Empleo de Las personas con Discapacidad Polticas Pblicas
Empleo de Las personas con Discapacidad – Políticas Públicas de Brasil Secretaria Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência
Presentácion • Quienes somos; • Que tenemos hasta ahora; • Dificultades encontradas; • Planes para enfrentamento;
Instituciones • Ministerio de Derechos Humanos • Secretaría Nacional de los Derechos de la Persona con discapacidad (SNDPD): órgano del Ministerio de Derechos Humanos – Estimular que todas las políticas públicas y los programas contemplen la promoción, la protección y la defensa de los derechos de la persona con discapacidad. • Consejo Nacional de los Derechos de la Persona con discapacidad (Conade) • Ministerio de Trabajo • Ministerio de Educación • Fiscalía General del Trabajo
Marco jurídico CONSTITUCIÓN FEDERAL DE LA REPÚBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL Garantias sociales y derechos Ley 7. 853/89, sobre los derechos de las personas con discapacidad § 1º. . . igualdad de tratamiento y oportunidad Ley 8. 112/90 Art. 5º § 2º - hasta 20% de los vacantes Ley de Cuotas 8. 213/91 Decreto 6. 949/09 - Promulga la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo Art. 27, en especial alienas “g” y “h”. LEY Nº 13. 146/15 Ley brasileña de inclusión Art. 34 y ss. - Derecho al trabajo
Ley de cuotas - Ley de Cuotas 8. 213/91 • Empresas privadas y públicas: Art. 93. La empresa con 100 o más empleados está obligada a llenar del 2% al 5% de sus cargos con beneficiarios rehabilitados o personas con discapacidad, habilitadas, en la siguiente proporción: I - hasta 200 empleados II - de 201 a 500 III - de 501 a 1. 000 IV - de 1. 001 en adelante 2%; 3%; 4%; 5%. • Servicio Publico: Cuotas en concursos publicos 5% de cuotas en los concursos públicos – decreto 9. 508/18 Decreto de acceso a las pruebas del concursos Asistencia, igualdad de condiciones con los demás candidatos
Dificultades presuntas por los empleadores • Falta de accesibilidad en las empresas • Baja calificación de los profesionales con discapacidad • Dificultad en establecer vacantes exclusivas para personas con discapacidad
Dificultades presuntas por los empleadores Respuestas • Falta de accesibilidad en las empresas Ø Regulamentacion de los artículos de la LBI que garantizan accesibilidad en los edifícios y arrededores • Baja calificacion de los profesionales con discapacidad Ø Núcleos en universidades federales Ø PRONATEC – Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego – Ministerio de la Educación Ø Cursos online – Ministerio del trabajo em http: //escola. trabalho. gov. br/ • Dificuldad en establecer vacantes exclusivas para personas con discapacidad Ø Actuación de la fiscalia del Trabajo , con acciones educativas y punitivas.
Inclusión laboral • Beneficio de Prestação Continuada – BPC • Asistencia y vacantes • Auxilio Inclusión (proyecto de ley)
Proyecto Empleabilidad • Quiere establecer un sistema de evaluación, calificación, facilitación de acceso al mercado de trabajo y monitoreo de personas con discapacidad para aumentar los standars de empleabilidad.
Creación de cuotas para vacantes de prácticas; Intercambios profesionales entre sedes y filiales de los países involucrados; Incentivo d Proyecto Empleabilidad Ejes de acción: • Formación: Habilidades y Competencias Reformulación de los Centros de Apoyo a las Personas con discapacidad; Creación de un portal dedicado a la educación virtual; Priorización de plazas para personas con discapacidad en programas de becas. • Formación: Práctica; Creación de cuotas para vacantes de prácticas; Intercambios profesionales entre sedes y filiales de los países involucrados; Incentivo de inclusión en programas de trainee; • Integración con el Mercado de trabajo Realizar encuestas de mercado; Conocer el perfil de empleabilidad y emprendimiento de la persona con discapacidad; Comprender las demandas de las empresas públicas y privadas;
Proyecto Empleabilidad • Fase 1 Estudio comparado Misión internacional Seminario internacional de resultados • Fase 2 Negociación para construir alianzas Decidir por la iniciativa piloto Planificacion y presupuesto • Fase 3 Implantación del proyecto piloto Monitoreo de los resultados Evaluación y redimensionamitento
1. Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. 2. Toda pessoa, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho. 3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. 4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e neles ingressar para proteção de seus interesses. (Declaração Universal dos Direitos Humanos, Artigo XXIII) Muito obrigada Gracias
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