ESTANDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD CONCEPTUALIZACIN DE

ESTANDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES DE DIVERSIÓN

DE LA ÉTICA INDIVIDUAL A LA ORGANIZACIONAL Y COLECTIVA Responder por el impacto de nuestras decisiones y acciones Responsabilidad, Auto, Antropo y Socio - Ética

PROSPERIDAD PARA TODOS COMPETITIVIDAD SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO SOCIEDAD CIVIL SOSTENIBILIDAD

ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS EN RS GLOBALMENTE ACEPTADOS q Guía Técnica ISO 26000 v Objetivos de Desarrollo del q Principios del Pacto Global Milenio q Directrices de la OCDE v Metodología GRI para reportes de sostenibilidad Ø Otros: § § § Índice de Sostenibilidad de la Bolsa de NYC – «Dow Jones Sostenibility Index» . Otras bolsas de Valores con índices de Sostenibilidad. Principios de Ecuador (Sector Financiero) Principios de la EITI (Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas) Principio rectores de Naciones Unidas y aporte a la gobernanza mundial

METAS DEL MILENIO : PNUD - 2015 Suscrita por 189 países en septiembre de 2000 en las Naciones Unidas en la cumbre del milenio “MILLENNIUM SUMMIT”, establece ocho importantes objetivos para reducir la pobreza al 2015, . § Erradicar la extrema pobreza y el hambre. § Lograr la educación primaria universal. § Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer. § Reducir la mortalidad de la infancia. § Mejorar la salud materna. § Combatir el VIH/Sida, el paludismo y otras enfermedades. § Asegurar la sostenibilidad del medio ambiente. § Fomentar una alianza mundial para el desarrollo. POST - 2015

GUÍA TÉCNICA ISO 26000 – 2010 SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL § Gobernanza de la organización § Derechos humanos § Prácticas laborales § Medio ambiente § Prácticas justas de operación § Asuntos de consumidores § Participación activa y desarrollo de la comunidad

LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL Derechos Humanos – Trabajo – Medio Ambiente – Corrupción 1 2 3 4 5 Apoyar y respetar la protección de los derechos fundamentales. Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos. Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Apoyar la erradicación del trabajo infantil. ONU Foro Económico Mundial de Davos 6 7 8 9 10 Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

LAS LINEAS DIRECTRICES DE LA OCDE Recomendaciones para una conducta empresarial responsable en el contexto mundial. 1. Principios generales 2. Publicación de información 3. Derechos humanos 4. Empleo y relaciones laborales 5. Medio ambiente 6. Lucha contra la corrupción 7. Intereses de los consumidores 8. Ciencia y tecnología 9. Competencia 10. Tributación

«GLOBAL REPORTING INITIATIVE» Marco para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad. Establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social. Los indicadores de desempeño sostenible están organizados en tres categorías: 1. Económica 2. Medio ambiental 3. Social: a) Recursos laborales b) Derechos humanos c) Sociedad d) Responsabilidad del producto

CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO Michael Porter & Mark Kramer “El valor compartido solo puede ser el resultado de una efectiva colaboración entre las partes, en esencia es crear valor económico y social en las comunidades donde las empresas se insertan, aumentando la competitividad institucional”. ¿Cómo? § Desarrollando clúster § Redefiniendo la productividad de la cadena de valor § Reinventando productos y mercados

MODELO DE EXCELENCIA EN GESTIÓN PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL & SOSTENIBILIDAD – MERS - Creación de valor Compartido: Contribución al desarrollo Cultura Sistema de Responsabilidad Social & Sostenibilidad Estrategia Procesos Ambiental Social Económica Resultados e impactos en la productividad, la competitividad y la sostenibilidad organizacional 1. Reconcibiendo Productos y mercados. 2. Redefiniendo la productividad en la Cadena de Valor. 3. Construyendo Clúster de apoyo para el sector, en torno a las instalaciones de la empresa.

CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES INFANTILES v Identificación de Grupos de Interés: • • • v Clientes Proveedores Accionistas Entidades de vigilancia y control Empleados Comunidad Seguimiento y medición de impacto frente a cada uno en la economía, lo social y lo ambiental y análisis de gobernanza.

CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES INFANTILES ALTA DIRECCIÓN § § § § § Cumplimiento de la legislación y normativa Políticas de gestión ética y responsabilidad social (comité) Código de conducta Objetivos e indicadores Diálogo con los grupos de interés Seguridad de la información Política anticorrupción Seguimiento, evaluación y mejora continua Informe y memorias de responsabilidad social

PERSONAS QUE INTEGRAN LA ORGANIZACIÓN § § § § § Derechos humanos Gestión de la diversidad Igualdad de oportunidades y no discriminación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Seguridad y salud laboral Descripción del puesto de trabajo Formación y fomento de la empleabilidad Seguimiento de clima laboral Reestructuración responsable Canal de resolución de conflictos

CLIENTES § § § Investigación, desarrollo e innovación responsable Principios de calidad Buenas prácticas en las relaciones comerciales y de servicio Seguridad del producto o servicio Accesibilidad Publicidad responsable

ENTORNO SOCIAL Y AMBIENTAL ENTORNO SOCIAL § § § Evaluación y seguimiento de impactos Transparencia con el entorno Acción social (no obligatoria) y generación de oportunidades ENTORNO AMBIENTAL § § Prevención de la contaminación y estrategia frente al cambio climático. Identificación de actividades e impactos Programa de gestión ambiental Comunicación ambiental

PROVEEDORES / INVERSIONES PROVEEDORES § § § Compras responsables Sistema de diagnóstico y evaluación Fomento de buenas prácticas, medidas de apoyo y mejora INVERSIONES § § Buen gobierno Transparencia de la información

COMPETENCIA – ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COMPETENCIA § § Competencia leal Cooperación y alianzas ADMINISTRACIÓN PÚBLICA § Colaboración § Fomento de políticas de pago de impuestos, tasas y contribuciones.

ERICK PICHOT RESTREPO § § § q q Cofundador del Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad. Fundador y director de la revista especializada en responsabilidad social RS (Responsabilidad Sostenibilidad) Socio fundador de Gatos Gemelos Comunicación Comunicador Social y Periodista de La Universidad de La Sabana, Bogotá. Curso de Alta Dirección y Liderazgo en el Inalde, Bogotá Especialista en Responsabilidad Social Empresarial, de la Universidad de Castilla – La Mancha de Toledo, España. erick. pichot@centrors. org (571) 312 592 8553

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