EUROOPA SOTSIAALIGUSTE SAMMAS 1 Social Rights EUROOPA SOTSIAALIGUSTE

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS 1 #Social. Rights

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights „Nüüd on aeg päriselt tegutseda. Inimesed ei taha enam kuulata, kuidas me räägime teoreetiliselt sotsiaalsest Euroopast. Nad tahavad näha konkreetseid tegusid. “ Jean-Claude Juncker Euroopa sotsiaalõiguste samba konverentsil 23. jaanuaril 2017. 2 2

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights Mis on Euroopa sotsiaalõiguste sammas? Kasvule suunatud lähteraamistik 20 põhimõtet ja õigust Tööhõive ja sotsiaalsete indikaatorite tulemustabel 3 Tuginemine olemasolevale EL-i sotsiaalõigustikule Mitu konkreetset initsiatiivi

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights 26. aprilli 2017. aasta sotsiaalpaketi elemendid Sammas • Peasekretäri teatis • Komisjoni soovitus 20 põhimõttega • Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni ühise teadaande identne mustand • Komisjoni talituste töödokument: iga põhimõtte lühikirjeldus • Komisjoni talituste töödokument: tööhõive ja sotsiaalsete indikaatorite tulemustabel • Komisjoni talituste töödokument: konsultatsiooniraport 4 Kaasnevad algatused • Töö- ja eraelu vaheline tasakaal • Ligipääs sotsiaalkaitsele • Kirjaliku teavitamise direktiiv • Tööaja direktiiv Muud elemendid • Lastesse investeerimise soovitus: komisjoni talituste töödokument rakendamise kohta • Aktiivse kaasamise soovitus: komisjoni talituste töödokument rakendamise kohta Aruteludokument Euroopa sotsiaalsete dimensioonide arendamise kohta 4

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights 20 põhimõtet ja õigust Võrdsed võimalused ja ligipääs tööturule • Haridus, koolitus ja elukestev õpe • Sooline võrdõiguslikkus • Võrdsed võimalused • Aktiivne tööhõive toetus 5 Õiglased töötingimused • Turvaline ja kohandatav tööhõive • Töötasu • Teave töötingimuste ja kaitse kohta töölt vabastamise korral • Sotsiaalne dialoog ja töötajate kaasamine • Töö- ja eraelu vaheline tasakaal • Tervislik, turvaline ja hästikohaldatud töökeskkond Piisav ja jätkusuutlik sotsiaalkaitse • Lastehoid ja laste toetus • Sotsiaalkaitse • Töötushüvitis • Miinimumsissetulek • Vanadushüvitis ja pension • Tervishoid • Puuetega inimeste kaasamine • Pikaajaline hooldus • Majutus ja abi kodututele • Ligipääs põhiteenustele 5

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights Samba töösse rakendamine on ühine pingutus EL-i õigusaktide uuendamine, rakendamise kiirendamine 6 Rahastus Euroopa poolaasta Sotsiaalne dialoog Kodanikuühiskond 6

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights Esimesed initsiatiivid Töö- ja eraelu vaheline tasakaal • Direktiivide ja poliitikate meetmed Ligipääs sotsiaalkaitsele • Konsultatsioon sotsiaalsete partneritega Töötajate õigused teabele Tööaeg 7 • Konsultatsioon sotsiaalsete partneritega kirjaliku teavitamise direktiivi (91/533/EMÜ) teemal • Õigusalased suunised direktiivi 2003/88/EÜ teemal 7

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights 1. Töö- ja eraelu vaheline tasakaal: õiguslikud meetmed 8 • Isapuhkus: kümme tööpäeva, mis kompenseeritakse haigushüvitise määra kohaselt • Vanemapuhkus: neli kuud, ei ole vanemate vahel ülekantav, kompenseeritakse haigushüvitise määra kohaselt, paindlik rakendamine, kuni lapse 12. eluaastani • Hooldajapuhkus: viis tööpäeva aastas töötajale lapse või ülalpeetava sugulase hooldamiseks, kompenseeritakse haigushüvitise määra kohaselt • Paindlik töökorraldus: kuni 12 -aastaste lapsevanemate õigus paluda paindliku töökorralduse võimalusi • Töölt vabastamise kaitse / diskrimineerimise vastasus: puhkuse ja paindliku töökorralduse jaoks 8

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights 2. Ligipääs sotsiaalkaitsele • • 9 Kas me vajame uusi reegleid? Paindlikum töökorraldus pakub lisatöö võimalusi. Samas kaasneb sellega risk ebakindluseks ja ebavõrdsuseks. Kuidas tagada võimalikult paljudele inimestele sotsiaalkindlustus? 9

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights 3. Kirjaliku teavitamise direktiiv (91/533/EMÜ) • • 10 Tagab, et töötajad saaksid hädavajalikku teavet oma töötingimuste kohta Tõhusust saaks parandada Alati ei kinnitata või ei anta töötingimuste kohta piisavaid selgitusi õigel ajal Võimalus avada diskussioon väga paindlike või ebakindlate töökohtade minimaalsete kaitsemeetmete teemal 10

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights 4. Tööaja direktiiv Tõlgendav teatis – õiguslikud suunised Eesmärgid: • pakkuda suuremat kindlustunnet ja selgust riiklikele asutustele; • aidata direktiivi sätteid uute ja paindlike töötingimuste kontekstis paremini rakendada; • kindlustada olemasolevate EL-i standardite tõhus elluviimine ja seega toetada töötajate tervise ning turvalisuse paremat kaitset. 11 11

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights Sotsiaalse arengu jälgimine 12 ala kolme „sotsiaalse arengu“ dimensiooniga Olla lähteraamistikuks tööhõive ja liikmesriikide sotsiaalsete soorituste terviklikul jälgimisel • Võrdsed võimalused ja ligipääs tööturule • Dünaamiline tööturg ja õiglased töötingimused • Avalik toetus, sotsiaalkaitse ja kaasatus Sotsiaalne tulemustabel 14 põhinäitajat ja 21 teisest näitajat Põhineb olemasolevatel andmetel sellistest allikatest nagu EULFS, EU-SILC, töötasude struktuuring ja OECD PISA uuring 12 Kasutamiseks Euroopa poolaasta raamistikus, eriti ühises tööhõivearuandes

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights Euroopa sotsiaalse dimensiooni kujundamine EL-i rahanduse tulevik Euroopa kaitse tulevik Valge raamat Euroopa tuleviku kohta Üleilmastumise rakendamine 13 Euroopa sotsiaalsete dimensioonide arendamine Majandus- ja rahaliidu süvendamine • Mõtted põhiliste trendide ja nende mõjude kohta • Viis stsenaariumit edasiminekuks aastani 2025

EUROOPA SOTSIAALÕIGUSTE SAMMAS #Social. Rights Märts 2017 Valge raamat Euroopa tuleviku kohta Ja nüüd? 15. juuni 2017 Euroopa Nõukogu (EPSCO) 26. aprill 2017 Ettepanek samba jaoks + aruteludokument sotsiaalsest Euroopast 14 17. november 2017 Õiglase töö ja arengu sotsiaalsel tippkohtumisel 23. oktoober 2017 Euroopa Nõukogu (EPSCO) 14. – 16. detsember 2017 Euroopa Ülemkogu