En kennen jullie deze al Twee homos gingen

“En kennen jullie deze al? Twee homo’s gingen eens …”. Wat doe jij als één van je collega’s een flauwe homomop vertelt? - Je lacht uitbundig mee. - Je doet meteen je coming out. - Je zegt dat je zo’n mop kwetsend vindt. - Je zoekt een uitvlucht om snel weg te kunnen gaan.

Kansenthema seksuele geaardheid Peter Bruyninckx Dienst Emancipatiezaken

Rapport “(On)Zichtbaar Holebi” (2008) aanleiding: studie van professor Vincke: seksuele geaardheid op het werk consultatie ¨ online omgevingsbevraging van werknemers (hetero & holebi) ¨ focusgroepen met holebi-werknemers

“In de Gloria” ook bij de Vlaamse overheid? respondent: Ik ken er wel een paar die zeggen van: “Homo, dat is allemaal oké, als ze maar van mekaar afblijven. Of als het niet zo van die verwijfde zijn. ” Je moet met andere woorden zo neutraal mogelijk zijn. Dat is eigenlijk geen diversiteit, hé.

moderne homonegativiteit n acceptatie van holebi’s neemt toe (toekenning gelijke rechten) n moderne homonegativiteit ⇛ een meer impliciete negatieve houding tegenover holebiseksualiteit

voorbeeldwerkgever n ervaringen met homofobie en discriminatie op vorige werkplekken ⇛ factor om werkplek te verlaten ⇛ zoeken naar werkgever die niet discrimineert n verwachting dat de Vlaamse overheid een beschermende werkgever is ⇛ ze moet zelf de wetten naleven die ze uitvaardigt

tolerantie niet overal gelijk verdeeld n n n Vlaamse overheid = heterogene organisatiecultuur verschilt van dienst tot dienst ⇛ ook qua “holebi-vriendelijkheid” interne verschillen problematische situatie op sommige werkplekken ⇛ vooral technische en ondersteunende diensten ⇛ hetero-normerend kader ⇛ “mannen-onder-elkaar”-sfeer ⇛ extreme persoonlijke opvattingen bemoeilijken openheid ⇛ centrale rol leidinggevende

onzichtbaar holebi respondent: Ik heb het toeval (of het voordeel) dat mijn lief XXX heet en dat ook een meisjesnaam is. Ik praat dus wel over XXX en heb het wel over “mijn lief”, maar de eerste maanden in neutrale termen. Ik ben daar goed in geworden.

Niet meteen “uit de kast” n integratiefase (inwerkperiode na indiensttreding): beperkte openheid ⇛ 59 % van alle respondenten meldt dat holebi-collega’s zich pas na een tijd op het werk outen ⇛ bijna 8 op de 10 holebi-collega’s bevestigen dat n grote meerderheid van alle respondenten vindt openheid belangrijk ⇛ 6 op 10 staat uitdrukkelijk positief t. a. v. openheid ⇛ weerstand bij mannelijke hetero-respondenten jonger dan 25 jaar

coming out n n n coming out is vaak essentieel om zich goed in zijn vel te voelen voorwaarde om betrokken te geraken in de organisatie van belang om professioneel te kunnen groeien n na een coming out kan men ook nadelen ondervinden: ⇛ “stempel” of “etiket” n bijna 40% van de holebi-respondenten hebben al vaststellingen gedaan van negatieve reacties t. a. v. een holebi-collega die open is over zijn/haar seksuele geaardheid

verbale intimidaties n ruim 24% van de holebi-respondenten melden dat ze getuige zijn geweest van verbale intimidaties t. a. v. een holebi-collega. n 46% van de holebi-respondenten melden dat ze getuige zijn geweest van seksuele insinuaties t. a. v. een holebi-collega. n 48% van ALLE respondenten bevestigen het gebruik van woorden als janet, mietje, pot, nicht, flikker, manwijf, enz.

holebi’s in topfuncties n topmanagement ⇛ rolmodellen n diversiteit in topmanagement? n roze plafond ? ? ?

genderneutrale administratie n externe en interne formulieren woordgebruik onvoldoende neutraal ¨ houden onvoldoende rekening met varianten in gezinssamenstelling ¨ grote interne verschillen in aanpak ¨ n verantwoordelijken zien soms onvoldoende impact van woorden en documenten in ⇛ werken aan bewustmaking en kennis

vertrouwenspersonen n holebi’s mijden geijkte kanalen n hoge drempel ⇛ link personeelsdienst ⇛ behoefte aan “neutrale” tussenpersoon n kennis van holebiproblematiek wordt in vraag gesteld

Draagvlak voor specifiek beleid 65% van ALLE respondenten vindt dat de Vlaamse overheid als werkgever een beleid van gelijke kansen moet voeren voor de holebi-collega’s hebben liever geen etiket, maar pleiten wel voor meer zichtbaarheid. respondent: Ik wil mezelf niet in een hokje steken. Maar aan de andere kant, bij problemen, kan er dan niets aan gedaan worden …

Roze netwerk Belang van samenwerking met heteroseksuele collega’s en leidinggevenden. Werkgroep bereidt voor, later algemene bekendmaking. Welke kansen zien de Emancipatieambtenaren?

Haiku Een roze netwerk Dat hopelijk zal groeien Tot reuze netwerk … Marcel Wouters (MOW, hetero)