Epistemologa y Gestin del Conocimiento Comunidad FUNDACITE Mrida

Epistemología y Gestión del Conocimiento Comunidad FUNDACITE Mérida ÁNGEL ALIRIO PÉREZ

EPISTEMOLOGÍA Teoría del conocimiento o doctrina de los fundamentos y métodos del conocimiento científico. Estudia la naturaleza, origen, esencia, límites y validez del conocimiento. La epistemología estudia el origen, la estructura, los métodos y la validez del conocimiento, y también se conoce como la teoría del conocimiento.

Las raíces etimológicas de la epistemología provienen del griego episteme, “conocimiento”, y logos, “razón”. Estudia la definición del saber y de los conceptos relacionados con las fuentes, criterios o tipos de conocimiento posibles. Representa una crítica a la ciencia, así como la relación entre el sujeto que conoce y el objeto conocido.

El problema fundamental del que se ocupa la epistemología es la relación sujeto – objeto: El sujeto cognoscente y el objeto conocido; fenómeno sobre el cual el sujeto desarrolla su actividad cognitiva. El problema epistemológico se presenta en la relación de quien conoce y lo que es cognoscible.

Según Bunge la epistemología debe contener los siguientes aspectos: 1. Debe investigar los problemas de manera lógica y metodológica. 2. Debe investigar de acuerdo a la semántica científica.

3. Debe reflexionar sobre naturaleza del ser, la existencia y la realidad de la ciencia. 4. Debe reflexionar sobre la los valores predominantes en una determinada sociedad sobre la ciencia. 5. Debe reflexionar acerca de los intereses de la ciencia.

La administración se han realizado dentro de las organizaciones con los siguientes propósitos: 1. Hacerlas más productivas. Desarrollo de la técnica de tiempos y movimientos. 2. Motivar al trabajador para que éste sea más eficiente y se sienta satisfecho con su trabajo. Desarrollo de técnicas y modelos motivacionales, así como de liderazgo; naturaleza de la sicología industrial.

3. Mejorar el ambiente físico de la empresa a fin de incrementar la productividad y la satisfacción en el trabajo. Desarrollo de modelos, técnicas y procesos de distribución física, ambientación, programas de calidad de vida laboral; naturaleza de la Ergonomía.

4. Solución a problemas utilizando modelos matemáticos o bien a partir del enfoque sistémico o proponiendo mejoras en la calidad de los bienes y servicios modificando o fortaleciendo la cultura corporativa y ofreciendo programas de calidad de vida en el trabajo para hacer más productivo al trabajador sin descuidar la calidad de su trabajo. Aplicación de técnicas, cuantitativas y cualitativas para la toma de decisiones, modelos de calidad, calidad total y mejoramiento continuo; filosofía organizacional.

Conclusión La administración es científica por el modo que estudia su objeto, pero no constituyen una ciencia, por cuanto lejos de proponerse alcanzar conocimientos desinteresados, persiguen conocer la mejor manera de controlar algo a saber: los aspectos administrativos de las organizaciones.

Asignación. ¿Por qué existe? (Razón de ser). ¿Cuál es su naturaleza? (el ser). ¿Cuáles son sus límites? (el no ser).