Empleabilidad Qu es Podemos definir el trmino Empleabilidad
Empleabilidad, ¿Qué es? Podemos definir el término Empleabilidad de la forma siguiente: La capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero Una persona es “empleable” si posee los requisitos en términos de conocimientos y competencias demandados por los empleadores para su perfil y es capaz de transmitir adecuadamente un mensaje al mercado. Un factor que resulta más relevante en un momento como el actual en el que una titulación o cualificación no aseguran por si mismos el éxito profesional. La formación de la que se dispone es relevante, probablemente, en determinados entornos (administración pública) pero no lo es, o su peso se reduce exponencialmente, cuando se trata en de competir entre diferentes candidatos a una posición profesional determinada en el entorno organizativo y empresarial no público.
La empleabilidad, por otro lado, se vincula adaptación. Con el paso del tiempo, las demandas y las necesidades del mercado de trabajo van mutando, obligando a los trabajadores a adecuarse a las nuevas realidades. Por eso la empleabilidad implica la actualización constante de conocimientos y aptitudes. La formación, tanto académica como práctica, es un elemento central de la empleabilidad: los hombres y las mujeres que desean avanzar profesionalmente tienen que contar con los saberes necesarios para trabajar con éxito. De todos modos, la empleabilidad además contempla otros atributos, como el modo de relacionarse con los compañeros, la facilidad para trabajar en equipo, la responsabilidad y la resiliencia, por ejemplo. Es interesante señalar que hay quienes diferencian entre la empleabilidad externa y la empleabilidad interna. La empleabilidad externa se asocia a las habilidades que requiere el mercado laboral en general, mientras que la empleabilidad interna se relaciona a las habilidades específicas que demanda la empresa donde trabaja el empleado.
Se distinguen dos tipos de empleabilidad Empleabilidad interna: encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con las necesidades de su empresa. Empleabilidad externa: encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con lo que demanda el mercado laboral. Factores que favorecen la empleabilidad De acuerdo con "7 ejes para desarrollar su empleabilidad": -Comunicar con más impacto - Adaptarse al cambio - Orientar la acción hacia las prioridades - Buena autoestima (confianza en sí mismo, autoconfianza) - Saber trabajar en equipo (y, si no se sabe, aprender) - Desarrollar la cultura digital (aprender a manejar más aplicaciones, más dispositivos o más sistemas operativos) o competencia digital - Saber negociar
Factores que perjudican la empleabilidad - Escasas competencias básicas - Número insuficiente de opciones de aprendizaje Importancia -Para una persona, tener una empleabilidad alta la conducirá muy probablemente a trabajos de mayor salario y mejores condiciones laborales. -Al revés, darse cuenta de que tiene una empleabilidad baja, y por qué, puede ayudarla a decidir en qué factores incidir para mejorar su capacidad de encontrar empleo (o, si ya tiene uno, otro mejor). -Para un país, conseguir una empleabilidad alta de su población en dicho país lo conduce a un menor índice de desempleo, mayor tasa de actividad, mayor productividad y mayor riqueza. - Y viceversa, constatar que existen colectivos con baja empleabilidad le permite aplicarles políticas activas de empleo.
Papel de la empresa En una empresa, o en general en una organización, el perfil de las plazas vacantes se encuentra en constante evolución. Los cambios en la coyuntura económica y sus consecuencias sobre las evoluciones del saber hacer y de las técnicas empleadas pueden requerir una formación adicional por parte del trabajador o una adaptación conjunta de la empresa y del asalariado. La empleabilidad supone, por parte del asalariado, pero también de la empresa que lo emplea, ciertas capacidades de adaptación Las empresas, para una mayor igualdad social, tienen que ofrecer información a sus asalariados para que desarrollen su empleabilidad: formación profesional y adquisición de competencias, desarrollo personal, oportunidades de carrera y de movilidad, resolución de problemas o balance de competencias
¿Cuáles son las competencias para mejorar la empleabilidad? 1 - Autoconfianza y autoconocimiento: conocerse a sí mismo es lo principal para poder determinar lo que ya hacemos bien y podemos aportar a las empresas y aquello que debemos mejorar. Es un viaje a nuestro interior. 2 - Aprendizaje permanente: tener la capacidad de adquirir conocimientos de forma continuada durante toda la vida, y que esos conocimientos no sean solo del tipo académico sino conocimientos transversales útiles en distintas situaciones. 3 - Comunicación: una competencia tan importante como lo es la comunicación, es comúnmente olvidada o muchas veces asumimos que sabemos comunicar sin realmente hacerlo exitosamente. La comunicación es transmitir de forma clara y comprensible logrando que la persona a la que se lo transmitimos lo entienda de la misma manera, pero la comunicación implica también la escucha activa. La comunicación servirá para dar a conocer las cualidades que tenemos; ayudará a “vendernos” de forma adecuada ante un reclutador. 4 - Flexibilidad: adaptarse a los cambios y a cualquier situación ante un mundo que está en constante cambio permite afrontar cualquier reto laboral de forma exitosa. 5 - Toma de decisiones: es una competencia altamente valorada en la actualidad ya que se requieren personas que sepan cómo actuar ante cualquier situación con decisión y buen criterio
6 - Gestión del tiempo: es necesario saber establecer prioridades y administrar tu tiempo de forma adecuada para realizar las actividades de más valor para lograr conseguir empleo. 7 - Proactividad: no se puede solamente sentarse a esperar que los reclutadores nos encuentren, se debe salir a buscar empleo, y cuando hablo de salir no siempre significa ir a la calle a entregar el curriculum vitae en mano, significa también enviarlo por medios electrónicos y darse de alta en portales de empleo. En Canal Empleo ponemos a tu mano de forma fácil y gratis la posibilidad de crear tu perfil incluyendo todas tus competencias, y postular tu candidatura a las ofertas que se publican
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