Espiritualidade nas organizaes Professora Simone Ferreira da Costa

Espiritualidade nas organizações Professora: Simone Ferreira da Costa

Espiritualidade § O que é espiritualidade?

Espiritualidade “Considero que a espiritualidade esteja relacionada com aquelas qualidades do espírito humano, tais como amor e compaixão, paciência, tolerância, capacidade de perdoar, contentamento, noção de responsabilidade, noção de harmonia e que trazem felicidade tanto para a própria pessoa como para os outros (Dalai Lama, 2000). ”

Espiritualidade § Por que essa onda de espiritualidade atualmente?

O homem e suas dimensões ü Dimensão corporal – é uma realidade física e material. ü Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar. ü Dimensão emocional – sentimentos, estados psicológicos e tendências para agir. ü Dimensão espiritual – inteligência que se usa para lidar com problemas existenciais.

A busca de um sentido para a vida § A facilidade de se conseguir bens materiais. § Geração de vazio existencial e consequentemente uma busca de sentido para a vida. § Maior conscientização da dimensão espiritual leva a um maior desejo de acabar com esse vazio, que só pode ser preenchido pela espiritualidade. “A responsabilidade pessoal – pela própria vida, e social – pela justiça, pela paz e pela ordem moral do próprio ambiente e da sociedade caracterizam o homem que tem consciência do sentido da vida” (João Paulo II).

Espiritualidade e religião § Espiritualidade não é o mesmo que religião?

Espiritualidade e Religião ü O caminho ü Destinado a um grupo ü Código de conduta ü Conjunto de crenças e rituais ü Instituições e organizações ü Um modo de vida Espiritualidade ü O objetivo ü Jornada pessoal particular ü Contém elementos comuns a todas as religiões (amor, compaixão, etc. ) ü Um estado, além dos sentidos

Espiritualidade e trabalho § Como a espiritualidade chegou nas organizações?

Espiritualidade e trabalho § Aumento da tecnologia § Aumento do interesse pela ética e valores humanos. § Carga horária maior. Vida pessoal no trabalho. § Melhorar a imagem da empresa. § Maior preocupação com o bem-estar do funcionário.

O trabalho e a busca de um sentido para a vida § A falência de instituições como família, escolas, igreja e clubes sociais , fontes de manifestação da espiritualidade. § Trabalho como o único elo de conexão social e talvez o único lugar para se buscar um sentido para a vida.

O que está acontecendo com o homem Necessidades materiais e espirituais Trabalho como encontro desse sentido Maior facilidade de conseguir bens materiais Sensação de vazio existencial Declínio de instituições como família, igreja e clubes sociais A busca de um sentido para a vida

Espiritualidade e trabalho § Negócios, sentimentos e valores podem se misturar?

Espiritualidade e trabalho § Jesus teve amigos ricos, que trabalhavam, mas que eram éticos. § O indivíduo, assim como a organização só é feliz quando tem suas quatros dimensões alimentadas. § As organizações mais bem sucedidas são aquelas que descobriram que precisam considerar a sua alma.

Espiritualidade e trabalho

Espiritualidade e trabalho § O que é uma empresa espiritualizada?

Espiritualidade e trabalho § É uma empresa que adota e pratica valores éticos e morais que transcendem os objetivos puramente comerciais. § Resumindo: respeito ao ser humano, transparência nas ações e responsabilidade social ou prática da cidadania.

Espiritualidade e trabalho Empresa não-espiritualizada § § § Cultura fechada Poder autoritário Lucro obsessivo Desvalorização humana Competição predatória Idolatria a razão

Espiritualidade e trabalho Empresa espiritualizada § § § Cultura aberta Consciência da missão Liderança integrada Senso ético Felicidade Espiritualidade

Espiritualidade nas organizações “ A espiritualidade nos locais de trabalho significa, pois, que os seres humanos são sensíveis a temas como: justiça, confiança, tratamento respeitador e digno, possibilidade de obterem no trabalho significado para a vida”. (Rego, Cunha e Souto, 2005)

Espiritualidade e trabalho § Quem pode ser o responsável pela espiritualidade na organização?

Liderança e espiritualidade ü O líder é o principal disseminador da espiritualidade no local de trabalho. ü A importância de pessoas preparadas que possam conduzir o indivíduo no processo de desenvolvimento espiritual é fundamental para que ele encontre o sentido do seu viver. ü É preciso que os líderes aprendam a sentir, a extravasar, as emoções, a vivenciar a solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar além do convencional os valores superiores.

Espiritualidade e trabalho § Como se pode treinar uma pessoa para ser espiritualizada?

Qualidades das pessoas espiritualmente inteligentes ü Praticam e estimulam o auto conhecimento. ü São levados por valores. São idealistas. ü Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade. ü São holísticas e celebram a diversidade. ü Têm espontaneidade e compaixão. ü Perguntam sempre “por quê? ”

Espiritualidade e trabalho § Inteligência emocional e espiritual não têm o mesmo significado?

Espiritualidade e trabalho § Inteligência emocional - permite ao homem reagir com maior equilíbrio diante dos seus sentimentos. § Inteligência espiritual - permite ao homem lidar com sabedoria com problemas existenciais e de valores.

Espiritualidade e trabalho § Já existem organizações praticando a espiritualidade no local de trabalho?

Espiritualidade e trabalho § Caso Unilever- Tsunami ( espírito de doação, reflexão, respeito a natureza). § Caso Toyota Japonesa- bem comum, harmonia. § Caso APSEN – desenvolvimento de pessoas, líder visionário.

Espiritualidade e trabalho § Quais as vantagens que uma organização tem em se tornar espiritualizada?

Espiritualidade e trabalho § Pessoas mais felizes e mais comprometidas. § Maior afetividade dos indivíduos para com a organização. § Organizações mais produtivas e mais criativas. § Melhora da imagem da organização.

Espiritualidade e trabalho § Existem comprovações dessas vantagens?

Espiritualidade e trabalho § Trabalhos científicos Instrumento para medir espiritualidade (Ashmos & Duchon, 2000). Rotatividade, satisfação e envolvimento com o trabalho (Milliman et. al. , 2003). Comprometimento organizacional (Rego, Cunha & Souto, 2005).

Pensamento final “. . . Todos em última instância, estavam doentes por terem perdido aquilo que uma religião viva sempre deu, em todos os tempos aos seus seguidores. Não depende absolutamente de uma adesão a um credo particular, nem de tornar-se membro de uma igreja, mas da necessidade de integrar sua dimensão espiritual”. (Carlos Gustavo Jung)

Reflexões ü Qual é o meu caminho? ü Qual o sentido do meu trabalho? ü Onde posso tornar-me realmente um ser de irradiação, capaz, junto com outros, de crescer em mais humanidade, em mais perdão, em mais capacidade de inclusão de todos?

Professora: Simone Ferreira da Costa E-mail: sicacosta@yahoo. com. br