EMPIRISME DALAM FILSAFAT ADMINISTRASI 3 Pemikiran Positivisme Herbert

EMPIRISME DALAM FILSAFAT ADMINISTRASI 3. Pemikiran Positivisme Herbert A. Simon 4. Pemikiran Positivisme Sondang P. Siagian

KELOMPOK 3 2 1. Amanda Rachma Debysari 135030100111030 2. Safinah Nur Rachmah 135030101111156 3. Nurlinda Triusma 135030100111022 4. Rabithah Maha Sukma 135030107111026 5. Endah Yani Triastuti 135030101111157 6. Vega Diola Ayu Bintoro 135030101111030 7. Zhulhany Risqi MC 135030107111066 8. Putri Irvia 135030101111099

EMPIRISME Tradisional Empirisme Rasa Akal Indra Komponen Pemikiran Positivisme (Auguste Comte) Pemikiran Positivisme (Herbert A. Simon) Positivisme Logis Locke David Hume Manusia Ekonomi Manusia Administrasi Pemikiran Positivisme (Sondang P. Siagian) Positivisme Pragmatis Konsep Adm. Konsep Manajement Konsep Human Relation M I N D M A P

3. Pemikiran Positivisme Herbert A. Simon 3 Inti dari pemikiran positivisme logis 1. Memberi tempat yang utama pada pengalaman empiris, 2. Menghargai analisis yang tegas dan logis, 3. Tidak menyukai hal-hal yang bersifat metafisika, 4. Menjauhi soal-soal yang bersifat etika, 5. Melakukan pemisahan yang tegas antara fakta sesungguhnya dengan nilai yang

Akar terdalam atau esensi dalam ilmu administrasi Pengambilan keputusan KETERATURAN PENGATURAN PILIHAN KEHENDAK PILIHAN ALTERNATIF 4

Kebenaran dalam keputusan administratif. . . 5 Yaitu relatif keputusan itu benar kalau ia memilih cara-cara yang tepat untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Teori administrasi secara khas juga merupakan teori rasionalitas yang diharapkan untuk berusaha mencapai titik maksimum secara efisien.

Perbedaan Manusia Ekonomi dan Manusia Administrasi MANUSIA EKONOMI MANUSIA ADMINISTRA SI Memilih untuk mendapatkan segala sesuatu dengan segala keruwetannya Tidak mudah puas Mengutamakan kepuasan Menyukai jika segala sesuatu disederhanakan/tidak ruwet 6

4. Pemikiran Positivisme Sondang P. Siagian 7 Pengertian Administrasi menurut Sondang P. Siagian “keseluruhan proses kerja sama antara dua orang manusia atau lebih yang didasarkan atas rasionalitas tertentu untuk mencapai

unsur dalam suatu kerja sama dua orang manusia atau lebih Unsur Kerjasama Tujuan Pelaksanaan Peralatan dan perlengkapan 8

Konsepsi Manajemen 9 Siagian mendefinisikannya sebagai “Kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh sesuatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan melalui kegiatan-kegiatan orang lain”.

Konsepsi Human Relation 10 Siagian mendefinisikannya sebagai “keseluruhan rangkaian hubungan, baik yang bersifat formal, antara atasan dengan bawahan, serta bawahan dengan bawahan yang lain harus dibina dan dipelihara sedemikian rupa sehingga tercipta suatu teamwork dan suasana kerja yang intim dan harmonis dalam rangka pencapaian tujuan”.

Terimakasih Matur Suwun

MINDMAP KEDUA (SESUAI DOSEN)

EMPIRISME DALAM FILSAFAT ADMINISTRASI Metode dan Hasil/Teori/Pengetahuan

KELOMPOK 3 2 1. Amanda Rachma Debysari 135030100111030 2. Safinah Nur Rachmah 135030101111156 3. Nurlinda Triusma 135030100111022 4. Rabithah Maha Sukma 135030107111026 5. Endah Yani 135030101111157 6. Vega Diola Ayu Bintoro 135030101111029 7. Zhulhany Rizki M. 135030107111066 8. Putri Irvia A. 135030101111099

MIND MAP 3

Presentasi kelompok kami meliputi : 4

METODE 5 Metode merupakan cara dalam melakukan penelitian, metode sendiri terdiri dari : 1. Deduktif yaitu. . . 2. Kuantitatif yaitu. . .

METODE 1. Deduktif Terdiri atas : a. Teori, yaitu. . . b. Hipotesis, yaitu. . . c. Definisi, yaitu. . . d. Pengukuran, yaitu. . . e. Analisis, yaitu. . . f. Pembuktian/justifikasi, yaitu. . . g. Revisi Teori, yaitu. . . 6

METODE 2. Kuantitatif Terdiri atas : a. Satuan, yaitu. . . b. Universal, yaitu. . . c. Populasi, yaitu. . . d. Sampel, yaitu. . . 9

HASIL/TEORI/PENGETAHUAN 10 Pengertian : 1. Hasil adalah. . . 2. Teori adalah. . . 3. Pengetahuan adalah. . .

HASIL/TEORI/PENGETAHUAN Hasil/Teori/Pengetahuan terdiri atas : 1. Deskriptif adalah. . . 2. Korelatif adalah. . . 3. Korelasi adalah. . . 11

Terimakasih Matur Suwun