ETAPA 2 SENSIBILIZACION y MARATON DE MEJORAS JUNIO
ETAPA 2: SENSIBILIZACION y MARATON DE MEJORAS JUNIO 2014
Etapas SIMAPRO 1. Objetivos, Organización y Clima Laboral (TD) 2. Sensibilización y Maratón de Mejoras 3. Medición Integral y Retroalimentación 4. Cápsulas de Capacitación 5. Competencias Clave 6. Elaborar GAEC (Guía de Autoformación y Evaluación por Competencias) 7. Capacitar a Facilitadores GAEC 8. Estándares Nacionales de Competencia 9. Capacitar y Certificar a Evaluadores 10. Evaluación y Certificación de Trabajadores 11. Compensación por Competencias 12. Evaluación de Impactos Económicos y Sociales
Taller: Visualización de Problemas y Soluciones 1. Hacer grupos mixtos (trabajadores, mandos medios, gerentes) 2. Dibujar puesto-proceso de trabajo 3. Dibujar mejora al puesto-proceso de trabajo 4. Interpretación cruzada 5. Elegir el dibujo más significativo 6. Presentar en plenaria 7. Registrar propuestas de mejora
Fecha: Visualización de Problemas Turno: Área: No. 1 2 3 4 5 6 PROBLEMA Y CAUSA RAIZ (QUE) SOLUCIONES (COMO) RESPONSABLE (QUIENES) FECHA DE INICIO Y CONCLUSIÓN (CUANDO) RECURSOS EMPLEADOS (CON QUE) IMPACTO ESPERADO (RESULTADO)
Mecanismo de Priorización Propuestas de Mejora ESCALA • COSTO • URGENCIA • IMPACTO BAJO MEDIO ALTO
Definición de Áreas • De mayor oportunidad • El más fácil • El más difícil • Liderazgo favorable
Generar Evidencias: Antes-Después Antes Despues
Reuniones Mini SIMAPRO Diarias Inicio del Turno Lugar: Punto de Encuentro en Área AGENDA (10 minutos) • • Saludo Estatus día Anterior: ¿Cómo nos fue ayer? Plan del día Presente: ¿Qué vamos hacer hoy? Aspectos Críticos a Cuidar: ¿En qué nos fijamos? Opiniones y Comentarios: ¿Qué hace falta? Acuerdos: ¿Qué Acordamos? Cierre
Reuniones Quincenales de Seguimiento AGENDA • Bienvenida • Estatus Propuestas de Reuniones Previas • Identificación de Problemas durante la Quincena • Generación Propuestas Mejora • Cierre
Cierre Primer Ciclo: Evaluación Ejemplo: Vota por el mejor proyecto 1. Mayor impacto al cliente. 2. Trabajo en equipo. 3. Creatividad en el aprovechamiento de los recursos. 4. Mayor beneficio al colaborador.
Muchas Gracias.
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