ELTON MAYO EQUIPE TICA ORGANIZACIONAL NOMES Ana Karolline

ELTON MAYO EQUIPE: ÉTICA ORGANIZACIONAL NOMES: Ana Karolline de Souza Bruna Letícia Martins Guilherme de Matos Alves Kamila Bastos Ortiz Cubilla Correa Luana Regina Barbieri Marcio Nadolny

Data de nascimento e morte do estudioso v. Nasceu em 26/12/1880. v. Sua natal é Austrália na cidade de Adelaide. v. Faleceu em 07/09/1949 no Reino unido.

Escola de Administração v. Pertencia a uma Escola de Administração de Empresas de Harvard sendo professor e diretor de pesquisas. v. Influenciou outras escolas de administração, como a Escola Comportamental e a Escola do Desenvolvimento Organizacional, entre outras.

Principal colaboração/estudo v. O Principal estudo foi experiência de Hawthorne , entre 1927 e 1932. v. Objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal. v. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque.

Principal colaboração/estudo TEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES Trata da organização como uma Trata a organização como um grupo de pessoas. máquina. Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas Inspirada em sistemas de Engenharia Linhas claras de autoridade Inspiradas no sistemas da psicologia Autonomia do empregado Especialização e competência Técnica Acentuada divisão do trabalho Confiança e abertura Confiança nas regras e nos regulamentos Clara separação entra linhas e Ênfase nas relações humanas entre as pessoas Confiança nas pessoas Dinâmica grupal e interpessoal

Críticas ao seu estudo v. Apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais. v"Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal. “(Elton Mayo). v. Limitação no campo experimental, sua principal crítica é a de natureza analítica. Suas pesquisas concentram-se em campos muito pequenos de variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o tempo a um certo descrédito de sua teoria. v. O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.

Teoria Comportamental v. A Visão v. Opinião dos Industriais v. O que dizem os Psicólogos v. O que dizem os Sociólogos v. E seus seguidores

Curiosidades v. Na Austrália, estudou as sociedades Aborígenes. v. Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios da administração clássica de Taylor e Fayol. v. Substitui a ênfase na estrutura das tarefas, pela ênfase nas pessoas. v. Criou a Teoria de que as pessoas eram incentivadas por estímulos financeiros.

Referências Bibliograficas v http: //nutep. adm. ufrgs. br/adp/RH. html v http: //www. slideshare. net/Patty. Coelho/georges-eltonmayo-presentation v http: //www. historiadaadministracao. com. br/jl/index. php ? option=com_content&view=article&id=74: elton-wmayo&catid=10: gurus&Itemid=10 v http: //www. infoescola. com/administracao_/experienciade-hawthorne/