ERGONOMIA ANTES DE ADENTRARMOS DIRETAMENTE NO TEMA PROPOSTO

ERGONOMIA

ANTES DE ADENTRARMOS DIRETAMENTE NO TEMA PROPOSTO, APRESENTAREMOS ALGUNS CONCEITOS DE ERGONOMIA QUE MUITO NOS AJUDARÃO NO ENTENDIMENTO DE LER/DORT, SUAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS, BEM COMO ALGUMAS MEDIDAS PARA EVITARMOS SUA MANIFESTAÇÃO NOS TRABALHADORES.

ERGONOMIA • SEGUNDO A ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ERGONOMIA: “A ERGONOMIA INTEGRA O RAMO DO CONHECIMENTO DERIVADO DAS CIÊNCIAS HUMANAS PARA ADAPTAR O TRABALHO, SISTEMAS, PRODUTOS E AMBIENTE ÀS CAPACIDADES FÍSICAS E MENTAIS, ASSIM COMO ÀS LIMITAÇÕES DAS PESSOAS. ”

ERGONOMIA • DEFINIÇÃO MAIS SIMPLIFICADA: A ERGONOMIA É A CIÊNCIA DO ESTUDO DE ASPECTOS DO TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM O CONFORTO E BEMESTAR DO TRABALHADOR. • ELA SE OCUPA DAQUELES FATORES DO TRABALHO RELACIONADOS ÀS POSTURAS, MOVIMENTOS E RITMOS DETERMINADOS PELA ATIVIDADE E DO SEU CONTEÚDO NOS ASPECTOS FÍSICOS E MENTAIS.

ALGUNS CONCEITOS DE ERGONOMIA: > ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY: “ERGONOMIA É O ESTUDO DO RELACIONAMENTO ENTRE O HOMEM E SEU TRABALHO, EQUIPAMENTO E AMBIENTE E, PARTICULARMENTE, A APLICAÇÃO DOS CONHECIMENTOS DE ANATOMIA, FISIOLOGIA E PSICOLOGIA NA SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS SURGIDOS DESSE RELACIONAMENTO. ”

ALGUNS CONCEITOS DE ERGONOMIA: > ALAIN WISNER 1: “ERGONOMIA É O CONJUNTO DOS CONHECIMENTOS CIENTÍFICOS RELACIONADOS AO HOMEM E NECESSÁRIO À CONCEPÇÃO DE INSTRUMENTOS, MÁQUINAS E DISPOSITIVOS QUE POSSAM SER UTILIZADOS COM O MÁXIMO DE CONFORTO, SEGURANÇA E EFICIÊNCIA. ”

ALGUNS CONCEITOS DE ERGONOMIA: > ALAIN WISNER 2: “ERGONOMIA É A ARTE NA QUAL SÃO UTILIZADOS O SABER TÉCNOCIENTÍFICO E O SABER DOS TRABALHADORES SOBRE SUA PRÓPRIA SITUAÇÃO DE TRABALHO. ”

NESTE CONCEITO, DEVEMOS LEMBRAR QUE A PALAVRA ARTE É A TRADUÇÃO LATINA (ARS) DA PALAVRA GREGA “TECNHÉ” (=TÉCNICA). ASSIM, ARTE É TUDO AQUILO PRODUZIDO PELO HOMEM. ARTE É PALAVRA SE OPÕE A PALAVRA GREGA “PHYSIS” (NATUREZA), QUE REPRESENTA TUDO O QUE EXISTE INDEPENDENTEMENTE DO HOMEM.

FALAMOS EM ARTE MÉDICA, EM ARTE DA ENGENHARIA, ARTE DA CONSTRUÇÃO NAVAL, ARTES INDUSTRIAIS , ETC. HÁ UM TENDÊNCIA ATUAL DE ASSOCIARMOS A PALAVRA ARTE APENAS AS “BELAS-ARTES” (PINTURA, ESCULTURA, MÚSICA, ETC. )

QUANDO OBSERVAMOS AS ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES E DE DOENÇAS OCUPACIONAIS, VERIFICAMOS QUE NOS ÚLTIMOS ANOS É ALARMANTE O NÚMERO DE DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO – DORT, QUE TEM LEVADO GRANDE NÚMERO DE TRABALHADORES À BUSCAR AUXÍLIO NA PREVIDÊNCIA SOCIAL E ATÉ A APOSENTADORIA.

Distribuição de Acidentes de Trabalho Registrados - 2006 Fonte: Emprego - RAIS / MTE Acidentes de Trabalho - Anuário Estatístico / MPAS

Distribuição de Acidentes de Trabalho Liquidados por Conseqüência 2006 Fonte: Emprego - RAIS / MTE Acidentes de Trabalho - Anuário Estatístico / MPAS

AO SE ANALISAR AS CAUSAS DORT, VERIFICA-SE QUE ESTAS TEM SUA ORIGEM NA FORMA DE COMO É ORGANIZADO O TRABALHO. ISTO NOS LEVA A DIZER QUE A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, SABIDAMENTE PATOGÊNICA, NÃO PODE SER UM ITEM DE GERENCIAMENTO EXCLUSIVO DAS EMPRESAS. A SAÚDE PÚBLICA TAMBÉM DEVE SER LEVADA EM CONTA.

O TEXTO DA NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: QUE TRATA DE ERGONOMIA, CONTÉM UMA SÉRIE DE EXIGÊNCIAS QUE DEVEM SER OBSERVADAS PELAS EMPRESAS, COM A FINALIDADE DE EVITAR A MANIFESTAÇÃO DE DORT NOS TRABALHADORES.

DENTRE ESTAS EXIGÊNCIAS CONSTA AQUELA QUE DETERMINA QUE AS EMPRESA AVALIEM AS ADAPTAÇÕES DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS PSICOFISIOLÓGICAS DOS TRABALHADORES, REALIZANDO UMA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO.

PRINCIPAIS FATORES QUE SABIDAMENTE CONTRIBUEM PARA O APARECIMENTO DE LER/DORT (TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS) • PAGAMENTO DE PRÊMIO DE PRODUÇÃO; • AUSÊNCIA DE PAUSAS NO TRABALHO; • PRÁTICA DE HORAS-EXTRAS; • DUPLA JORNADA DE TRABALHO.

• FORÇA EXCESSIVA COM AS MÃOS; • REPETITIVIDADE DE UM MESMO PADRÃO DE MOVIMENTOS; • VELOCIDADE DOS MOVIMENTOS; • RITMO ACELERADO DE TRABALHO. • CARACTERÍSTICAS FÍSICAS INDIVIDUAIS;

• PERFIL PSICOLÓGICO; • TENSÃO EXCESSIVA; • DESPRAZER NO TRABALHO; • PRESSÕES DA CHEFIA; • EXIGÊNCIAS DE PRODUÇÃO; • ESTÍMULO À COMPETITIVIDADE;

• JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS; • HORAS EXTRAS TRABALHADAS; • OUTRO EMPREGO; • MÓVEIS E EQUIPAMENTOS INADEQUADOS; • POSTURA ESTÁTICA; • POSTURAS VICIOSAS NOS MEMBROS SUPERIORES.

• AUSÊNCIAS DE PAUSAS DURANTE A JORNADA DE TRABALHO; • ATIVIDADES ANTERIORES; • TRAUMATISMOS ANTERIORES; • AMBIENTES FRIOS;

• JORNADA DUPLAS OCASIONADAS PELOS SERVIÇOS DOMÉSTICOS; • MAIOR PROPENSÃO NA GRAVIDEZ; • DIFERENÇAS HORMONAIS; • UTILIZAÇÃO DE PÍLULAS ANTICONCEPCIONAIS CAUSANDO PREDISPOSIÇÃO.

É IMPORTANTE SABERMOS QUE OS DORT `S PODEM OCORRER EM VÁRIAS PARTES DO CORPO HUMANO: • PESCOÇO; • OMBROS; • DORSO; • MEMBROS SUPERIORES OU INFERIORES. • ETC.

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EXEMPLO DE MANIFESTAÇÕES DE DORT EM ATIVIDADES LABORAIS: CERTO NÚMERO DE TRABALHADORES DE UMA EMPRESA DO RAMO DE INDUSTRIALIZAÇÃO DO FRANGO, QUE PARA ACOMPANHAREM A VELOCIDADE DA “NORÉ”, NECESSITAVAM, FREQUENTEMENTE, DE LEVANTAREM OS MEMBROS SUPERIORES, PARA SECCIONAR A JUGULAR DO FRANGO. TAL SITUAÇÃO LEVOU ALGUNS DELES A APRESENTAREM MANIFESTAÇÕES DE DORT.

• CONSIDERAÇÕES SOBRE AS POSTURAS NO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO: TRABALHO REALIZADO DE PÉ; TRABALHO REALIZADO SENTADO: A ESCOLHA DA POSTURA – AQUELA QUE PERMITE A ALTERN NCIA DAS POSTURAS.

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