ESTRUCTURA SALARIAL DOCENTE Y NO DOCENTE CMO LEER

ESTRUCTURA SALARIAL DOCENTE Y NO DOCENTE ¿CÓMO LEER NUESTRA COLILLA DE SUELDO? Presentación elaborada en conjunto.

ESTRUCTURA DEL TALLER 1. Aspectos Generales del Salario 2. Componentes del salario a) HABERES -Docentes -No Docentes -Comunes b) DESCUENTOS 3. Elementos Adicionales

ASPECTOS GENERALES DEL SALARIO SUELDO HABERES NO IMPONIBLES HABERES IMPONIBLES BRUTO LIQUIDO DESCUENTOS: PREVISIONALES/I MPUESTOS/ OTROS AFP SALUD

HABERES DOCENTES RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) Indica el piso mínimo que puede ganar un docente RBMN BRP Bonificación Proporcional Bienios INGRESO MÍNIMO DOCENTE (IMD) 2014= $12. 245 2017= $14. 454 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? No cambia, nuestra Remuneración Total Mínima se MANTIENE

COMPONENTES DEL SALARIO DOCENTE (1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) PARTICULAR SUBVENCIONADO (3) Bonificación Proporcional (4) Planilla Complementaria (5) Bono Extraordinario- Bono SAE * (6) Bonificación Excelencia Académica (SNED) Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO (7) Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP) (8) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles (*) Sobre los tramos (9) Horas Extraordinarias (10) Gratificación Legal Obligatoria

Asignaciones Particular Subvencionado (5) Bono Extraordinario- Bono SAE * 1. SE ELIMINA EL SAE……Y EL BONO EXTRAORDINARIO DE FIN DE AÑO. (*) Sobre los tramos 2. SIGUEN SIN DERECHO A LA ASIGANACIÓN POR EXPERIENCIA (BIENIO) Solo componente de antigüedad dentro de la asignación de tramo al entrar a la Carrera Docente. (10) Gratificación Legal Obligatoria 3. DESAPARECE LA GRATIFICACIÓN– ley de inclusión en educación.

REMUNERACIÓN BÁSICA NACIONAL BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL REMUNERACIÓN BÁSICAMÍNIMA (RBMN) = VALOR HORA (BRP) NACIONAL (RBMN) = Valor hora Art. 35º Ley Nº 19. 070 Básica: $ 13. 537 Reajusta Sector Público ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? No cambia, nuestro SUELDO BASE se MANTIENE 2018 Media: $14. 243 ¿Cómo saber si me pagan bien la RBMN? Imponible Sueldo Base : Horas contrato=RBMN

BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP) Art. 1º al 9º Ley Nº 20. 158/ Dto. Nº 259. 260 (2007) Título (75%) $67. 764 Tope 30 horas Pago desfasado Mención (25%) $22. 589 Empleador ratifica el 25 de cada mes la información Reajusta Sector Público Total (100%) $90. 353 Factor cte. 1 hr ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Se mantiene la proporción 75% 25% con tope de 30 horas. Cambian los montos: Titulo: $228. 258 Mención: $76. 086 Imponible Título Mención Completo 2. 258, 8 753 3. 011, 8 Valore reajustables Neg. S. Público

SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL (SAE) Leyes Nº 19. 933 y Nº 19. 410 “Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la educación” Bonificación Proporcional Planilla Complementaria Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE) 80% 20%

BONIFICACION PROPORCIONAL o Ley 19. 410 o Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación. o Pago mensual o Es imponible ¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo? Profesor 1 (25 horas de contrato) Profesor 2 (31 horas de contrato) Monto B. P en su colilla: $39. 000 Monto B. P en su colilla: $49. 500 39. 000 : 25= 1. 560 Valor cte: $1. 560 49. 500 : 31= 1. 596 Valor cte: $1. 596 80 % SAE ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Con la Carrera Profesional Docente, esta bonificación se ELIMINA

PLANILLA COMPLEMENTARIA Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia Recordemos RBMN BRP Bonificación Proporcional RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) Ejemplo ficticio: 20% SAE 2017= $14. 454 Bienios Complemento Zona Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horas en una escuela municipal de zona central urbana. (2017) Sueldo Base BRP : $147. 516 $172. 131: 12 = $14. 344 : $24. 615 DIF. PLANILLA COMPLEMANTARIA: $110

BONO EXTRAORDINARIO – BONO SAE Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19. 410. 20% SAE SIN planilla complementaria Debe haber pago de Bono Extraordinario CON planilla complementaria Debe averiguar si hubo excedentes para el pago de Bono Extraordinario ¿Cómo calcularlo? 1º Saber el monto que recibe el establecimiento por concepto de SAE- Ley 19. 410. 2º Calcular el 20% del total. 3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias. 4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante, multiplicarla por la carga individual de cada profesional de la educación.

BONIFICACION EXCELENCIA ACADEMICA (SNED) Art. 15º a 17º Ley Nº 19. 410 o Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce) o Ratifica cada 2 años o Pago trimestral, Imponible ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Esto se mantiene o Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares, con licencia o realizando reemplazos. ¿Cómo se reparte? Del monto total recibido por el Establecimiento: Fórmula Cálculo 90%, según fórmula de cálculo 10%, decide el consejo de profesores. (90% del Monto Total Recibido/Carga Horaria Total) x Hora contrato trabajador

ASIGNACIÓN EXCELENCIA PEDAGÓGICA (AEP) o Beneficio económico a docentes con buen desempeño en Portafolio y prueba AEP. o Primer pago: corresponde a un total de 16 meses del pago mensual, de acuerdo al tramo de logro obtenido o Los pagos se realizan durante julio y diciembre por un periodo de 4 años desde marzo del año de postulación. o IMPONIBLE ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Se ELIMINA

ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO EN CONDICIONES DIFICILES Art. 50º Ley Nº 19. 070 o Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza o Establecimiento postula o SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios o Imponible o Puede alcanzar un 30% de la RBMN ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Se reemplaza por “Reconocimiento por docencia en establecimiento de alta concentración de alumnos prioritarios”

ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO EN CONDICIONES DIFICILES • ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? • Se reemplaza por “Reconocimiento por docencia en establecimiento de alta concentración de alumnos prioritarios” • 60% de estudiantes prioritarios. • Corresponde al 20% de la asignación de tramo en que se encuentra el docente. • Es decir, ya no es la RBMN la referencia del cálculo, sino el tramo • A lo anterior se le suma un monto fijo máximo de $43. 736 • Este valor es para docentes con 44 horas de contrato. • Es imponible.

ASIGNACION DE EXPERIENCIA - BIENIOS Art. 48º Ley 19. 070 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Con la Ley de Carrera Profesional Docente, los BIENIOS se REDUCEN en un 50%

COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES

COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES SUELDO MÍNIMO Ley Nº 20. 935 01 de enero de 2018 es de $276. 000

COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES SUBVENCIÓN NO DOCENTE Ley Nº 19. 464 a) Profesionales no docentes (8 semestres) b) Técnicos de la educación c) Auxiliares de aseo, mantención, cuidado. Es el producto entre el valor USE, el factor de subvención base no docente, y la asistencia media promedio trimestral. Incluye incrementos por zona y ruralidad.

COMPONENTES SALARIALES COMUNES

COMPONENTES SALARIALES COMUNES Docentes y no docentes Asignación familiar Ley Nº 20. 763 Desde el 1 de enero 2018 $11. 337 por carga Bajo $289. 608 $6. 957 por carga Sobre $289. 608 y bajo $423. 004 $2. 199 por carga Sobre $423. 004 y bajo $645. 400 $ 0 por carga NO Imponible Sobre $645. 400

GRAFITICACIÓN LEGAL OBLIGATORIA Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores. Información solicitada en SII Su pago es en abril, como plazo máximo. Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable. Imponible Modalidades de pago Mínimo 30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT) 25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT) (Tope 4. 75 IMM) OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO CAMBIA CON LA LEY DE INCLUSION Con el traspaso a Fundación sin fines de lucro: DESAPARECE

HORAS EXTRAORDINARIAS Art. 30 -33º Código Trabajo o Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato. o Hasta 2 horas diarias máximo o De mutuo acuerdo, no es necesario que sea un acuerdo escrito. o Se pagan con un 50% de recargo o No existe compensación horaria o Imponible

ocentes y no docentes Otras asignaciones- Negociación Sector Público 2017 Aguinaldo de Navidad * $54. 393 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 sean iguales o inferiores a $726. 772. * $28. 772 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 que superen los $726. 772. Bono Especial (ex término de conflicto) • $170. 000 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 sean iguales o inferiores a $660. 000. • $85. 000 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 que superen los $660. 000. Bono de Vacaciones * $110. 117 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 sean iguales o inferiores a $726. 772. * $77. 082 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 que superen los $726. 772. Bono Escolaridad $68. 110. - el que será pagado en 2 cuotas iguales de $34. 055 $28. 772. : Bono especial de escolaridad: remuneración líquida igual o inferior a $726. 772 Aguinaldo de Fiestas Patrias * $70. 035 líquidos para rentas líquidas al mes de agosto 2018 sean iguales o inferiores a $726. 772. * $48. 616 líquidos para rentas líquidas al mes de agosto 2018 que superen los $726. 772.

DESCUENTOS AFP Salud Seguro de Cesantía Impuesto a la Renta. Inasistencia Otros descuentos (Sindicato, Colegio de Profesores, Caja de compensación, etc)

Seguro de Cesantía AFC CONTRATO INDEFINIDO

AFC CONTRATO PLAZO FIJO

Impuesto Único a la Renta Se aplica cuando la renta es superior a las 13, 5 UTM (Hasta 30 TUM) 4% UTM Abril 2018: $47. 301 Sueldo base sobre: $634. 122

OTROS DESCUENTOS

Movimiento por la Unidad Docente @MUD_Nacional www. unidaddocente. cl Movimiento Unidad Docente