Empatia Trabalho no sentido como trabalho Respeito Reconhecimento

Empatia Trabalho não sentido como trabalho Respeito Reconhecimento Trabalho: fonte de prazer Felicidade Trabalhar com amor Liberdade para executar um bom trabalho Momentos de descontração Motivação Atingir Autonomia objetivos Conhecer os envolvidos e seus trabalhos Clima e ambiente agradáveis Condições Sentir-se adequadas em casa de trabalho Realização profissional Colaboração Harmonia relacionamento/ estima/realização pessoal BEM-ESTAR NO TRABALHO NA UNESP Objetivos pessoais e institucionais sintonizados Recursos adequados (SEGUNDO SEUS TRABALHADORES) Autorrealização Trabalhar em equipe

Equilíbrio Identificação trabalho. Valorização Oportunidades Livre de riscos vida pessoal de crescimento à saúde Reciprocidade Retorno pessoal e financeiro Objetivos claros Resultados Positivos Qualidade Carga adequada (de trabalho e horária) Igualdade de tratamento Sentir-se bem Apoio institucional Feedback Integração Bons relacionamentos Bom desempenho Vontade de Trabalhar / entusiasmo Gostar do que se faz Vencer desafios BEM-ESTAR NO TRABALHO NA UNESP (SEGUNDO SEUS TRABALHADORES)

Ações Promoção Bem-Estar Nível Individual ü saber separar problemas particulares e do trabalho; ü respeitar os limites e as inter-relações que seu trabalho tem com o do outro; ü não diferenciar por categorias de trabalhadores e/ou posições, cargos e funções que ocupa; ü tratar com igualdade; ü praticar a solidariedade, ü a colaboração e o reconhecimento; ü respeitar colegas; ü fortalecer relações no trabalho; ü encontrar motivação; ü empatia;

Ações Promoção Bem-Estar Nível Individual ü integração e interação; ü pensar positivamente; ü refletir em busca de melhorias pessoais e no ambiente de trabalho; ü acompanhamento correto de suas condições de saúde; ü aproveitar as oportunidades oferecidas para o cuidado de si no trabalho; ü participar das atividades já oferecidas, se permitindo essas pausas no trabalho; ü interagir e conhecer outras pessoas e áreas; üvalorizar e apoiar iniciativas existentes em prol do bem-estar, ocupando o nosso espaço, participando, para que sejam mantidas; ü oferecer apoio; ü união e trabalho em conjunto; ü reconhecer e valorizar o trabalho do outro; üaproximar-se mais dos colegas de trabalho;

Ações Promoção Bem-Estar Nível Coletivo ü maior integração entre todos os servidores e áreas; ü atuação sobre os problemas de saúde coletivos identificados; ü igualdade no tratamento das pessoas, independente de categorias e cargos; ü promoção de ação que possibilitem a integração e o conhecimento do outro, do coletivo; ü capacitação sobre relacionamento interpessoal; ü respeito às diferenças; ü colaboração; ü cooperação; ü reconhecimento; ü praticar o coleguismo;

Ações Promoção Bem-Estar Nível Coletivo ü divulgação dos objetivos do instituto com clareza; ü demonstrar aos colaboradores a importância do trabalho realizado por cada um para o conjunto dos resultados gerais; ü grupos de discussão; ü espaços de comunicação; ü promoção da extinção do abismo social entre docentes e técnicoadministrativos, sendo todos servidores públicos; ü senso de que os materiais e equipamentos são públicos e todos tem o mesmo direito de fazer uso; ü promover ambiente de trabalho agradável e harmonioso; ü senso de cuidado com o ambiente que é compartilhado;

Ações Promoção Bem-Estar Nível Coletivo ü inclusão de atividades que minimizem o estresse das rotinas de trabalho (atividades físicas, holísticas, esportivas, culturais, ações específicas da área de saúde, entre outras) e apoio a realização das mesmas e a participação dos servidores, com aceitação pelas chefias, inclusive nas já existentes para que não deixem de existir; ü participar, prestigiar, apoiar, incentivar e investir em atividades que promovem integração e que ajudem a quebrar a monotonia do trabalho (atividades artísticas e culturais, esportivas, atividade física, de saúde); ü divulgação e destaque das ações positivas realizadas por áreas e pessoas; ü adequação das estruturas físicas; ü acessibilidade;

Ações Promoção Bem-Estar Nível Coletivo ü investir na ambiência: que os espaços promovam aconchego, boas energias e vibrações; ü campanhas que promovam estímulos positivos e permitam a expressão (campanha da gentileza; da boa convivência, da autoestima e mural de desabafo); ü disponibilizar e manter espaços para uso coletivo (relaxamento, descanso, leitura, descontração, interação) nos momentos de pausas e intervalos. ü promoção do entrosamento e reconhecimento entre as diferentes áreas de trabalho; ü senso de objetivos comuns (trabalhar em conjunto, somando e não atrapalhando);

Ações Promoção Bem. Estar Nível Institucional ü oferecer igualdade de oportunidades e de tratamento; ü oferecer plano de carreira e de promoções (retomada do ADP); ü ajustar cargas horárias; ü proporcionar autonomia; ü recuperar perdas salariais; ü gestão local e central promover reuniões ordinárias abertas a participação de todos os funcionários; ü investimentos com responsabilidade; ü atuação com transparência; ü transmitir segurança e confiança aos que nela trabalham; ü respeitar e fortalecer a figura do Reitor (propor discussões de maneira saudável, sem criar obstáculos irracionalmente, permitindo o cumprimento das obrigações, escutando, refletindo, dialogando e tentando encontrar um caminho no objetivo mútuo); ü incentivo à realização das campanhas, ações e atividades já citadas, em prol do bem-estar;

Ações Promoção Bem. Estar Nível Institucional ü implementar política de reposição e ajuste salarial; ü respeitar; ü apoiar; ü incentivar; ü oferecer flexibilidade; ü reconhecimento; ü abertura à gestão compartilhada; ü inclusão de atividades que minimizem o estresse das rotinas de trabalho (atividades físicas, holísticas, esportivas, culturais, ações específicas da área de saúde, entre outras) e apoio a realização das mesmas e a participação dos servidores; ü valorização, divulgação e destaque das ações positivas realizadas por institutos, áreas e pessoas; ü valorização de seus recursos humanos; ü promover a justiça; ü cuidado e manutenção do ambiente físico do trabalho; incentivo à ambiência, espaços de integração e conforto; ü reconhecimento da importância do trabalho desenvolvido por cada servidor, independente de categorias;

Ações Promoção Bem. Estar Nível Institucional ü atuar com foco nos objetivos da coletividade; ü abertura ao diálogo e à escuta; ü criação de canais para comunicação e diálogo; ü atuar com consistência entre o que se prega, se cobra e se faz; ü transparência no reconhecimento dos esforços e dos méritos; ü incentivo à realização das campanhas, ações e atividades já citadas, em prol do bem-estar; ü reconhecimento da importância do trabalho desenvolvido por cada servidor, independente de categorias; ü atuar de forma a eliminar essa distinção entre categorias; ü estimular a integração, o fortalecimento dos vínculos e o sentimento de pertencimento; ü criação de canais para comunicação e diálogo; ü atuar com consistência entre o que se prega, se cobra e se faz; ü transparência no reconhecimento dos esforços e dos méritos; atuar de forma a eliminar essa distinção entre categorias; ü estimular a integração, o fortalecimento dos vínculos e o sentimento de pertencimento;

Ações Promoção Bem. Estar Nível Institucional ü oferecer segurança à atuação dos trabalhadores; ü disponibilizar os recursos adequados e necessários para o desenvolvimentos dos trabalhos; ü diminuição de burocracias; ü apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores (incentivo a cursos, treinamentos); ü maior proximidade com os servidores, para maior aproveitamento das potencialidades e habilidades de cada um, em benefício do trabalhador e da instituição; ü sensibilizar-se com a importância do cuidado do bemestar dos trabalhadores, incentivando ações e participações; ü auxiliar na formação do senso de que participar de atividades quebrem a rotina, que promovam integração e descontração é necessário e saudável; ü incentivo ao cuidado com os ambientes dos campi, com um novo olhar para os mesmos, como um lugar atrativo, de produção de vida e não só execução de trabalho.