättre i situationen ”en och en” §Bra instruktör Befogenheter baseras på §Rädsla §Karisma §Erfarenhet §Makt §Motivation §Expertis §Distans §stämning §Byråkratisk status C §Bättre på skriven kommunikation §Uttalar inte alltid avvikande åsikter §Talar mycket om fakta och detaljer §Kan tappa det väsentliga §Talar inte om åsikter och abstrakta ämnen §Extremt diplomatisk §Distans §Regler och ramar
BETEENDESTILAR Kom ihåg att Extended DISC hanterar 160 stilar, inte bara fyra D §Starka åsikter §Vill ta beslut Beslutsfattan de §Sakliga beslut §Kan ändra åsikter för att undvika konflikter §Nya situationer §Tar hänsyn till mänskliga aspekter §Svåra beslut §Kundorienterad §Snabb §Bygger på känslor §Lyssnar bara på korta instruktioner Lyssning I §Tänker på hur detta kan gynna honom/henne §Inte grundlig §Otålig; kan visa egna känslor S §Vill dubbelkolla §Är orolig i nya situationer §Undviker risker §Tänker på tidigare lösningar C §Tar inte beslut innan han/hon har alla detaljer §Tar inte risker §Kan hantera stora mängder detaljer §God lyssnare §Lyssnar på andra §Gillar diskussioner och sociala sammanhang §Deltar §Lyssnar inte länge §Kan se saker ur flera §Har svårt att lyssna om perspektiv det inte är logiskt §Hjälpsam §Kritisk och letar fel §Nickar även om §Om intresserad; vill han/hon inte håller lära sig med
BETEENDESTILAR Kom ihåg att Extended DISC hanterar 160 stilar, inte bara fyra D Rädslor Relation till chef Irriteras av Situationsanp assat ledarskap • Tappa kontroll • Misslyckande • Antingen respekt (när rollerna och befogenheterna inte krockar) eller ingen respekt alls (vid konkurrens) I • Övergivenhet • Bråk – deltar inte i konflikter • Motsätter sig inte • Protesterar genom att ignorera ansvar (försenad, gör fel etc. ) S C • Otrygghet • Planlöshet • Konflikter • Att tappa ansiktet • Trovärdig - "högra hand” • Samma som till kolleger • Behöver tydliga instruktioner • Söker trygghet i konflikter • Överraskningar • Ineffektivitet • Tristess • Oärlighet • Obeslutsamhet • Rutiner • Otålighet • Oförutsägbara situationer • Skapa god stämning • Förvalta rutiner • Betoning av regler • Serviceinriktat • Stabil miljö • Betoning av kvalité • Kriser • Förändring • Ny organisation
BETEENDESTILAR Kom ihåg att Extended DISC hanterar 160 stilar, inte bara fyra D §Vill ha förändring, blir uttråkad Problem §Stannar inte inom sitt ansvarsområde I S C §Glömmer rollen §Gör små misstag §Glömmer mål §Relationer §Skapar egna informella nätverk §Teamarbete §Är inte envis §Idealiserar, är inte realistisk §Är inte intresserad av §Kan vilja ha detaljerad administrativa rutiner information från andra §Inte bra på att för att ta beslut organisera pappersarbete Administratio §Behöver en assistent n som ger information §Behöver en assistent som organiserar §Kan glömma §Motsätter sig förändrig §Mycket påstridig §Skyddar egna teamet känslomässigt §Förlorar sig i detaljer §Undviker ansvar §Överförsiktig §Initierar inte §Glömmer detaljer rapportering, samtidigt som hon/han begär rapporter från andra §Glömmer att rapportera eller gör det i sista sekund §Byråkratisk §Glömmer bort sig själv §Tycker ofta att pappersarbete är viktigare än annat §Pålitlig §Bra på kontroll och att hitta fel §Exakt och noggrann §Har svårt att öka arbetstakten §Bra på att skapa rapporter
- Slides: 17