Entorno Econmico Internacional del Mercado Laboral 2008 2025

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 2008 2025

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Entorno Global Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 2

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Entorno Global Coyuntural 4 Situación económica de EUA 4 Inflación. . . Un tema que no ha muerto 4 Los precios del petróleo continuarán aumentando (el problema no sólo es el precio en sí, sino la volatilidad) • Expectativas de Contratación para 4 Q 08: • España, Italia e Irlanda presentan destrucción de fuentes de empleo • 25 de 33 países encuestados bajan expectativas de contratación • EUA débiles prospectivas por cuarto trimestre consecutivo • México pasa de 21% de expectativas netas de contratación a 14% Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 3

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Expectativa de Empleo. País: México 2003 2004 Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 2005 4 Tendencia Nacional 2006 2007 2008

Encuesta. Económico Entorno de Expectativas Internacional del Empleo del Mercado Laboral 5 Región Norte (Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas) Regional 11% Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez Nacional 14%

Encuesta. Económico Entorno de Expectativas Internacional del Empleo del Mercado Laboral 6 Neto por Ciudad - NORTE Neto Urbano 17% Ciudades por encima del Neto Urbano (17%) A manera de comparación… Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez Neto Nacional 15%

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral El Futuro del Trabajo 1. Demografía Global y de LATAM 2. Movimiento de la Fuerza Laboral y del Trabajo 3. Educación, Habilidades y Aprendizaje 4. Productividad 5. Tecnología Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 7

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 1. Demografía Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 8

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 9 Demografía Global • Las personas “alimentamos” las economías con trabajo y consumo • La fertilidad del G 8 a la baja. Pero G 8 produce el 64% de la riqueza mundial • La población económicamente activa a la baja • El desempleo en los jóvenes se incrementa • La Población mundial en el año 2050 será de 9 millones (+40%) • En 2010: Europa a la baja, EUA estable, Asia / África crecen • Cincuenta de las naciones más pobres del mundo incrementarán dramáticamente su población. • Las personas se moverán a donde haya trabajo. • El trabajo, a donde haya personas para realizarlo Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 10 Demografía LATAM Concentración de la población de LATAM (2050) 17% 16% 31% 36% • Población mundial 2015: +12% • Latinoamérica 2015: +13% • Segunda región con mayor crecimiento en el mundo, pero en desaceleración: ritmo de crecimiento en la próxima década 34% menor al de finales del siglo XX • LATAM representará 9% de la población mundial: – 628 millones en 2015 – 690 millones en 2025 Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 11 Demografía LATAM Composición de la población en Latinoamérica Población rural: – Dejó de crecer en Latam en 2000; globalmente, dejará de crecer hasta 2015 – Disminución del 30% en 2 últimas décadas – Para 2025 será todavía un 27% menor – Representará menos del 20% del total Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 12 Demografía LATAM • Para 2015, 10 de las 60 ciudades más grandes del mundo en LATAM: • Sao Paulo, México DF, Buenos Aires, Río de Janeiro, Lima, Bogotá, Santiago, Monterrey, Guadalajara y Ciudad de Guatemala • En conjunto concentrarán + 110 millones de habitantes • El Promedio de edad no rebasará los 35 años • + del 40% de la PEA serán mujeres vs. 30% hace 2 décadas Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 13 Demografía LATAM • Esto significa tener que generar: * Educación/ Capacitación • * Servicios Públicos suficientes * Oferta de servicios de salud/ cuidado • de menores y adultos mayores Retos: • *Generar empleos formales • para 50 millones de personas * 2015 se tendrán casi 300 millones de personas en la PEA Latinoamericana * Presión sobre los sistemas de pensiones Cambios en las pirámides poblacionales LATAM (2005 – 2025) 2025 2005 + edad Mujeres + edad Hombres Población total: 551 millones Promedio edad: 29 años Población total: 690 millones Promedio edad: 35 años 57% población menor de 30 años 47% población menor de 30 años Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez - edad

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 2. Movimiento de las Personas Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 14

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 15 Movimiento de las Personas La migración regional seguirá aumentando, impulsada por: Promedio anual de migración neta (esperado 2005 -2050) • Búsqueda de un mejor ingreso y calidad de vida • Diferencias en crecimiento poblacional Miles de personas • Envejecimiento relativo de los países desarrollados • Mejora en el transporte y las comunicaciones, disminuyendo el costo: — Financiero — Psicológico Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez • Datos para El Salvador y RD del 2000 – 2005 México, Centroamérica y el Caribe generan más del 70% de la migración Latinoamericana a EUA Fuentes: CEPAL, Anuario Estadístico de América Latina y el Caribe 2004 U. S. Bureau of the Census

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Movimiento de las Personas La “Migración Laboral” es un Gran Tema … • • • Trabajadores de Europa del Este a Reino Unido Mexicanos/Hispanos a EU Hindúes/Pakistaníes a Emiratos Árabes Unidos Pakistaníes a Malasia Cualquier persona con habilidades a Singapur Coreanos a Japón Polacos en Alemania Africanos en Europa 50% de los migrantes mundiales son mujeres (95 M) Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 16

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 17 Movimiento de las Personas Los Migrantes: Nivel de estudios de migrantes mexicanos Un Segmento Psicodemográfico 1. Jóvenes 2. Más preparados que la media poblacional del país de origen 3. Más audaces, ambiciosos, emprendedores 4. Cada vez más mujeres y No estudió Primaria Secundaria Bachillerato Estudios Postgrado Estudios Universitarios técnicos • * 63% de los migrantes mexicanos terminaron familias completas están • Secundaria o más emigrando • * 3% de los migrantes no tienen estudios vs. 5% de Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez • los migrantes que tienen estudios de Lic. o Superior

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Movimiento de las Personas (Remesas) LATAM es la principal receptora en el mundo en algunos países es el elemento más importante del PIB la principal fuente es Estados Unidos (75%) México recibe la mayor cantidad pero Honduras tiene la mayor proporción Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 18

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Movimiento del Empleo • Tendencias estructurales del trabajo – 2 principales modelos para mejorar acceso a mercados y productividad: – Outsourcing – Off-shoring • Decisión de ubicación del proceso: q Ventajas económicas, pero también…ahora otras razones estratégicas: – calidad educativa del Recurso Humano – seguridad jurídica – ventajas logísticas • LATAM debe conocer, dominar y usar estas prácticas en su beneficio. Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 19

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 20 Movimiento del Empleo 2003 Costo de Hora de Trabajo en Sector Manufactura (US $) Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 2004 2005 Alemania 24. 0 32. 5 34. 1 Japón 22. 0 21. 9 21. 4 EEUU 19. 9 23. 2 23. 8 Francia 16. 3 23. 9 25. 3 España 10. 8 17. 1 17. 6 Corea 8. 1 11. 5 14. 1 India 0. 8 0. 9 China 0. 5 1. 0 1. 1 México 1. 8 2. 3 2. 5 Brasil 2. 6 3. 2 Argentina 1. 3 1. 6 * Chile 1. 9 2. 0 * Colombia 1. 4 1. 3 * Costa Rica 1. 3 1. 5 Venezuela 2. 4 2. 1 * Perú 1. 2 1. 3 *

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Movimiento del Empleo • Ante China y la India, por tamaño y enfoque competitivo, el reto para LATAM será competir por la IED, a través de: – Promoción Activa – Flexibilidad y Dinamismo – Ventajas de Nicho • Brasil, México, Argentina, Costa Rica y Panamá: destinos más atractivos de la región Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 21

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 3. Educación, habilidades y aprendizaje Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 22

23 Desempeño de los estudiantes en Lectura, Matemáticas y Ciencias (PISA 2006) Puntaje promedio Los 10 Países con el mejor desempeño de sus estudiantes en la evaluación PISA Los países de LATAM tuvieron puntajes más bajos Escala de aprendizaje en Puntaje Total Escala de aprendizaje en lectura matemáticas ciencias Uruguay(42/57) México (46/57) 547 556 536 527 496 521 507 513 510 498 … 442 413 410 548 547 527 549 522 531 520 525 523 … 411 427 406 563 522 542 534 532 530 525 527 522 531 … 438 428 410 1658 1625 1588 1577 1573 1560 1557 1552 … 1291 1268 1226 Brasil (51/57) Argentina (52/57) Colombia (53/57) Tunez Perú* 393 374 385 380 292 370 381 370 365 327 390 391 388 386 333 1153 1146 1143 1131 952 Finlandia Corea Hong Kong-China Canadá China-Taipei Nueva Zelanda Países Bajos Australia Liechtenstein Japón … Chile (40/57) NOTA: Datos de Perú corresponden a la medición de PISA 2000 Fuente: Evaluación de OCDE “Program for International Student Assessment” Año 2006

24 Las 8 Competencias básicas Unión Europea 1. Autonomía 2. Manejo numérico 3. Pensamiento Científico 4. Competencia tecnológica 5. Autoaprendizaje 6. Disposición hacia la cultura 7. Ciudadanía 8. Lingüística

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 25 Educación, habilidades y aprendizaje Necesario replantear los nuevos modelos educativos * Más que difusión de información. . . enseñanza de elementos lógicos, aplicación de ciencias, habilidades del idioma español, acceso al inglés y autoaprendizaje * Atender la gran demanda de los jóvenes * Vinculación con las empresas. . . La asociación de empresas y universidades será básica * Más carreras tecnológicas, de investigación, desarrollo e innovación * Formación acorde a necesidades productivas y competitivas Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Educación, habilidades y aprendizaje La educación media y técnica será fundamental. Así como la generación de emprendedores * Educación superior de calidad pero limitada a pocos centros educativos en principales ciudades * Fortalecer educación media y técnica para integración eficaz y rápida al mundo laboral * Cultura y sociedad no favorecen este tipo de educación * Alentamos a estudiantes a cursar carreras administrativas, que no cuentan con buenas oportunidades de empleo Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 26

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 27 Formación de capital humano de la región de LATAM está escasamente enfocada en áreas de alto valor agregado Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez Fuente: Manpower, 2007. Con base en información disponible en el Compendio Mundial de la Educación, 2006.

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 28 Encuesta de Escasez de Talento (fuente: Manpower): Hallazgos mundiales 10 puestos con mayor dificultad de encontrar personal 2008 2007 1. Representantes de Ventas 2. Oficios Manuales Calificados 3. Técnicos 4. Ingenieros 5. Personal de contabilidad y finanzas 6. Obreros 7. Operadores de producción 8. Choferes 9. Alta Gerencia/Ejecutivos 10. Operadores de maquinaria Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Oficios Manuales Calificados Representante de ventas Técnicos Ingenieros Alta Gerencia/Ejecutivos Obreros Secretarias, asistentes administrativos 8. Choferes 9. Personal de contabilidad y finanzas 10. Personal TI

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 29 Encuesta de Escasez de Talento: Resultados de México 10 puestos con mayor dificultad de encontrar personal 2007 1. 2. 3. Operadores de producción Obreros Personal de contabilidad y finanzas 4. Operadores de maquinaria 5. Técnicos 6. Representantes de Ventas 7. Choferes 8. Ingenieros 9. Oficios manuales calificados 10. Personal de limpieza y mantenimiento Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 2008 1. 2. 3. 4. 5. Técnicos Operadores de Producción Alta Gerencia/Ejecutivos Ingenieros Secretarias, asistentes administrativos 6. Representantes de Ventas 7. Gerentes de Ventas 8. Obreros 9. Operadores de maquinaria 10. Choferes

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral La formación de capital humano de LATAM y del mundo necesita empatar con la demanda del mercado laboral Un pilar de la competitividad a nivel mundial es la vinculación entre Academia -Empresa-Gobierno La creación de prácticas profesionales obligatorias y esquemas de inserción reducirán la curva de aprendizaje Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 30

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 4. Productividad Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 31

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 32 Productividad Menor incidencia de mano de obra Mayor productividad Más: Menos: • • Trabajo calificado, complejo Creación de conocimiento Generación de valor Resultados Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez Horas hombre Cumplimiento de tareas Producir “más unidades” Ocupaciones “productividad cero”

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 33 Productividad Horas promedio al año trabajadas por persona PIB Per Capita 45, 000 2500 40, 000 2000 35, 000 1500 25, 000 20, 000 15, 000 10, 000 5, 000 • 0 Estados Canadá Unidos Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez Reino Unido Japón Francia Chile México Brasil Colombia Horas Dólares 30, 000

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 34 Productividad La reconversión productiva de la región será dolorosa, pero se requieren acciones más agresivas y proactivas, comprometidas con la competitividad Las empresas que busquen ser competitivas requerirán: * Reducir anualmente sus costos en mínimo 3% * Foco en indicadores de eficiencia * Medición de resultados * Obtener ingresos del 20% al 30% generados por nuevos productos/servicios Y contar con: * Talento con habilidades / capacitado * Inversión en Investigación y desarrollo • Respeto a la propiedad * Generación de conocimiento intelectual Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 5. Impacto de la Tecnología Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 35

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 36 Impacto de la Tecnología La integración al mundo del trabajo se determinará con la velocidad en la adopción de tecnologías; y podrían profundizarse los contrastes económicos y sociales LATAM: lenta en la adopción de nuevas tecnologías * No aceptación de la necesidad de cambio tecnológico * Incipiente utilización de la información para diseñar procesos, desarrollar y acceder al conocimiento * Sólo el 10% de las familias en LATAM tienen acceso a Internet Nueva generación de tecnologías cambiará los formatos de trabajo Los países sin apoyo público para mejorar sus tecnologías, quedarán rezagados Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 37 Impacto de la Tecnología Países europeos (Alemania, Francia e Italia) Química Física • Poca inversión en LATAM en I&D Química Naciones asiáticas Física Tecnología de punta Química Antiguo bloque socialista europeo Física Ingeniería punta[1] Norteamérica Medicina de punta Biomedicina Geología Australia y España de Ciencias sociales Humanidades Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez • Países desarrollados: invirtiendo y especializándose • LATAM podría atraer procesos de innovación • Desarrollar capacidades propias: los esfuerzos actuales crearán “masa crítica” y serán relevantes en el futuro económico

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Impacto de la Tecnología • Motor crítico de este siglo: la genética • LATAM deberá atraer y desarrollar especialistas • Combinación de tecnologías de la información, biotecnología y nanotecnología para eficientar el uso de la energía • LATAM debe aprovechar sus recursos naturales (gas, petróleo y derivados) como ventaja competitiva a largo plazo con enfoque en la generación y conservación de energía Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 38

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 39 “En general, las compañías que crecen más rápido son las que venden ideas, no las que tienen más bienes” -En 1900: 10 de las 12 compañías más grandes de EUA vendían mercancía -En 2004, sólo 3 siguen vendiendo mercancía. Las otras nueve están en industria, finanzas y alta tecnología “Tu futuro, el de tus hijos, y el de tu país, dependen de entender una economía conducida por la tecnología, entender los códigos, en especial el código genético” “En un mundo sin fronteras, los que no eduquen y retengan a sus ciudadanos perderán la mayoría de las guerras intelectuales” Juan Enríquez Cabot Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral 40 LATAM: Retos y Oportunidades • Durante los próximos años LATAM tendrá una convergencia de una fuerza laboral joven y abundante además de un alza mundial en los precios de los bienes que produce • Una oportunidad histórica de desarrollo: bono demográfico con abundancia de recursos • El reto: utilizar los recursos excedentes en infraestructura, educación y tecnología y NO en subsidios no productivos • LATAM debe preguntarse: – ¿En qué sectores somos más productivos? – ¿Qué debemos producir? – ¿Con qué valor agregado? Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez

Entorno Económico Internacional del Mercado Laboral Estudios completos disponibles gratuitamente en: www. manpower. com. mx sala de prensa / estudios e investigaciones Manpower | Septiembre 2008_Ciudad Juárez 41