Etapas de la huelga Semana 4 Presupuestos de

Etapas de la huelga Semana 4

Presupuestos de la huelga Cuando existe una relación laboral hay la posibilidad real de que se genere un conflicto. Éste, necesariamente, será entre el patrón y el trabajador o trabajadores. La controversia se puede resolver mediante una negociación o mediación. Sin embargo, cuando las partes no ceden en sus pretensiones, los trabajadores pueden optar por presionar al patrón mediante lo que se conoce como huelga. La consecuencia es la suspensión temporal de las actividades empresariales. Cuando los trabajadores determinan iniciar el procedimiento de huelga, deben dar a conocer al patrón sus pretensiones mediante el acto denominado “Emplazamiento a Huelga”.

Presupuestos de la huelga La Ley Federal del Trabajo señala que el objetivo de la huelga es, en términos generales, “conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores”. Además de esta causa, la ley invocada prevé: Celebración o revisión del contrato colectivo Apoyar otra huelga Cumplimiento de obligaciones de reparto de utilidades Revisiones salariales

Etapas de la huelga Etapa 1: Gestación Se entiende por gestación cuando los trabajadores se reúnen para cuestionar o señalar la conducta del patrón, analizar el desequilibrio económico existente dentro de la empresa, elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga. Etapa 2: Prehuelga Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores.

Etapas de la huelga Los fines de las anteriores etapas son el privilegiar la conciliación de la partes en conflicto, ya sea sólo entre ellos o con ayuda de un tercero. Asimismo, darle al empresario la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores. Finalmente y no menos importante, evitar la suspensión de las actividades.

Etapas de la huelga Etapa 3: Huelga estallada La suspensión de las labores empresariales debe ser pacífica y debe comenzar exactamente en la fecha y hora señaladas en el pliego petitorio. Si no se colocan las banderas en el momento preciso o la huelga no se limita a la mera suspensión de labores a criterio de la Junta, como realizar actos violentos, amenazas, comisión de delitos, etc. , podrá declararse inexistente.

Etapas de la huelga Gestación Prehuelga Huelga estallada

Procedimiento de la huelga Se inicia cuando se presenta el pliego de peticiones a la Junta de Conciliación y Arbitraje, quien señalará día y hora en que los trabajadores suspenderán las labores. La Junta debe emplazar al patrón dentro de las 48 horas y en un plazo igual, éste debe remitir su contestación. Las partes pueden presentarse a una audiencia de conciliación, pero si los trabajadores no acuden no correrá el término para la suspensión de actividades. Si el conflicto que es motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisión de la Junta, se seguirá el procedimiento ordinario.

Formalidad del emplazamiento Debe dirigirse por escrito al patrón Contener claramente las pretensiones de los trabajadores Señalar el propósito de la huelga, en caso de negarse las pretensiones Indicar el día y hora de suspensión de las labores Presentarlo por duplicado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

Etapas de la huelga Si la Junta declara que los motivos de la huelga son responsabilidad de la empresa, la condenará a las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga.

Fuentes de consulta • Ley Federal del Trabajo. • Biblioteca Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.