EMPLEO CRECIMIENTO ECONMICO SOSTENIDO E INCLUSIN SOCIAL RUDECINDO

EMPLEO, CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIDO E INCLUSIÓN SOCIAL RUDECINDO VEGA CARREAZO Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

SUMARIO I. CONTEXTO ECONÓMICO. II. POLÍTICAS NACIONALES ACTIVAS PARA EL EMPLEO DECENTE. III. INSTRUMENTOS DE POLÍTICA PARA EL EMPLEO DECENTE. IV. DESAFÍOS.

I. CONTEXTO ECONÓMICO

En los últimos años, Perú se encuentra entre las economías de más rápido crecimiento PBI Mundial 2002 -2010 (Var. % acumulada) Fuente: FMI. 4

Inflación más baja en la región Inflación promedio en América Latina 2002 -2010 ( % ) Fuente: FMI. 5

Perú ha crecido sostenidamente PBI Per cápita • El PBI se duplicó con respecto al año 2000. • Crecimiento del PBI per cápita más rápido desde los 50’s. • El PBI per cápita va recuperándose después de 3 décadas perdidas Fuente: BCRP. (Promedio 10 años, var. %) 6

La pobreza en general se ha reducido Incidencia de Pobreza y Pobreza Extrema (Perú: 2002 – 2010) 60 50 • • La pobreza se redujo de 50% a 30%. La pobreza extrema se redujo de 24% a 10% 40 30 20 10 0 Pobreza Extrema Fuente: BCRP. 7 2002 54. 3 23. 9 2003 52 20. 7 2004 48. 6 17. 1 2005 48. 7 14. 4 2006 44. 5 16. 1 2007 39. 3 13. 7 2008 36. 2 12. 6 2009 34. 8 11. 5 2010 31. 3 9. 8

El empleo continuará en aumento y la pobreza seguirá decreciendo, si se mantiene el crecimiento PBI, Empleo y Pobreza (Estimaciones Perú: 2011 -2016) • Total 2011 -2016 de Empleos Generados : 2’ 012, 106 • Total 2011 -2016 de personas que salen de la pobreza : 1’ 912, 833 Fuente: MTPE, INEI. 8

II. POLÍTICAS NACIONALES ACTIVAS PARA EL EMPLEO DECENTE

POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO • Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente. • Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo. • Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y enfoque de género. • Promover la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo con enfoque de género.

III. 1. PROGRAMAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO, EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO III. INSTRUMENTOS DE POLÍTICA PARA EL EMPLEO DECENTE III. 2. DESARROLLO DE SERVICIOS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DECENTE: Ventanilla Única de Promoción del Empleo

III. 1 PROGRAMAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO, EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 1. - OBJETIVO 2. - PÚBLICO OBJETIVO 3. - COMPONENTES 4. - ESTRATEGIAS 5. - COBERTURA 6. - META AL 2016 Generar empleo temporal para la población desempleada y subempleada de las áreas urbanas y rurales, en condiciones de pobreza y extrema pobreza, a través del financiamiento de proyectos de infraestructura social, económica y productiva, intensivos en mano de obra no calificada. Especialmente hombres y mujeres jefes de familia que acrediten tener al menos un hijo menor de edad; jóvenes desempleados y subempleados y/o personas adultas o con discapacidad que estén en condiciones de participar en la ejecución de los proyectos. a) Generación de empleo temporal b) Desarrollo de capacidades productivas c) Promoción del empleo sostenido a) Desarrollar proyectos de infraestructura social y económica [empleo temporal + capacitación (durante) Ventanilla Única de Promoción del Empleo] b) Desarrollar proyectos de infraestructura productiva [empleo temporal + capacitación (durante y ex post) Ventanilla Única de Promoción del Empleo] c) Participación financiera diferenciada de gobiernos locales [convenios tripartitos: municipalidad distrital, provincial y Trabaja Perú] d) Inversión sostenible: inversión + mantenimiento e) Generadores de proyectos: municipalidades distritales y provinciales (eventual GR) 22 departamentos, 993 distritos más pobres, distritos con altas tasas de desempleo y subempleo. 500 mil empleos temporales

PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA” 1. - OBJETIVO Facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo formal y desarrollo de emprendimientos, a través de la capacitación laboral y promoción del emprendimiento, respectivamente. 2. - PÚBLICO OBJETIVO • Jóvenes desempleados de 15 a 29 años de edad, • Con escasa o nula experiencia laboral, • En situación de pobreza y pobreza extrema. 3. - COMPONENTES 4. - ESTRATEGIA a) Capacitación e inserción laboral b) Capacitación y emprendimiento • Identificación de la demanda laboral de jóvenes en el mercado de trabajo e identificación de emprendimientos para jóvenes. • Capacitación laboral y promoción para el emprendimiento. • Brindar servicios de intermediación laboral para los jóvenes capacitados. • Desarrollar estrategias de vinculación empresarial. 5. - COBERTURA Nacional (zonas urbanas y rurales) 6. - META AL 2016 327 mil jóvenes capacitados 14

PROGRAMA “VAMOS PERÚ” 1. - OBJETIVO Promover la empleabilidad para la mejora de la productividad de los trabajadores, trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados que permitan construir trayectorias laborales y su inserción en el mercado de trabajo formal, dependiente o independiente, respectivamente. 2. - ESTRATEGIA • Identificación de la demanda laboral en el mercado de trabajo e identificación de emprendimientos y sectores para la certificación de competencias laborales. • Brindar servicios de capacitación laboral, certificación de competencias laborales y promoción para el emprendimiento. • Brindar servicios de intermediación laboral. • Desarrollar estrategias de vinculación empresarial. 3. - PÚBLICO OBJETIVO • Desempleados, trabajadores en riesgo de serlo, trabajadores y sub empleados. 4. - COMPONENTES a) Capacitación e inserción laboral b) Certificación de competencias laborales c) Asistencia Técnica en emprendimiento 5. - COBERTURA 12 departamentos 6. - META AL 2016 175 mil personas beneficiadas 15

PROGRAMA “PERÚ RESPONSABLE” 1. - OBJETIVO Promover la responsabilidad social empresarial generadora de empleo decente. 2. - PÚBLICO OBJETIVO Empresas privadas de diversos sectores económicos. 3. - COMPONENTES 4. - ESTRATEGIA 5. - COBERTURA a) Empleo en proyectos de infraestructura económica. b) Capacitación e inserción laboral. c) Empleo y emprendimiento en proyectos de infraestructura productiva. • Identificación de proyectos de RSE generadores de empleo, basados en acciones a nivel nacional e internacional por empresas privadas de diverso sectores económicos. • Suscripción de acuerdos con empresas para el desarrollo de proyectos de RSE generadores de empleo. • Implementación de un banco de proyectos que incorporen iniciativas privadas y de los gobiernos regionales y locales. • Capacitación y certificación de evaluadores de proyectos de RSE generadores de empleo. • Fomento de la certificación de empresas que implementen proyectos de RSE generadores de empleo. A nivel nacional

III. 2 DESARROLLO DE SERVICIOS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DECENTE: Ventanilla Única de Promoción del Empleo

DESARROLLO DE SERVICIOS DE PROMOCIÓN PARA EL EMPLEO DECENTE “Ventanilla Única de Promoción del Empleo (Trabajo para Todos)”: servicios y programas de promoción del empleo y empleabilidad para el trabajo decente: Servicios Información del mercado del trabajo Orientación vocacional e información ocupacional (SOVIO) Certificado único laboral (CERTIJOVEN) Información georeferenciada de oportunidades de negocio a través del Sistema de Información geográfica para emprendedores (SIGE) Certificación de competencias laborales (CERTIFICA) Información y orientación para el migrante (INFOMIGRA) Intermediación Laboral Capacitación e Inserción Laboral Capacitación para el emprendimiento Programas “Trabaja Perú” “Vamos Perú” “Jóvenes a la Obra”

BENEFICIARIOS (población objetivo) VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (TRABAJO PARA TODOS) JÓVENES MUJERES PERSONAS CON DISCAPACIDAD ADULTO MAYOR CAPACITACIÓN LABORAL ADULTOS CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO Vinculación SERVICIOS INFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO • Colocación • Asesoría para la búsqueda de empleo de Trabajo • Certificación simplificada Información para negocios SIGE Pivote JÓVE NES PERS ONAS CON DISCA PACI DAD JÓVENES INSTRUMENTOS INTERMEDIACIÓN LABORAL • Información del Mercado ORIENTACIÓN VOCACIONAL 1 JÓVE PERS NES ONA S CON DISC APAC IDAD Jóvenes a la Obra/ 2 Observatorio Socioeconómico Laboral MUJE RES Servicio de Orientación vocacional e información ocupacional Vamos Perú/ ADUL TO MAY OR Vamos Perú 3 SIGE JÓVE NES PERS ONAS CON DISCA PACI DAD MUJE RES Jóvenes a la Obra / MIGRANTES MUJE RES PERS ONAS CON DISCA PACI DAD Jóvenes a la Obra/Vamos Perú 4 Bolsa de Trabajo 5 Certijoven JÓVE NES PERS ONAS CON DISCA PACI DAD MUJE RES ADULTO MAYOR Trabaja Perú/ TODOS LOS SECTORES MTPE (DGFP) MINEDU MTPE (DGPE) PRODUCE MINEDU MTPE (DGSNE) 6 Infomigra GR/GL Línea base MTPE (DGPE) MINEDU MIGRANTES MUJE RES Vamos Normas Técnicas a cargo de Direcciones Generales MTPE (DGPE) USO INVERSIÓN DE PRODUCTIVO REMESAS DE REMESAS CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EMPLEO TEMPORAL MTPE (DGPE) MTPE (DGFP) MINEDU MTPE (DGPE)

IV. DESAFÍOS

DESAFÍOS • Reinstitucionalizar el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. • Incrementar la productividad de los trabajadores. • Reducir la tasa de desempleo. • Minimizar las brechas de los grupos vulnerables (jóvenes, personas con discapacidad y mujeres). • Articular los programas de empleo y empleabilidad, a nivel nacional y subnacional.

Muchas Gracias

INFORMACIÓN DEL MERCADO LABORAL OBSERVATORIOS SOCIOECONOMICOS LABORALES IMPLEMENTADOS 15 OSEL A NIVEL NACIONAL Apurímac (2009) Piura (2002) Arequipa (2009) Cusco (2004) Ucayali Lambayeque (2010) Ica, Cajamarca, La Libertad (2006) Tacna (2011) Ancash y Ayacucho (2008) OSEL Lima Norte (2005) Callao (2009) OSEL Lima Sur (2006) OSEL Regionales OSEL Locales

SERVICIO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL E INFORMACIÓN OCUPACIONAL CONCEPTO DESCRIPCIÓN 1. - OBJETIVO Promover la construcción de itinerarios de formación y/o capacitación de las personas, a partir de mecanismos de orientación e información que incrementen la pertinencia de su elección; mejorando así, sus posibilidades de inserción en el mercado de trabajo. 2. - PÚBLICO OBJETIVO Jóvenes de 16 a 24 años y alumnos del 4 to y 5 to de secundaria. 3. - COMPONENTES a) Charlas de orientación vocacional. b) Evaluaciones vocacionales. c) Ferias vocacionales 4. - ÁMBITO DE INTERVENCIÓN 5. - META AL 2016 A nivel nacional 175 mil jóvenes beneficiados

“ SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PARA EL MIGRANTE: INFOMIGRA” CONCEPTO DESCRIPCIÓN 1. - OBJETIVO Brindar un servicio de información y orientación oportuno, veraz y confiable sobre el proceso de migración laboral; a fin de promover su empleabilidad y la tutela de sus derechos socio-laborales. 2. - PÚBLICO OBJETIVO • • • Peruanos con interés de trabajar en el exterior; Connacionales que residen y trabajan fuera del Perú, Connacionales que desean retornar al Perú y, Extranjeros que trabajan o tienen interés de trabajar en el Perú. Trabajadores Migrantes Andinos Plataforma interactiva: http: //www. mintra. gob. pe/PERUINFOMIGRA/ Módulo de atención 3 -. MODALIDADES DE ATENCIÓN • • 4. - META AL 2016 120 mil personas atendidas

SERVICIO DE INFORMACIÓN GEOGRAFICO PARA EMPRENDEDORES “SIGE” CONCEPTO DESCRIPCIÓN 1. - OBJETIVO Facilitar el proceso de inserción competitiva de los emprendedores para el autoempleo productivo y negocios, mediante el acceso a un sistema de información geográfico en un ámbito territorial determinado. 2. - PÚBLICO OBJETIVO Población Económicamente Activa (PEA) ubicada en los departamentos de Arequipa, Junín, La Libertad, Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao. 3 -. INFORMACIÓN QUE BRINDA EL SERVICIO • • Información sobre las características de la población en una zona a intervenir (edad, sexo, ingresos, nivel educativo, etc. ). Características de las empresas de la zona (negocios existentes en la zona, Ingresos, tamaño de empresa, periodo de funcionamiento).

BOLSA DE TRABAJO CONCEPTO DESCRIPCIÓN 1. - OBJETIVO Vincular la oferta con la demanda laboral 2. - PÚBLICO OBJETIVO Buscadores de empleo y empresas que requieren mano de obra • Empleos Perú: http: //www. empleosperu. gob. pe • MÓDULO DE ATENCIÓN: MTPE y Gobiernos Locales 3 -. MODALIDADES DE ATENCIÓN

SERVICIO DE CERTIFICADO ÚNICO LABORAL “CERTIJOVEN” CONCEPTO 1. - OBJETIVO 2. - PÚBLICO OBJETIVO 3 -. ESTRATEGIAS DESCRIPCIÓN Facilitar el acceso de los jóvenes a estos documentos solicitados por las empresas (identificación, certificados de antecedentes policiales, trayectoria laboral y certificado domiciliario) , lo cual le supondrá un ahorro en tiempo y dinero, y permitirá que puedan postular a los puestos de trabajo sin estas restricciones. Jóvenes de 18 y 25 años de escaso recursos económicos La estrategia del “CERTIJOVEN” es progresiva. En una primera etapa se otorgará información sobre: • Identificación (convenio con RENIEC) • Certificados de antecedentes policiales (Convenio con el Ministerio del Interior) • Trayectoria laboral o formativa laboral (con la información de las Planillas Electrónicas). • Certificado de domicilio, mediante declaración jurada. En la segunda etapa prevemos certificar estudios realizados, salud, títulos universitarios. 4. - META AL 2016 60 mil jóvenes

GRACIAS