Estrategia de Intervencin para casos de Hostigamiento y

Estrategia de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el CIMAV, S. C.

INTRODUCCIÓN Su intención radica en detectar y atender este tipo de prácticas, para que dentro del Centro se fomenten relaciones laborales armónicas y de respeto, atendiendo las quejas que surjan para que se ofrezca a la persona en situación de hostigamiento o acoso sexual, procesos apegados a los mandatos jurídicos nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y la No discriminación.

OBJETIVO Su objetivo es contribuir en la prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual, por ser una forma de discriminación que obstaculiza el acceso y permanencia en un trabajo digno y de calidad, a través de un estudio y análisis sobre las causas constitutivas de este problema cuando se origine.

Si sufres de algún tipo de hostigamiento o acoso sexual dentro del CIMAV, S. C. , estos son los pasos a seguir: Identifícalo como tal Si Es hostigamiento o acoso sexual? No Fin Descarga el Formato de Quejas por Hostigamiento y Acoso Sexual Se realizan las investigaciones Llénalo y preséntalo en Recursos Humanos con Griselda Tamez Se da una resolución

Identifícalo como tal Guía breve para identificar el hostigamiento y acoso sexual (Dicha guía detallada se encuentra publicada en el Integra en la carpeta de Recursos Humanos)

¿QUE SON EL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL? HOSTIGAMIENTO SEXUAL: ACOSO SEXUAL: Ejercicio del poder que se refiere en el marco de una relación de subordinación laboral o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y de connotación lasciva. Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente que se realice en uno o varios eventos. (Art. 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida sin Violencia)

¿QUE ES HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL? Verbal: , sexuales s e n io c a insinu sivos a la lu a o Piropos, s o iv t vestir, ios suges r e a t d n a e m m r co física o fo s alusivas a lo ia c n ie r a ap egunta r p o s e t sultos, is h in c l, , s a n la r o s bu vida per la o l lícitas de a p u x x e o se s a , s implícit sexuales s a amenaza t s e u p. pro es a citas n despido, io c a it v nes o in insinuacio Físicas: Contactos innecesarios y no deseados, incluye tocamientos, pellizcos, roces corporales, besos, apretones, manoseos, abrazos o caricias, así como cualquier tipo de agresión que implique presionar o forzar el contacto físico o sexual e incluso el intento de violación o la realización de ésta. Virtuales: Envío de mensaje por correo electrónico o en teléfonos celulares con imágenes y/o contenido sexual o imágenes de desnudos o con poca ropa como protectores de pantalla en la computadora N Mira das i o verbale ns s o ins ultan istentes, : te su del c uerp s a distin gestivas ta gesto o, silbi dos, s partes s, im so á ofen sivos genes o nidos, dibuj y den o i g r a ntes s carte en les.

Descarga el Formato de Quejas por Hostigamiento y Acoso Sexual AQUÍ

Se realizan las investigaciones

Se da una resolución El camino para atender y sancionar el acoso y hostigamiento sexual apenas comienza, sin embargo, es importante conocer las vías con las que contamos: El hostigamiento y acoso sexual laboral es un delito (Ámbito Penal), una conducta inapropiada en el trabajo (Ámbito Laboral) y una falta administrativa (Ámbito Administrativo). Por tanto las personas que se encuentren en situación de hostigamiento y acoso sexual, pueden recurrir a las tres vías con las que cuenta el marco jurídico mexicano.