EVALUACIN PSICOLABORAL EVALUACIN LABORAL Proceso el cual el
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
EVALUACIÓN LABORAL • Proceso el cual el psicólogo valora las capacidades laborales de un empleado actual o futuro, en relación con un puesto de trabajo y con la cultura de la organización (p. 19). • Conocer al evaluado. • Entender las tareas que un empleado realiza. • Identificar si la persona posee las habilidades necesarias para cumplir las actividades de manera satisfactoria.
PERFILES • Perfil del puesto (Job Description) • Establecer las tareas, responsabilidades y competencias necesarias de un determinado puesto de trabajo. • Qué hará. • Perfil del empleado • Quien será evaluado. • Quien lo hará. • Perfil de la empresa • Describe el modo de trabajo de una organización, sus estilos y practicas habituales.
EVALUACIÓN LABORAL • Evaluación de variables que pertenecen a alguna dimensión de la personalidad. • En el ámbito laboral: • Las variables a evaluar surgen de una combinación compleja entre las habilidades requeridas por el puesto y por la organización al mismo tiempo. Esto es, que el perfil del candidato deberá coincidir con el perfil de puesto solicitado y el de la organización solicitante para lograr la inclusión acertada de una persona dentro de una organización. • (Ídem, p. 25)
CATEGORIAS DE VARIABLES • Cognitivas o de rendimiento laboral • Personalidad laboral • Aspectos adaptativos • Memoria de corto y largo plazo. • Autonomía • Velocidad de ejecución. • Capacidad de liderazgo • Precisión. • Control de impulsos • Capacidad de organización y de planificación. • Tolerancia la frustración. • Atención. • Concentración. • Capacidad de trabajar en equipo.
TÉCNICAS IMPLEMENTADAS EN LA EVALUACIÓN LABORAL • Test proyectivos: HTP, Persona Bajo la Lluvia, Test del animal. • Test de láminas: TAT, TRO (test de relaciones objétales). • Cuestionarios de personalidad: MMPI , 16 FP. • Test de habilidades Cognitivas: Raven, Dominó, BETA III • Test Gestáltico Visomotor Bender.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: VENDEDOR • Responsable de vender los productos y servicios que la empresa ofrece. • Visitar y asesorar clientes. • Resolución de dudas o quejas realizadas por el cliente. • Establecer estrategias de ventas.
VARIABLES A MEDIR • Capacidad de organización y planificación • Capacidad de observación y análisis • Habilidad verbal • Relaciones interpersonales. • Capacidad de argumentación. • Tolerancia al estrés. • Integridad. • Reconocimiento de figuras de autoridad. • Iniciativa.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO: EMPLEADO ADMINISTRATIVO • Asistente administrativo: carga de datos, archivos, trámites, promovedores, facturación, control (inventarios, gastos, etc. ) • Orientado a un manejo correcto de información, así como archivar de datos. • Administrativo-contable: registro de operaciones contables, análisis de cuentas, balance, crédito y cobranzas, etc. • Correcto manejo de los circuitos financieros; altamente operativo.
VARIABLES A MEDIR • Capacidad de planificación y organización. • Capacidad de atención. • Capacidad de análisis. • Trabajo en equipo. • Comunicación escrita y oral. • Resolución.
TEST DEL ANIMAL • Papel en blanco tamaño carta. • Lápiz #2. • Instrucciones: • Dibuje un animal, cualquier animal que desee. • Una vez que finalice el dibujo, dar la siguiente instrucción: • En la parte de atrás del dibujo, escribe una historia imaginaria acerca de este animal.
ASPECTOS A EVALUAR: COMPONENTES EXPRESIVOS • Secuencia. • Tamaño • Ubicación en la hoja/desplazamiento. • Trazo. • Movimiento. • Presión. • Calidad del dibujo. • Simetría. • Detalles. • Historia.
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