ETICA EMPRESARIAL Y RSE ETICA EMPRESARIAL La tica

ETICA EMPRESARIAL Y RSE

ETICA EMPRESARIAL La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, confianza, respeto, justicia y otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión, en todos los niveles de la empresa. Adicionalmente, la ética empresarial implica comportarse de acuerdo a los estándares legales, además de su adherencia a las leyes y regulaciones internas. Ayer. . . Hoy. . . La ética empresarial se refería principalmente a la implementación de códigos legales que delinearan en detalle lo que los empleados podían o no podían considerar como una conducta errada, como los conflictos de intereses o el uso impropio de recursos de la empresa. Un gran número de empresas están diseñando programas de ética basados en valores, definiéndolos y entregando procesos y herramientas necesarias para la toma de decisiones, para resolver dilemas complejos de todos los días.

BENEFICIOS PARA EL NEGOCIO La ética empresarial ha comenzado a ser una variable que aumenta los atractivos de una empresa en el mercado. Ostentar políticas, prácticas y decisiones que apunten a aplicar los valores éticos, trae innumerables beneficios. "Hacer lo correcto" por parte de una empresa va más allá de la declaración de misión y de principios éticos, o de continuas evaluaciones y sanciones. Ser bueno con los trabajadores, con el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más bonita ante los ojos de la opinión pública, de los accionistas y de los fiscales de la ley. Y, adicionalmente, cuesta más barato, porque las demandas, los costos ambientales y la pérdida de la demanda, podrían ser situaciones catastróficas.

BENEFICIOS PARA EL NEGOCIO El desarrollo de programas efectivos de ética, apunta a lograr los siguientes beneficios: é Mejoramiento del desempeño económico é Beneficia las Ventas, la Imagen y la Reputación é Aumenta el Compromiso de los trabajadores é Disminuye la Vulnerabilidad hacia los Boicots y Grupos de Presión é Evita Multas, Reparaciones Impuestas por la Corte y Juicios é Evita Pérdida de Negocios é Mayor Acceso a Capitales Fuente: BSR. org

¿QUÉ TEMAS SE ABORDAN EN EL ÁREA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL?

TEMAS n Visión, Misión y Valores n Capacitación en Ética n Soborno y Corrupción n Códigos de Ética n Gobiernos Corporativos n Accountability (“Rendición de Cuentas) n Contribuciones a campañas políticas

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ESTÁNDARES INTERNACIONALES PARA LA MATERIA?

ESTÁNDARES INTERNACIONALES n Global Compact: El Pacto Global fue anunciado en el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza en enero de 1999 y formalmente fue lanzado en Septiembre de 2000. El Secretario General de la ONU, Kofi Annan hizo un llamado a los líderes empresariales a que voluntariamente “abrazaran y desarrollaran” un conjunto de 9 principios en sus prácticas corporativas individuales y a través de un apoyo complementario a iniciativas de políticas públicas. (www. unglobalcompact. org) Convención OECD sobre Soborno de Funcionarios Públicos Extranjeros en las Transacciones Comerciales Internacionales: El 17 de diciembre de 1997, en n París, los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y otros no integrantes de ese organismo ratificaron la Convención para Combatir el Soborno de Funcionarios Públicos Extranjeros en las Transacciones Comerciales Transnacionales. Ese documento es hoy conocido como "Convención de la OCDE" y compromete a la adopción de severas medidas contra el soborno transnacional. Chile firmó y ratificó esta convención (www. oecd. org)

ESTÁNDARES INTERNACIONALES Convención de la OEA contra la Corrupción: La Convención Interamericana Contra la Corrupción constituye el primer compromiso internacional para la promoción del buen gobierno y el sistema más amplio de cooperación contra la impunidad. Fue firmada por 22 países de la Organización de los Estados Americanos el 29 de marzo de 1996 en la ciudad de Caracas, después de su discusión y redacción por el "Grupo de Expertos" que funcionó en la OEA, Washington D. C. , durante 1995. Ha sido ratificada por Chile. (www. oas. org) n

…EN CHILE?

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MONITOR 2002 COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LAS EMPRESAS N=500 P. Dígame si está totalmente de acuerdo, algo en desacuerdo o totalmente en desacuerdo. *Aquí sólo respuestas “totalmente de acuerdo” más “Algo de acuerdo”. MORI

CASOS EMPRESARIALES

www. accionempresarial. cl/home/b_e_walt. html Fuente: Acción Empresarial

El Código de Conducta como indicador de desempeño Dos veces al año, se realiza una evaluación a cargo del gerente del área respectiva y de su grupo de trabajo, llamada Plan de Excelencia en el desempeño, en la cual se planifica el funcionamiento del departamento a partir de una serie de indicadores, como la orientación a la calidad, el desarrollo de relaciones interpersonales, la orientación al cliente, el trabajo en equipo, entre otros. Y uno de ellos es, precisamente, el punto de la ética, en donde los comportamientos clave por monitorear son mantener la confidencialidad de la información de propiedad de XEROX; observar las políticas y procedimientos en la conducción de los negocios; conducir las actividades velando por los mejores intereses de la compañía, y actuar con integridad, evaluando que las acciones no contravengan los intereses del negocio. En suma, una prueba que implica una conducta unitaria, que hable del ciudadano corporativo responsable frente a la sociedad El Código de Conducta de Xerox, The Document Company, regula el comportamiento de cada empleado en su relación con: ·los clientes y funcionarios públicos – en todo lo que tenga que ver con regalos, favores, atenciones, viajes y excursiones de negocios o placer, y pagos para acelerar o facilitar los servicios de relacionados; · su involucramiento contribuciones políticas, y en los conflictos de intereses; · los procedimientos por seguir para aplicar dicha política, y la protección de las personas, de los recursos y del medio ambiente Fuente: Acción Empresarial