Europische Rechtsakademie Trier Das EGRecht zur Gleichbehandlung von

Europäische Rechtsakademie Trier Das EG-Recht zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen Key legal concepts (direct/indirect discrimination, (sexual) harassment): definitions and limitations Prof. Dr. Ursula Rust 21. September 2009

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Inhaltsübersicht für Gender Equality in science 1. Sachliche Anwendungsbereiche 2. Regelungsebenen und Wirkung 3. Unmittelbare Diskriminierung einschließlich möglicher Ausnahmen 4. Mittelbare Diskriminierung 5. Sexuelle Belästigung 6. Belästigung 7. Limitations Prof. Dr. Ursula Rust 3

Teilzeit Richtlinie 97/81/EG i. V. m. Richtlinie 98/81/EG Elternurlaub Richtlinie 96/34/EG i. V. m. Richtlinie 97/75/EG Zugang zu Gütern und Dienstleistungen Arbeitsbedingungen Befristung Richtlinie 1999/70/EG 2004/113/EC Richtlinie 2006/54/EG Entgeltgleichheit (Art. 141 (ex-Art. 119) EGV) - Art. 8 EWGV: 31. 12. 1961 - Gesetzliche Systeme der sozialen Sicherheit Richtlinie 79/7/EWG Mutterschutz Richtlinie 92/85/EWG Unternehmerische Tätigkeit Richtlinie 86/613/EWG Positive Maßnahmen Empfehlung 84/635/EWG Mitwirkung an Entscheidungsprozessen Empfehlung 96/694/EG Kinderbetreuung Empfehlung 92/241/EWG Prof. Dr. Ursula Rust 4

1. Entgeltgleichheit Art. 141 Abs. 1, 2 EGV/ vorher Art. 119 EWG Unmittelbare Diskriminierung seit 1976 mit Defrenne II Mittelbare Diskriminierung seit 1986 mit Bilka 2. Geschlechtergleichbehandlungsrichtlinien 1975 -2006 1986 -1996 -2006 1976 -2002 -2006 1997 -1998 -2006 1979 1986 2004 3. Empfehlungen des Rates 1984 1992 1996 4. Empfehlung der Kommission 1991 5. Benchmarking Policy Measures for Gender Equality in Science 6. Überzeugungsarbeit durch Information über gelungene Beispiele und Datenvergleich Prof. Dr. Ursula Rust 5

Unmittelbare Diskriminierung • Art. 1 Abs. 1 lit. a Richtlinie 2006/54/EG: Person erfährt aufgrund des Geschlechts eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation - erfährt, - erfahren hat oder - erfahren würde. • Geschlossenes System möglicher Ausnahmen Prof. Dr. Ursula Rust 6

Mittelbare Diskriminierung • • Definition des Eu. GH seit der Rs Bilka Vorläufer Beweislastrichtlinie Art. 1 Abs. 1 lit. b Richtlinie 2006/54/EG Katalog diskriminierungsverdächtiger Merkmale Prof. Dr. Ursula Rust 7

Rs. Bilka EIN UNTERNEHMEN, DAS TEILZEITBESCHÄFTIGTE VON DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG AUSSCHLIESST VERLETZT ARTIKEL 119 EWG-VERTRAG, WENN DIESE MASSNAHME WESENTLICH MEHR FRAUEN ALS MÄNNER TRIFFT, ES SEI DENN, DAS UNTERNEHMEN LEGT DAR, DASS DIESE MASSNAHME AUF FAKTOREN BERUHT, DIE OBJEKTIV GERECHTFERTIGT SIND UND NICHTS MIT EINER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS ZU TUN HABEN. Prof. Dr. Ursula Rust 8

Sexuelle Belästigung • Vorläufer Empfehlung der Kommission mit Handbuch • Art. 1 Abs. 1 lit. d Richtlinie 2006/54/EG • Legaldefinitionen in Mitgliedstaaten • Vorbeugung nach Art. 26 Richtlinie 2006/54/EG • Verletzungshandlungen und Prävention Prof. Dr. Ursula Rust 9

Belästigung • Art. 1 Abs. 1 lit. c Richtlinie 2006/54/EG • Legaldefinitionen in Mitgliedstaaten • Vorbeugung nach Art. 26 Richtlinie 2006/54/EG • Verletzungshandlungen und Prävention Prof. Dr. Ursula Rust 10

Limitations • Laufende Vertragsverletzungsverfahren • Änderungsvorschläge der Kommission insbesondere zur work-life-balance Prof. Dr. Ursula Rust 11

Fazit mit Ausblick • Verwirklichung der Rechtsgrundsätze durch individuelle Beschwerden • Sozialpartner • Nichtregierungsorganisationen • Unabhängige Stellen Prof. Dr. Ursula Rust 12

Literaturhinweise • Geschlechtergleichstellungsrecht in 30 europäischen Ländern • http: //ec. europa. eu/social/ • BENCHMARKING POLICY MEASURES FOR GENDER EQUALITY IN SCIENCE, 2008 • http: //ec. europa. eu/research/science-society • Promoting excellence through mainstreaming gender equality • European Commission, 2000 • http: //cordis. europa. eu/etan/src/topic-4. htm • Webseite Frauen und Männer in Entscheidungsprozessen • http: //ec. europa. eu/employment_social/women_stats/index_de. htm Prof. Dr. Ursula Rust 13