EMPLEADORES Y A R L Responsabilidad y competencia

EMPLEADORES Y A. R. L. Responsabilidad y competencia frente al Sistema General de Riesgos Laborales 1 ARL SURA

AGENDA èDefiniciones èPromoción, Prevención y Protección èAsistencia Médica y de Salud èPrestaciones Económicas èAspectos Administrativos èResponsabilidad Civil èResponsabilidad Legal del Empleador èConclusiones 2 ARL SURA

NORMAS FUNDAMENTALES èArtículos 13, 25, 53 y 54 de la Constitución Nacional èArtículos 54 a 58 del Código Sustantivo del Trabajo èDecreto Ley 1295 de 1994 èLey 776 de 2002 èCircular Unificada Ministerio de la Protección Social 3 ARL SURA

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORLES þConjunto de Entidades públicas y privadas, normas y procedimientos þFinalidad: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que pueda sufrir por su trabajo þObjetivos: Promoción, Prevención y Compensación 4 ARL SURA

DEFINICIONES RESPONSABILIDAD Obligación de asumir las consecuencias de los actos u omisiones propios o de los dependientes que causan efectos en otro sujeto COMPETENCIA Conjunto de atribuciones y facultades concedidas a un órgano o persona y límite legal en el que uno u otra pueden ejecutar una acción ARL SURA 5

DEFINICIONES “Son Riesgos Laborales el Accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la Enfermedad que haya sido catalogada como Laboral por el Gobierno Nacional. ” Artículo 8. Decreto 1295/22 de junio de 1994 6 ARL SURA

PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN RESPONSABILIDADES EMPLEADOR A. R. P. FAmbientes de trabajo FAsesoría en el diseño sanos y seguros FQue los trabajadores conozcan sus obligaciones y las cumplan y FQue utilicen los medios para promover y proteger su salud. de programas de Salud Ocupacional, FFomentar estilos de vida saludables FCapacitar COPASST y BPA 7 ARL SURA

PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COMPETENCIAS EMPLEADOR FEl cumplimiento de sus obligaciones y las de los trabajadores. FSolicitar de su A. R. L. la asesoría para el desarrollo de su Programa de Salud Ocupacional. A. R. P. Es de su competencia: FLa “vigilancia y control” del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores FEl diseño de estrategias de promoción, prevención y protección 8 ARL SURA

ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD COMPETENCIAS EMPLEADOR A. R. P. FServicios asistenciales de FCosto del total de la primeros auxilios en caso de ATEL FFacilidades para la atención oportuna de primeros auxilios FNotificación del ATEL a su A. R. L. y a la E. P. S. atención en salud en caso de ATEL FMedicamentos, Prótesis, Ortesis FGastos de movilización 9 ARL SURA

ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD RESPONSABILIDADES EMPLEADOR FPrestación de los A. R. P. FConvenios con las E. P. S. FPrever pago de atenciones primeros auxilios urgentes en I. P. S. diferentes FFacilitar los recursos FContratar o prestar directamente necesarios los servicios de medicina del y Rehabilitación FSolicitar a su A. R. L. la trabajo Profesional capacitación de su BPA 10 ARL SURA

PRESTACIONES ECONÓMICAS RESPONSABILIDADES EMPLEADOR Es responsable de afiliar y cotizar el monto correspondiente por sus empleados para garantizar que reciban las prestaciones económicas a que haya lugar A. R. P. Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas en caso de que se presente un ATEL 11 ARL SURA

PRESTACIONES ECONÓMICAS COMPETENCIAS A. R. P. EMPLEADOR Le compete: FInformar a la A. R. L. de las incapacidades temporales pagadas para hacer la autoliquidación de estas. FSuministrar los datos necesarios para el pago de una prestación FDebe garantizar el pago de las prestaciones económicas por el ATEP FCrear las reservas económicas de ley necesarias FFacilitar mecanismos y condiciones de cobro para los empresarios y para los trabajadores 12 ARL SURA

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS RESPONSABILIDADES EMPLEADOR FCotización al sistema, FNotificación del ATEL, FNovedades de personal y de cambios en salarios FCumplimiento de las normas legales que preceden al Dec. 1295/94 pero que hacen parte del SGRL A. R. P. Son responsables por: FProceso de afiliación al sistema FLa administración del mismo: funcionamiento del sistema y el cumplimiento de sus obligaciones. 13 ARL SURA

RESPONSABILIDAD DE LAS A. R. P. è Controlar costo socio-económico del ATEL è Costos del sistema en un nivel razonable è Incrementar años de Vida Productivos è No uso de recursos de otros Sistemas hacia la atención del ATEL è Cobertura total è Aportar al desarrollo económico y social è Ajustes para mejorar el Sistema de S. S. y no para ponerlo en riesgo de desaparecer è Respeto por los derechos consagrados por la constitución y protegidos por la ley 14 ARL SURA

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR èObligación de Reincorporación: Artículo 4 de la Ley 776 de 2002 èObligación de Reubicación: Artículo 8 de la Ley 776 de 2002 15 ARL SURA

RESPONSABILIDAD CIVIL Institución legal que genera para el sujeto responsable la obligación de reparar las consecuencias dañosas de su actuar contrario a derecho, surge por un contrato comercial o civil, por una relación privada entre las partes, por la prestación de un servicio o por un hecho del hombre que afecte a otro sujeto en sus bienes y/o persona. 16 ARL SURA

CONSECUENCIAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Obligación de indemnizar y reparar los perjuicios causados, que surge para quien ha causado un daño a otro con culpa o dolo 17 ARL SURA

CLASES 1. Responsabilidad Civil Contractual Ejemplos: Contrato de compraventa, Contrato Laboral 2. Responsabilidad Civil Extracontractual Ejemplos: Conducir embriagado y atropellar a alguien 18 ARL SURA

ELEMENTOS 1. Conducta 2. Perjuicio 3. Nexo Causal 19 ARL SURA

LOS PERJUICIOS 1. Materiales: a. Daño Emergente b. Lucro Cesante 2. Extrapatrimoniales: a. Moral Subjetivo b. Fisiológico c. Moral Objetivado d. Estético 20 ARL SURA

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo “Culpa del Patrono” Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional: Indemnización total y ordinaria 21 ARL SURA

LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGACIÓN DE RESULTADO: 1. Deber de Seguridad 2. Deber de remuneración 3. Deber de conservar la salud del trabajador hasta el momento del retiro de la empresa 22 ARL SURA

“EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA” 23 ARL SURA