Evolucin del derecho colectivo del trabajo Inicio del

Evolución del derecho colectivo del trabajo

Inicio del derecho colectivo del trabajo En nuestro país existieron dos movimientos laborales muy importantes, los cuales dieron origen al derecho colectivo del trabajo. Estamos hablando de las huelgas de Cananea y de Río Blanco, protestas que no resolvieron nada en su momento pero que fueron el origen de las bases de nuestro derecho colectivo.

Huelga de Cananea Las acciones de resistencia obrera, como la convocatoria de los trabajadores a la huelga con la finalidad de defender sus derechos, contar con organizaciones propias y pedir mejoras en las condiciones de trabajo, señalaron el inicio de la Revolución Mexicana. Dicha revuelta produjo varios muertos y heridos.

Huelga de Río Blanco Se originó debido a que todos los obreros que ingresaban a una fábrica quedaban bajo la disciplina y el estricto control impuestos por los dueños y sus representantes. Los trabajadores no tenían opción de aceptar o no las reglas de trabajo que se les imponían, como las jornadas de trabajo que comenzaban a las seis de la mañana y en ocasiones terminaban a la media noche, o las multas impuestas en el código fabril.

Código fabril Escrito por los empresarios de Río Blanco, en él se impuso a los obreros el pago de multas por actos que los patrones consideraban debían ser castigados. Además de ser una forma de disciplina, ayudaba a los patrones a reducir costos, ya que se cobraba a los obreros cuando rompían las piezas de sus máquinas; por los retardos, así como los gastos por el uso de la vivienda y la luz que alquilaban. Así, en muchas ocasiones al terminar la semana podían quedarse sin sueldo.

Huelga de Río Blanco El 7 de enero de 1907 se desató uno de los conflictos laborales más importantes que ha tenido nuestro país, originado por la represión a los obreros. El saldo fue de cientos de muertos. El gobierno de Porfirio Díaz ordenó fusilar a los dirigentes, algunos fueron encarcelados y unos cuantos tuvieron la fortuna de huir. Así el gobierno finiquitó la huelga sin haber resuelto ninguna de las peticiones de los trabajadores.

Gran Círculo de Obreros Libres Río Blanco es el lugar en donde se comenzó una auténtica organización obrera. Ahí se creó el grupo denominado «Gran Círculo de Obreros Libres» , cuyo objeto era organizar a todos los trabajadores del país para luchar contra el capitalismo y la dictadura de Porfirio Díaz.

Surgimiento en México del derecho colectivo de trabajo En nuestro país nació debido a la Revolución constitucionalista de 1913, ya que el derecho de trabajo, y en este caso el colectivo, al pasar de la etapa de las relaciones individuales a la de las relaciones colectivas, se considera una manifestación del pensamiento democrático.

Idea fundamental derecho colectivo del trabajo Es asegurar la libertad de los elementos de la producción frente al Estado. Estos derechos son: Organizarse libremente. Negociar en forma colectiva la precisión de las condiciones de trabajo de las empresas e industrias. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en los contratos colectivos.

Principios y bases del ordenamiento colectivo Igualdad Libertad Justicia social

Arrendamiento de servicios A principios del siglo que nos antecede, el contrato que regulaba las relaciones entre trabajadores y patrones era denominado por el derecho francés como “arrendamiento de servicios”. En él cada trabajador se encontraba aislado e indefenso frente a la empresa, pues se le obligaba a aceptar todas las condiciones que la empresa le imponía.

Constitución de 1917 Concedió tres derechos constitucionales a las asociaciones de los trabajadores: Negociación y contratación colectiva Derecho de huelga Solicitar la intervención de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Negociación y contratación colectiva Se reconoció el derecho de los trabajadores de negociar colectivamente el ordenamiento jurídico del trabajo, por lo que en la Asamblea Constituyente se otorgó a los sindicatos obreros el derecho constitucional de negociar las contrataciones colectivas. Antes de 1917 los empresarios podían negarse a negociar para convenir las condiciones de trabajo con las organizaciones de trabajadores.

Derecho de huelga Es otro de los importantes derechos que se otorgó a la asociación de los trabajadores en la Constitución de 1917. Con este derecho se democratizó la vida de la empresa, pues el trabajo y el capital adquirieron la misma importancia. En la actualidad nuestro derecho colectivo tiene su base en la libertad de coalición.

Instituciones principales del ordenamiento colectivo Libertad y derecho profesional o sindical. de asociación Libertad y derecho de negociación y contratación colectiva. La reglamentación de los conflictos colectivos de trabajo, de las huelgas y paros.

Solicitar la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje La intervención que pueden solicitar las asociaciones de los trabajadores tiene la finalidad de que la Junta de Conciliación y Arbitraje determine autoritariamente el derecho individual de la empresa o de la rama industrial considerada.

Funciones de los sindicatos Defensa de los derechos individuales de cada uno de sus miembros Participar en la integración y funcionamiento de los diversos organismos públicos comisionados para la aplicación de las leyes Defensa de los intereses colectivos de los trabajadores Sindicato

Contrato colectivo En la Constitución de 1917 se omitió mencionar los contratos colectivos, pero éstos eran una consecuencia lógica y natural del reconocimiento de los sindicatos, de su autonomía y del derecho de huelga otorgado. La Ley Federal del Trabajo los reglamentó en sus dos variantes: el contrato colectivo ordinario y el contrato colectivo obligatorio, conocido como contrato ley.

Fuentes de consulta • Cueva, M. (2012). El nuevo derecho mexicano del trabajo. México: Porrúa.