EVOLUSI TEORI MANAJEMEN TEORI MANAJEMEN Teori Manajemen Kuno

EVOLUSI TEORI MANAJEMEN

TEORI MANAJEMEN ¡ Teori Manajemen Kuno ¡ Teori Manajemen Klasik ¡ Aliran Perilaku ¡ Pendekatan Kuantitatip ¡ Teori Manajemen Kontemporer

Teori Manajemen Kuno q Manajemen dipraktekkan sudah sejak jaman dahulu tetapi belum sistimatis untuk mempelajari manajemen q Manajemen sering dianggap sebagai seni atau praktek q Mempelajari manajemen tidak perlu mempelajari teori manajemen tetapi dengan magan atau terjun langsung ke lapangan

Teori Manajemen Klasik Pioner Manj. Klasik : Robert Owen (1771 -1858) : • Manajer hrs menjadi pembaharu : • Pekerja bukan merupakan input tetapi sumberdaya • Menolak pekerja dibawah umur 10 th Charles Babage (1792 -1871): • Prinsip 2 ilmiah dpt meningkatkan efisiensi produksi • Menganjurkan pembagian kerja • Metode kuantitatip bisa untuk menganalisis persoalan

Teori Manajemen Ilmiah Muncul karena kebutuhan meningkatkan produk-tivitas; prsh raksasa bermunculan dan penawaran tenaga kerja relatif kurang Frederick Winslow Taylor (1856 -1915) : • Time and motion study • Memperkenalkan differential rate • Pekerjaan dipecah-pecah kedalam bagian -bagian yang lebih kecil • Buku “Shop Management” dan “The principles of Scientific Management”

Prinsip/Langkah Mgt Ilmiah 1. Mengembangkan ilmu (science) utk setiap elemen pekerjaan, utk menggantikan metode perkiraan yg tanpa didasari ilmu (rule-ofthumb). 2. Memilih karyawan secara ilmiah, dan melatih mereka melakukan pekerjan seperti yang telah ditentukan pada langkah_1. 3. Mengawasi karyawan utk memastikan bahwa mereka mengikuti metode yg telah ditentukan utk mengerjakan suatu pekerjaan. (spt langkah_1). 4. Kerjasama dan persahabatan antara manajemen dgn pekerja ditingkatkan.

Frank B. Gilberth dan Lilian Gilberth