Elastyczny czas pracy vs podstawowy system czasu pracy

Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy Dział Personalny/ HRPB-F/ Ulotka informacyjna

Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy Limit 96 (propozycja pracodawcy) Podstawowy system czasu pracy (Kodeks pracy) Okres rozliczeniowy 12 m-cy max. 4 m-ce Limity godzin pracy max. 54 godz. /tydzień Ø 48 godz. /tydzień Ilość godzin do banku / m-c max. 16 godz. /m-c brak Godziny w harmonogram NDS/NDN i system 3 zmianowy – 12 sobót Pozostałe – na tygodniu i/ lub w soboty 8 godzin/ dobę Sobota poza harmonogramem Wynagrodzenie + dodatek 100% praca w sobotę w nadgodzinach -> rekompensata dniem wolnym w okresie rozliczeniowym Dobrowolny dodatek / ew. zysk 60% - gwarantowane 40% - warunkowo brak płatności ew. zysk – wg zasad koncernu Porozumienie na okres 5 lat MAN Bus | HRPBM-F | 11. 2018 | Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy | Ulotka informacyjna Regulacje w Kodeksie pracy > 2 <

Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy Fakty Art. 129. Wymiar i rozkłady czasu pracy ! § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art. 1513. Dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 praca w godzinach nadliczbowych § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Art. 81. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. ELASTYCZNY CZAS PRACY PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRACY 12 miesięczny okres rozliczeniowy 4 miesięczny okres rozliczeniowy Obowiązek tworzenia harmonogramów pracy i przekazywania pracownikom z 2 tygodniowym wyprzedzeniem Brak konieczności tworzenia harmonogramów pracy Możliwość zaplanowania w harmonogramie sobót jako dni pracujących oraz dodatkowych godzin na tygodniu (max. 8 w tygodniu) Niezmienna norma dobowa tj. 8 godz. , pozostałe godziny, to nadgodziny, które może przełożony zlecić nawet w tym samym dniu Za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę - rekompensata finansowa, tj. normalne wynagrodzenie oraz dodatek 100% Za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę - dzień wolny (zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy) W przypadku dni bez produkcji możliwość rozplanowania w harmonogramach godz. na „-” bez straty finansowej dla pracownika W przypadku dni bez produkcji możliwość zastosowania art. 81 Kodeksu pracy - przestój 60% wynagrodzenia – strata finansowa dla pracownika Prawo do dobrowolnego dodatku - max. 100% płacy zasadniczej Brak prawa do dobrowolnego dodatku Porozumienie dot. premii z zysku zostało wypowiedziane przez Zarząd MAN Truck & Bus. W chwili obecnej prowadzone są w tym zakresie negocjacje ze związkami zawodowymi w Monachium. MAN Bus | HRPBM-F | 11. 2018 | Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy | Ulotka informacyjna > 3 <

Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy * dane dotyczą pracowników bezpośredniej produkcji Elastyczny czas pracy – limit 140 (aktualne porozumienie) wynagrodzenie zasadnicze 3. 326 zł 12 m-cy 3. 326 x 12 m-cy = 39. 912 zł za nadgodziny 4. 593 zł za Ø 128 nadgodzin tyle średnio wypłacono każdemu pracownikowi za pracę w godz. nadliczbowych w okresie 01. 10. 2017 – 30. 09. 2018 dobrowolny dodatek 3. 326 zł premia z zysku 1. 956 zł Rocznie: 49. 787, 00 zł dodatki wypłacane bez względu na ilość wypracowanych godzin na „+” w okresie 01. 10. 2017 – 30. 09. 2018 średnio na pracownika 64 h do banku Δ -5. 282 zł [ 128 nadgodzin + 64 godziny na „+” ] do przepracowania 192 h Podstawowy system czasu pracy (brak porozumienia) wynagrodzenie zasadnicze 3. 326 zł za nadgodziny 4. 593 zł za Ø 128 nadgodzin dobrowolny dodatek 3. 326 zł premia z zysku 1. 956 zł Rocznie: 44. 505, 00 zł aby zrekompensować ww. dodatki wynagrodzeniem za nadgodziny każdy pracownik musiałby przepracować dodatkowo w nadgodzinach 133 h (nadgodziny z dodatkiem 100%) [ 128 nadgodzin + 133 nadgodziny dodatkowe ] do przepracowania 261 h ! Na 2687 zatrudnionych pracowników: § 10 wyczerpało limit godzin nadliczbowych 260 § 31 pracowników posiada więcej niż 250 h § 66 pracowników wykorzystało więcej niż 240 h oraz • 242 pracowników w ogóle nie pracuje w godzinach nadliczbowych • 85 h – średnie wykorzystanie nadgodzin na pracownika, na dzień 31. 10. 2018 MAN Bus | HRPBM-F | 11. 2018 | Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy | Ulotka informacyjna > 4 <

Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy Przykładowe harmonogramy Elastyczny czas pracy – limit 140 / aktualne porozumienie wrzesień 2018 możliwość zaplanowania w harmonogrami e 5 sobót – październik 2018 5 dni wolne za przepracowane soboty we wrześniu oraz dodatkowe 8 godz. na tygodniu do banku możliwość zaplanowania w harmonogramie 4 sobót oraz 6 godz. na tygodniu - dodatkowe 46 h pracy listopad 2018 dodatkowe 40 h pracy Δ spadek o 44 h pracy w ramach banku godzin Elastyczny czas pracy – limit 96 / propozycja pracodawcy wrzesień 2018 max. 16 godz. w miesiącu październik 2018 max. 16 godz. w miesiącu MAN Bus | HRPBM-F | 11. 2018 | Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy | Ulotka informacyjna listopad 2018 max. 54 godz. w tygodniu > 5 <

Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy Przykładowe harmonogramy Podstawowy system czasu pracy listopad 2018 październik 2018 wrzesień 2018 8 nadgodzi n ! Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w sobotę 22. 09 oraz 27. 10 !Brak płatności za pracę w godz. nadliczbowych w sobotę 22. 09 oraz 27. 10 ! Wolne dni w listopadzie za pracę w godz. nadliczbowych w sobotę 22. 09 oraz 27. 10 MAN Bus | HRPBM-F | 11. 2018 | Elastyczny czas pracy vs. podstawowy system czasu pracy | Ulotka informacyjna > 6 <

W przypadku pytań prosimy o kontakt z Opiekunem personalnym: v Beata Zarychta: tel. 783 -930 -520 v Joanna Stachowicz: tel. 693 -810 -140 v Eliza Drużdż: tel. 783 -930 -016 v Agnieszka Bernacka – Powrózek: tel. 783 -930 -943 v Agnieszka Szymańska: tel. 783 -930 -855 v Anna Telus: tel. 605 -355 -588