Equipo de rea y un ao de trabajo

Equipo de Área y un año de trabajo

Por qué trabajamos en Equipo • Diseño de Dios – Trabajar por dones (zona de gracia) Dios en su gracia, nos ha dado diferentes dones para hacer bien determinadas cosas si Dios te ha dado la capacidad de liderar, toma la responsabilidad en serio. Romanos 12: 6, 8 (NTV) El cuerpo humano tiene muchas partes, pero las muchas partes forman un cuerpo entero. 1 Cor 12: 12 (NTV) • Un ministerio más eficaz – mayor impacto, mayor multiplicación. • Unidad del cuerpo entero

Lo que esperamos llevar a cabo Objetivos Internos • Liderar un equipo saludable • Crecimiento spiritual mientras cada uno trabaja en su don

Lo que esperamos llevar a cabo Objetivos Externos Panel de Marcadores • Equipos de Área Alto Impacto (Activo y en desarrollo) • Voluntarios implicados • Grupos de Oración • Puntos de Entrega • Participación de Iglesias y los diferentes grupos (colegios, entidades etc. ) • Compromiso de los Medios locales y las redes sociales • Cajitas/Oportunidad de compartir el Evangelio

Definición del modelo Alto Impacto: Alto Impacto quiere restaurar un modelo bíblico de voluntariado ministerial y la experiencia de un ministerio poderoso y efectivo

Enfoque del Coordinador de Área • Edificar un Equipo (Reclutar/Seleccionar) • Equipar el Equipo (Equipar en el proceso) • Liderar el Equipo (Liderar, desarrollar voluntarios etc. )

Posiciones en el Equipo de Área • Coordinador de Logística • Coordinador de Relaciones con Iglesias • Coordinador de Relaciones con Entidades • Coordinador de Relaciones con los Medios • Coordinador de Alas de Oración • Coordinador de Relaciones Estudiantiles

Nuestro enfoque primario como Equipo • Campaña de Afirmación (Compartir el impacto del Proyecto y apreciar que sean parte de él) • Campaña del Compromiso (Fortalecer a los participantes y traer crecimiento alcanzando nuevas Iglesias, grupos, colegios etc. • Soporte y Apoyo (Dar soporte a los promotores y contactos del proyecto)

Desarrolla un Plan Ministerial • El Plan Ministerial es la hoja de ruta del equipo • Da dirección y guía • Documento vivo • Se debe de analizar y revisar durante el año • Tiene que fundamentarse y establecerse en oración • Se debe de hacer y recibir aportaciones en Equipo • Objetivos internos y externos • Referenciar durante el año

Mantener reuniones mensuales: • Hacer referencia al Plan Ministerial (interno/externo) • Reuniones mensuales que reflejen las area de enfoque de esos meses en particular (Afirmación, Compromiso, Soporte) • Debe de incluir retroalimentación spiritual y oración • Duración: Una hora aprox.

Comunicación regular con el Coordinador Nacional: • Reuniones mensuales de conexión con el Coordinador Nacional • Proveer del Informe Mensual con los objetivos internos y externos

Resumen Anual Enero-Marzo • Evaluación y planificación del año • Afirmación de los grupos participantes • Proveer de soporte y formación a los Miembros de Equipo • Seguimiento de personas con potencial y reclutar a nuevos miembros • Planificación de la asitencia a la Conferencia Conecta • Organizar tus reuniones mensuales con el equipo

Resumen Anual Abril-Julio • Compromete nuevos grupos interesados (Iglesias, grupos de oración, colegios, etc. ) • Compromete a nuevos colaboradores estratégicos • Recluta y Compromete nuevos Puntos de Entrega • Equipa a todos los nuevos Miembros de Equipos

Resumen Anual Agosto-Octubre • Promoción • Fiestas de Lanzamiento y días de ONN • Organiza las posibles presentaciones • Da seguimiento del material dado • Haz una lista de oración para dar soporte a los Puntos de Entrega • Envía las notas de prensa para los medios que colaboran

Resumen Anual Noviembre y Diciembre • Oración Nacional • Visita los Puntos de Entrega, Centros de Tránsito • Considera servir en el Centro de Procesos con el Equipo • Evaluación y celebración