Evoluo do Emprego nas Micro e Pequenas Empresas

Evolução do Emprego nas Micro e Pequenas Empresas – MPE: 2000 a 1010 Brasília, 13/06/2012

MICRO E PEQUENAS EMPRESAS - MPE: > 6, 1 milhão de estabelecimentos (99% do total); > 14, 7 milhões de pessoas; > 40% da massa salarial; > 51, 6% dos empregos formais; > 2000 a 2010: . criou 1, 9 milhão de estabelecimentos. gerou 6, 1 milhão de vagas com carteira

Empregos Formais nas MPE, por Sexo (2010)

Empregos formais, porte de estabelecimento (2010)

Distribuição dos Ocupados

MPE (2010/2000): > dos 12, 6 milhões de empregos formais gerados na última década, 6, 1 milhões foram nas MPE, a um ritmo de crescimento de 5, 5% ao ano.

Evolução positiva das MPE na década deveu-se: CRESCIMENTO DA ECONOMIA VIGOR DO MERCADO INTERNO FACILITAÇÃO DO ACESSO AO CRÉDITO AUMENTO REAL DO SALÁRIO MÍNIMO

Evolução dos empregados com carteira nas MICROEMPRESAS

MICROEMPRESAS: Proporção de Empregados com carteira, porte: 2004 a 2009

Proporção de Empregados com carteira, por Setor, em MICRO e DEMAIS EMPRESAS

Proporção de Empregados com carteira, por Região, em MICRO e DEMAIS EMPRESAS

Negros nas MICROEMPRESAS

Mulheres empregadoras nas MICROEMPRESAS

EMPREGO FORMAL NAS MÉDIAS EMPRESAS CLT protege 87, 3% dos ocupados nas Médias Empresas e 91, 4% nas Grandes Empresas

Estrutura Ocupacional, porte de Empresa (SP, 2010)

“EMPRENDEDORES” Empreendedores (empregadores e conta própria) também cresceram!

“Empreendedores”: evolução na década

“Empreendedores”: participação na PEA

Trabalhadores por Conta Própria: escolaridade

Rendimentos (2000 a 2010) A remuneração média real dos empregados formais cresceu 1, 4% a. a. nas MPE, frente a 0, 4% a. a. nas MÉDIAS e GRANDES! (OBS: 2, 8% a. a. a partir de 2005)

Remuneração Média dos Empregados Formais (2010)

Rendimentos (2000 a 2010) No início da década um trabalhador de MPE ganhava, em média, 56, 2% da remuneração média paga nas empresas maiores. Em 2010, a proporção cresceu para 61, 5%!

“SIMPLES TRABALHISTA”: > cria dois “tipos” de trabalhadores na mesma empresa; > flexibiliza, reduzindo direitos (jornada, férias, descanso remunerado, 13º. Salário, aviso prévio, férias, PLR, FGTS etc. ); > altera as condições do contrato por prazo determinado e pagamento de débitos trabalhistas; >desvirtua o papel dos sindicatos e das negociações coletivas; > favorece os acordos individuais em detrimento dos acordos coletivos.

RECOMENDAÇÕES PARA FOMENTAR MPE: > MANTER O CRESCIMENTO; >REDUZIR JUROS E FACILITAR O ACESSO AO CRÉDITO; > INCENTIVOS TRIBUTÁRIOS (já existem os previdenciários); > POLÍTICA REGIONAL (NO, NE) > CONSCIENTIZAR SOBRE OS DIREITOS TRABALHISTAS; > CONSTRUÇÃO CIVIL (Diálogo Social).

Obrigada! Rosane Maia rosanemaia@dieese. org. br www. dieese. org. br