EXPERIENCIA RECEPCIONAL Academia de Experiencia Recepcional Agustn Aguirre

EXPERIENCIA RECEPCIONAL Academia de Experiencia Recepcional: Agustín Aguirre Pitalúa Martha Beatriz Avilés Esquivel Rebeca Hernández Arámburo Xalapa Equez. , Ver. Agosto 2013

EXPERIENCIA RECEPCIONAL 12 créditos Experiencia cursativa Enseñanza tutorial • Requisito para inscribirse Tener cubiertos 350 créditos. Incluidos los del área de formación básica general, los de las experiencias ejes y la experiencia de Proyecto de Investigación en Psicología.

Objetivo Realizar un trabajo escrito de investigación y/o intervención con relevancia en la disciplina, alta calidad académica, que cumpla con los lineamientos que se establecen para cualquiera de las modalidades aprobadas por el Consejo Universitario y por la Institución.

MODALIDADES Tesis Tesina Monografía Memoria

FASES Fase I • Revisión del proyecto por el titular de la ER • Asignación del director/a • Elaboración del programa individual de actividades con Vo. Bo del director trabajo recepcional Fase II • Desarrollo del trabajo: - reporte de avances - asesorías específicas • Asignación de lectores - revisión del trabajo por los lectores - entrega por escrito de las observaciones

……. . Fase III Presentación oral y defensa del trabajo Requisitos: Haber cubierto las fases anteriores y obtener la viabilidad firmada por su director.

FIGURAS Coordinador de la experiencia recepcional • Gestar los apoyos académicos necesarios para el desarrollo de los trabajos de los estudiantes. • Establecer canales de comunicación y colaboración con los directores de los trabajos recepcionales. • Supervisar la operación de la experiencia en cada una de sus fases. • Asentar en el acta la calificación numérica obtenida.

Director de trabajo recepcional • Orientar sobre los aspectos teóricos y metodológicos del trabajo, dar seguimiento al desarrollo del trabajo escrito, orientar en la consulta bibliográfica • Asistir a las reuniones convocadas por la academia para el análisis del proceso • Recomendar asesorías especializadas • Convenir un programa de trabajo con el estudiante, dentro de los plazos marcados por la academia de Experiencia Recepcional

. . . • Validar que el trabajo cubre mínimo el 80 % y puede ser revisado por los lectores • Evaluar, junto con los lectores, el trabajo escrito final • Dar viabilidad para la defensa del trabajo • Presidir el jurado en la presentación oral y la defensa del trabajo escrito • Evaluar, junto con el jurado la presentación oral y la defensa del trabajo • Otorgar, junto con el jurado, la recomendación para que el documento se agregue al tesario electrónico

Lector Ø Revisar el trabajo recepcional cuando éste tiene un avance de al menos el 80% y hacer las observaciones pertinentes Ø Reunirse con el director y el estudiante, en la fecha acordada, para comentar las observaciones propuestas Ø Evaluar el trabajo escrito Ø Fungir como jurado en la defensa del trabajo Ø Evaluar la presentación oral y la defensa

Estudiante Presentar un proyecto de trabajo al coordinador y al director que ha solicitado. Planear reuniones de trabajo con el director y el coordinador de la ee en la que contemplen por lo menos una asesoría semanal. Asistir puntualmente a las asesorías. Realizar todas las tareas que se le sugieran en las asesorías.

. . . Presentar puntualmente los avances del trabajo tanto al coordinador como a su director. Participar en las actividades programadas dentro del marco de la ER Cubrir todas y cada una de las fases de su proyecto.

EVALUACIÓN CRITERIOS: Puntos Fig. Desempeño del estudiante 10 coord. Proceso de elaboración del trabajo recepcional 40 director Trabajo Escrito 20 lector Defensa 30 jurado _______ Total 100 puntos

CALIFICACIÓN Al finalizar el proceso, se asignará al estudiante una calificación del 1 al 10 De 1 a 5 es una calificación reprobatoria De 6 al 10 es aprobatoria Por ser una EE cursativa, no contempla exámenes extraordinarios

OBSERVACIONES Toda tesis de elaboración y/o dirección colectiva, requiere la autorización del Consejo Técnico. El estudiante que no termine el trabajo en un periodo tendrá calificación reprobatoria y deberá reinscribirse; a menos que desde el inicio de semestre haya notificado a su coordinador que la cursara en dos semestres. Es indispensable la autorización por escrito del director para que el trabajo sea evaluado por los lectores ( entregar copia al coord. de la ER) Ninguna defensa oral se podrá realizar sin haber cubierto todas y cada una de las fases y sus actividades y sin la viabilidad firmada por el director del trabajo.

ACTIVIDADES y FECHAS ACTIVIDADES FECHAS LIMITE Reunión General Miércoles 14 de agosto 13: 00 hrs Análisis del proyecto 14 al 21 de agosto Designación de director /Solicitud para acreditar por promedio o ceneval 21 de agosto Solicitud de trabajo colectivo(AVAL PARA PROFESORES Y PARA ALUMNOS) 21 de agosto Definición de la modalidad y elaboración del programa / cronograma de trabajo 21 de agosto( entregar o enviar firmado por el director) Coordinador de EE hace contacto y envía información a directores 22 al 29 de agosto Desarrollo del documento 22 de agosto – 22 de Noviembre Elección de los lectores 14 de Octubre Entrega del doc. a los lectores y al coordinador (80% por lo menos) 4 de Noviembre Entrega de observaciones de los lectores 19 de Noviembre Reunión con el grupo Cada coordinador lo establece Entrega del trabajo recepcional concluido y con las correcciones sugeridas por los lectores 27 de Noviembre Planeación de las defensas 28 de Noviembre al 4 de diciembre. Defensa. Del 9 al 13 de Diciembre

MANUAL DE Experienica Recepcional ESTÁ DISPONIBLE EN LA PAG. : www. uv. mx/psicologia ÉXITO !!