ENQUETE REMUNERATION DES ACTUAIRES EN 2009 Dpartement Carrires

ENQUETE REMUNERATION DES ACTUAIRES EN 2009 Département Carrières Conférence du 23 septembre 2010 Tous droits réservés

Date Titre du document Participation Une participation en hausse en volume, mais en baisse en proportion. Représentativité Une assez bonne répartition en fonction des divers critères, avec quelques écarts : - Sous représentation des plus anciens (15%) et sur-représentation des plus jeunes (35%), donc des femmes. - Sous représentation des actuaires à l’étranger (26%) et sur- représentation des actuaires provinciaux (35%). Département Carrières Tous droits réservés 2

Date Titre du document Représentativité - Sur-représentation des activités « Assurance » « Conseil » « Réassurance » (35%). - Sous représentation des activités « Banque/Finance » (20%) et des autres secteurs (23%) Département Carrières Tous droits réservés 3

Date Titre du document Résultats Rémunération brute annuelle Au-delà de ce graphique nous disposons d’une dizaine de revenus de plus de 300. 000 € dont le plus important culmine à 970. 000 €. Les rémunérations globales présentent une tendance à la hausse en fonction de l’ancienneté. On constate également une forte dispersion des situations individuelles. Mais 84% des réponses se concentrent sur des rémunérations brutes de moins de 150. 000€, pour les anciennetés de moins de 26 ans. Département Carrières Tous droits réservés 4

Date Titre du document Résultats Rémunération fixe annuelle La rémunération fixe présente également une tendance générale à la progression en fonction de l’ancienneté. En dehors de la zone définie par la limite jaune (position de points individuels), on constate une plus forte concentration des autres réponses. Il est donc plus raisonnable d’utiliser cette base pour comparer les résultats en fonction des divers critères. Département Carrières Tous droits réservés 5

Date Titre du document Résultats Impact de l’activité sur la rémunération fixe Pour chaque activité, il est possible de comparer, pour chaque ancienneté, le résultat moyen de l’activité et le résultat de l’ensemble des activités. On peut également mesurer la dispersion des réponses avec la moyenne théorique de l’activité. Département Carrières Tous droits réservés 6

Date Titre du document Résultats Impact de l’activité sur la rémunération fixe On peut alors positionner chaque activité en fonction de son écart à la moyenne de l’ensemble et à son niveau de dispersion interne à l’activité. Les disques sont proportionnels aux nombres de réponses pour chaque activité. Les résultats sur les activités les moins représentées sont plus sensibles à une situation exceptionnelle. Département Carrières Tous droits réservés 7

Date Titre du document Résultats Impact de l’activité sur la rémunération fixe Cette fragilité peut être soulignée en retenant une période plus courte (anciennetés entre 0 et 15 ans). On constate un important repositionnement des « Caisses de retraites » et quelques glissements moins importants d’autres secteurs. Département Carrières Tous droits réservés 8

Date Titre du document Résultats Impact de la situation géographique sur la rémunération fixe Comme nous avons constaté l’influence de l’activité sur la rémunération, l’impact de la situation géographique est mesurée par activité. Ici, on constate, même graphiquement une influence assez nette de la situation géographique. Rémunérations plus élevées à l’étranger, plus faibles en province et moyennes à Paris. Département Carrières Tous droits réservés 9

Date Titre du document Résultats Impact de la situation géographique sur la rémunération fixe Des constats similaires sont observés sur les autres activités. Globalement, si les actuaires parisiens sont proches de la moyenne, les actuaires à l’étranger ont une rémunération majorée de 18% et ceux de province une rémunération minorée de 15%. Département Carrières Tous droits réservés 10

Date Titre du document Résultats Impact du secteur d’activité sur la rémunération fixe L’analyse au niveau du secteur d’activité de la personne impose de répartir les effectifs en fonction des critères étudiés précédemment. En se limitant à l’activité principale de la société, nous constatons qu’une demi-douzaine d’intersections regroupe plus des 2/3 des réponses. Département Carrières Tous droits réservés 11

Date Titre du document Résultats Impact du secteur d’activité sur la rémunération fixe Si l’on enregistre des écarts, ils restent relativement limités. A une extrémité, le secteur « Vie » supporte une réduction de 2% par rapport à la moyenne et les secteurs « Multi-secteurs » « Holding » et « finance » une majoration de 4%. Département Carrières Tous droits réservés 12

Date Titre du document Résultats Impact de la fonction personnelle sur la rémunération fixe On constate une évolution significative de la fonction personnelle dans le temps, pour passer à des fonctions plus managériales vers la 6ème année. Les fonctions actuarielles représentent 74% des réponses. Lorsqu’on compare la rémunération moyenne des fonctions actuarielles aux autres, on constate qu’elle est inférieure. Département Carrières Tous droits réservés 13

Date Titre du document 14 Résultats Impact du sexe sur la rémunération fixe L’analyse sur la base des actuaires parisiens montre que les femmes ont une rémunération inférieure à celle des hommes. Si l’écart est minime les premières années, il tend à augmenter fortement avec le temps. Département Carrières Tous droits réservés

Date Titre du document Résultats La part variable représente en moyenne 20% de la rémunération fixe. Elle varie sensiblement en fonction de divers critères, en particulier l’activité principale de la société. Département Carrières Tous droits réservés 15

Date Titre du document Résultats La part variable On peut également mettre en évidence l’impact de la situation géographique sur la rémunération variable. La part est plus forte à l’étranger et plus faible en province. Département Carrières Tous droits réservés 16

Date Titre du document Résultats Autres avantages Les stock-options 15% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de l’activité, de la situation géographique, de l’ancienneté. Les dividendes A peine 6% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de l’activité. Plus faible en province et avant 15 ans. Département Carrières Tous droits réservés 17

Date Titre du document Résultats Autres avantages Voiture de fonction 11% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de l’activité. Plus faible à Paris et avant 11 ans. Participation Plus de 76% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de l’activité. Pratique moins répandue à l’étranger. Département Carrières Tous droits réservés 18

Date Titre du document Résultats Impact du changement de société Le nombre de changement moyen augmente avec l’ancienneté entre 2 et 3 pour des anciennetés de 13 à 22 ans. En dehors du premier changement, il est difficile de tirer des conclusions robustes sur l’impact du nombre de changements sur la rémunération. Département Carrières Tous droits réservés 19

Date Titre du document 20 Résultats Grille de salaire médian fixe Ensemble Un début de carrière à 40. 000 € pour atteindre 90. 000 € au bout de 15 ans. Une augmentation de la dispersion avec le temps. Mais ces résultats globaux sont influencés par de nombreux paramètres. Département Carrières Tous droits réservés

Date Titre du document 21 Résultats Grille de salaire médian fixe Paris Impact de l’activité Un début de carrière à 40. 000 € pour atteindre 80. 000 € au bout de 15 ans. Un début de carrière à 40. 000 € pour atteindre 100. 000 € au bout de 15 ans. Département Carrières Tous droits réservés

Date Titre du document 22 Résultats Paris Assurance et Mutuelles Comparaison des enquêtes La moyenne des progressions des salaires médians est de 12% entre 2005 et 2007 et seulement de 3, 3% entre 2007 et 2009. Cette progression est légèrement différente si l’on retient les 15 premières années pour atteindre 13, 2% entre 2005 et 2007 et 1, 8% entre 2007 et 2009. Conseil, Courtage, Réassurance La moyenne des progressions des salaires médians est de 5% entre 2005 et 2007 et seulement de 0, 4% entre 2007 et 2009. Cette progression est légèrement différente si l’on retient les 15 premières années pour atteindre 6, 3% entre 2005 et 2007 et 1, 9% entre 2007 et 2009. Département Carrières Tous droits réservés