ENTREVISTA LABORAL LA ENTREVISTA Situacin bipersonal entre el

ENTREVISTA LABORAL

LA ENTREVISTA Situación bipersonal entre el selector y el postulante, con la intención de establecer una relación, acotada en tiempo y espacio, a través de la cual cada participante pueda obtener su propósito. Selector: es la oportunidad para conocer al candidato y poder detectar características personales, habilidades, experiencias, etc. Postulante: es una situación de evaluación, adecuada para poder desplegar recursos personales, satisfacer expectativas del evaluador y conseguir el empleo para el cual se postula.

SE BUSCA CONOCER �Aspectos relacionados con la formación del entrevistado �Información sobre la trayectoria laboral �Motivaciones �Cualidades personales �Expectativas �Datos relacionados con su historia personal

ANTES DE LA ENTREVISTA � Preparar la documentación necesaria: CV, carta de presentación, referencias, otros � Cuidar la presentación personal � Averigüe el tiempo de duración de la entrevista � Estar dispuesto a “ofrecer sus servicios”, mas que a pedir empleo � Reunir información de la empresa, sus productos, posición en el mercado, etc. � Analizar el propio perfil y las ventajas del mismo que puedan ser ofrecidas para el desempeño del puesto � Anticipar preguntas difíciles y posibles respuestas

PREGUNTAS DIFICILES � � � � ¿Qué puede contarme acerca de usted? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? ¿Qué sabe usted de nuestra empresa? ¿Por qué contesto nuestro aviso? ¿Cree que esta preparado para este puesto? ¿Cuál es su estilo de trabajo? ¿Por qué dejo su ultimo empleo? ¿Ha tenido otras búsquedas de trabajo? ¿con que resultado? ¿Cuál es el sueldo que cree le corresponde a este puesto? ¿Qué hace además de trabajar? ¿Cómo esta conformada su familia? ¿Esta dispuesto a mudarse? ¿Cómo se piensa en cinco años?

DURANTE LA ENTREVISTA Ser puntual, no llegue temprano ni tarde � Muéstrese amable aunque con un saludo � Cuide la postura al sentarse, sin mostrarse tieso o apurado � No se siente hasta no ser invitado, no inicie la conversación no se distraiga, no inspeccione, no hable demasiado, no hable mal de su anterior trabajo, jefe o compañeros; no pregunte el motivo de las preguntas, no pregunte la hora ni si la entrevista termino. � Solicitar aclaración cuando la pregunta es confusa o preguntar dudas cuando el entrevistador se quede callado � Responder de modo claro y preciso, pero sin monosílabos � Exponer fortalezas: ejemplo enfrentar dificultades, etc. � Preguntar como continua el proceso de selección, y en que tiempo conocerá sus resultados � Despedirse con una sonrisa �

Diferentes tipos de entrevistas � 1. Entrevista individual � Éstas son las más frecuentes y consisten en la entrevista de parte solo de un reclutador. Para los candidatos constituye uno de los mejores formatosdado que no son tan intimidantes como las realizadas por más entrevistadores.

� 2. � En Dinámica de grupo estos casos, se evalúa la competitividad y liderazgo de los trabajadores a través del análisis de su comportamiento frente a determinado problema que le propongan

� 3. � Si Entrevista telefónica bien es una modalidad un tanto “fría” es de utilidad para los reclutadores por permitirles descartar de antemano a quienes no tengan el perfil para el cargo. Cuando detectan posibles talentos suelen convocarlos para una entrevista personal.

� 4. Entrevista tribunal Este tipo de cita suele ser intimidante ya que se producen cuando un profesional es entrevistado por más de una persona. Lo bueno de esta instancia es que la decisión es tomada en conjunto

� 5. � Es Entrevista de tensión una de las entrevistas más difíciles de superar ya que, en ellas, los postulantes son sometidos asituaciones de tensión para evaluar cómo reaccionan en esos casos