EL PROCS DE CERCA DE FEINA EL PROCS

EL PROCÉS DE CERCA DE FEINA.

EL PROCÉS DE CERCA DE FEINA. Anem a conèixer: LES FONTS DE CERCA DE FEINA. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ I PERFIL DEL CANDIDAT. EL CURRICULUM VITAE. TREBALLAR A EUROPA. LA CARTA DE PRESENTACIÓ. LES PROVES I TESTS. L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ.

EL PROCÉS DE CERCA DE FEINA. I en acabar aquesta unitat: IDENTIFICARÀS LES OFERTES D’OCUPACIÓ ADEQUADES AL TEU PERFIL PROFESSIONAL I RECONEIXERÀS ELS ANUNCIS ENGANYOSOS. APRENDRÀS A REDACTAR EL TEU CURRICULUM VITAE, EL CURRICULUM EUROPEU I LES DIFERENTS CARTES DE PRESENTACIÓ. CONEIXERÀS LES PROVES I TESTS PSICOTÈCNICS QUE ET PODEN FER I APRENDRÀS A TREURE EL MAJOR PARTIT DE LES TEVES POSSIBILITATS. SABRÀS COM ACTUAR EN UNA ENTREVISTA DE TREBALL.

EL PROCÉS DE CERCA DE FEINA. CONTINGUT: 1. LES FONTS DE CERCA DE FEINA. 2. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ I EL PERFIL DEL CANDIDAT. 3. EL CURRICULUM VITAE. 4. TREBALLAR A EUROPA. EL CURRICULUM EUROPEU. 5. LA CARTA DE PRESENTACIÓ. 6. CARTA DE RESPOSTA A UNA OFERTA DE FEINA. 7. CARTA D'AUTOCANDIDATURA. 8. TREBALLAR A L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA. 9. LES PROVES I TESTS. 10. L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ.

EL PROCÉS DE CERCA DE FEINA. Els canvis productius que hi ha hagut en la societat i els cicles de crisi de les economies mundials han portat, en l’actualitat, a un mercat caracteritzat per una taxa d’atur molt alta i creixent que afecta sobretot els joves, les dones, les persones discapacitades i les persones de més de 50 anys. Aquesta circumstància posa difícil l’accés a un lloc de treball i exigeix, a més d’una bona formació, el coneixement d’unes tècniques i instruments que facilitin l’accés a un lloc de treball (és a dir, la inserció laboral).

EL PROCÉS DE CERCA DE FEINA.

1. FONTS DE CERCA DE FEINA.

1. FONTS DE CERCA DE FEINA. ON TROBAR OFERTES D’OCUPACIÓ. PÀGINES WEB DEDICADES A LA CERCA DE FEINA.

1. 1. ON TROBAR OFERTES D’OCUPACIÓ. A LA PREMSA. SUPLEMENTS DOMINICALS. RÀDIO I TELEVISIÓ. TELETEXT. INTERNET. GUIES PROFESSIONALS I ALTRES PUBLICACIONS. QDQ. EL SERVEI PÚBLIC D’OCUPACIÓ: www. redtrabaja. es www. sepe. es EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL. BORSES DE TREBALL. ENTITATS OPEA. CONTACTES PERSONALS.

1. 1. TÈCNIQUES ACTIVES. XARXA DE CONTACTES PERSONALS Es una de les més efectives i la causant de que tan sols el voltant del 30% de ofertes es publiquin. Es recomana 1. Preparar una agenda de contactes. 2. Redactar un guió (formal e informal) que ens servirà de base a l' hora de comunicar-nos amb els nostres contactes. AUTOCANDIDATURA O AUTOPRESENTACIÓ Consisteix en prendre la iniciativa i presentar la nostra candidatura a les empreses del sector en les que ens agradaria treballar. Prepararem una carta de presentació i currículum personalitzat per a cadascuna de les empreses. LA XARXA Es molt eficaç per tres motius: És immediat, la seva freqüència d' us i capacitat de resposta. Clic@ Portales de Empleo http: //www. flexibook. es/? p=935 EL VIDEOCURRICULUM Es una grabació audiovisual en la que presentem el nostra perfil professional. Clic@ Com presentar un Videocurrículum http: //www. flexibook. es/? p=1277

1. 1. TÈCNIQUES PASSIVES. CONTESTAR OFERTES. Consisteix en presentar la nostra candidatura a les diferents ofertes tant de premsa escrita com via online. Vigila amb les falses ofertes!! OFICINES DE TREBALL. Els Serveis Públics de Feina s'encarreguen de casar l' oferta amb la demanda. Clic@ SERVEF y SEPE http: //www. ocupacio. gva. es: 7017/portal/web/home http: //www. sepe. es/ LES EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL. Se encarreguen de cedir temporalment a una altre empresa, treballadors contractats per ella. Clic@ Empresas de Trabajo Temporal http: //www. empleo. gob. es/es/sec_trabajo/debes_saber/ett-OIA/index. htm MITJANS AUDIOVISUALS. Son mitjans de comunicació que tenen que veure amb la radio/televisió. Clic@ “Aquí hay Trabajo” http: //aquihaytrabajo. rtve. es/

1. 2. PÀGINES WEB DEDICADES A L’OFERTA DE FEINA. www. infojobs. net www. manpower. es www. infoempleo. com www. canaltrabajo. com www. laboris. net www. empleo. com www. mercadis. com

1. 2. EMPRESES QUE ES DEDIQUEN A SELECCIONAR CANDIDATS. PSICOTEC www. psicotec. es MICHAEL PAGE www. michaelpage. es. CEGOS www. seleccion. cegos. es. HAYS www. hays. es.

1. 2. PÀGINES WEB DE LES EMPRESES. A TRAVÉS D'INTERNET TAMBÉ POTS TROBAR L'ADREÇA, EL CORREU ELECTRÒNIC O TELÈFON DE CONTACTE DE LES EMPRESES ON T'AGRADARIA TREBALLAR. En l'actualitat, en la majoria de les pàgines web de les empreses hi trobaràs l'apartat: Vols treballar amb nosaltres?

1. 2. LES XARXES SOCIALS. Hem de distingir professionals. entre xarxes socials personals i Mantenir la privadesa es fonamental, per això es convenient elaborar diferents perfils i mantenir el perfil personal tancat a persones al. lienes al nostra entorn, especialment en xarxes genèriques com Facebook. Hem de ser conscients que qualsevol acció a la xarxa té conseqüencies i pot ser vista per qui ens interessa i per qui no.

1. 2. LES XARXES SOCIALS. LINKEDIN TWITER FACEBOOK BLOG PROFESSIONAL

2. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ. LES OFERTES D’OCUPACIÓ: ELS ANUNCIS DE TREBALL. EL PERFIL DEL CANDIDAT.

2. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ. Com a primera fase del procés de cerca d’ocupació tenim l’anàlisi de l’oferta de treball, que ens permet analitzar les característiques d’aquell lloc de treball i saber si el nostre perfil s’adequa al perfil requerit. Un cop s’ha pres una decisió (si el nostre perfil s’adequa al perfil ofert i ens interessa l’oferta), és quan iniciem la segona fase del procés amb la demanda d’aquella oferta d’ocupació. En la segona fase del procés és necessari donar-se a conèixer a qui ofereix l’ocupació -l’empresari- o bé amb la carta de presentació i el currículum, amb una sol·licitud, amb una entrevista, o bé de la manera que l’oferta ens indiqui o ens sembli més adequada.

2. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ. Un cop ens hem donat a conèixer i hem passat el procés de selecció, ens queda la resposta de l’empresari per saber si vol que ocupem el lloc de treball de l’oferta. És clar que aquest sistema de cerca de feina implica el domini de les tècniques per analitzar l’oferta de treball, per redactar la carta de presentació, per emplenar l’imprès de sol·licitud, per elaborar el currículum, o per a tot això alhora, a més de saber utilitzar eines o instruments com ara el currículum o la carta de presentació.

2. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ.

2. SELECCIÓ D’OFERTES D’OCUPACIÓ. LES OFERTES D’OCUPACIÓ: ELS ANUNCIS DE TREBALL. EL PERFIL DEL CANDIDAT.

2. 1. LES OFERTES D’OCUPACIÓ. APARTATS D’UN ANUNCI DE TREBALL: 1. DADES DE L’EMPRESA: Nom, localització, tipus d’empresa, sector professional. 2. DADES DEL LLOC DE TREBALL: Títol o nom del lloc. Funcions del lloc. Posició dins de l’organigrama de l’empresa. Tipus de contracte. Retribució. Avantatges especials. 3. PERFIL DEL CANDIDAT IDONI: Formació. Experiència. Edat i sexe. Personalitat. 4. FORMA DE CONTACTE: Correu electrònic. Telèfon. Fax. Visita personal.

2. 2. EL PERFIL DEL CANDIDAT. LES EMPRESES PREFEREIXEN: PERSONALITAT: Autònom. Constant. Actiu. Segur de si mateix. Obert. Participatiu. FACULTATS: Responsable. Disciplinat. Flexible. CAPACITATS: Habilitats comunicatives. Lideratge. Treball en equip. Organitzat. ACTITUDS: Disposició per aprendre. Actitud de servei. Interès pel lloc de treball. IMATGE EXTERNA: Aspecte correcte i net. Manera de vestir adequada a l’empresa.

2. 2. EL PERFIL DEL CANDIDAT. LES EMPRESES REBUTGEN: PERSONALITAT: Dependent. Inconstant. Arrogant. Passiu. Insegur. Conflictiu. Introvertit. Individualista. FACULTATS: Indisciplinat. Irresponsable. CAPACITATS: Desordenat. Desorganitzat. Motivat només pels diners. ACTITUDS: Excessiva submissió. Creure que ja se sap tot. Mala educació en respondre. IMATGE EXTERNA: Brut. Descurat. Manera de vestir provocativa o indicadora de pertinença a un grup.

3. EL CURRICULUM VITAE.

3. 1. QUE ES EL CURRICULUM VITAE? Es un document en el qual es recullen, de manera resumida i ordenada, les dades personals, la formació i l’experiència i els coneixements o les aptituds que puguin interessar a la persona encarregada de la selecció de personal. És molt important que la forma i els continguts siguin correctes perquè és la primera imatge que rep l’empresa del candidat i un primer element de selecció.

3. 1. MODEL DE CURRICULUM VITAE.

3. 2. NORMES BÀSIQUES. ADAPTAR EL CURRICULUM A L’ OFERTA CONCRETA. INCLOURE UNA CARTA DE PRESENTACIÓ EXPLICANT QUÉ ES BUSCA, ON ES POT ENCAIXAR I PER QUÉ. SELECCIONAR I SINTETITZAR LA INFORMACIÓ PER A NO PASAR DE UN FOLI O FOLI I MIG. EVITAR LA INFORMACIÓ SUPERFLUA: ESTUDIS DE E. G. B. PRESENTAR LA INFORMACIÓ ORDENADA. ORGANITZAR LA INFORMACIÓ PER DATES SENSE DEIXAR BUITS I CUIDAR LA COHERENCIA ENTRE LA FORMACIÓ I LA EXPERIENCIA. EXPLICITAR LES CONQUESTES PROFESIONALS, MÉS ENLLÁ DEL LLOC, EL CÀRREC O LA FUNCIÓ REALITZADA. OFERIR-SE PER REFERENCIES. AMPLIAR INFORMACIO I FACILITAR

3. 3. 10 ERRORS A EVITAR EN EL CURRICULUM VITAE. MALA ORTOGRAFIA. FOTOGRAFIA DOLENTA O RARA. FACILITAR EL CONTACTE. CV ESCRITS A MA AMB LLETRA ILEGIBLE. DUES PÁGINES DE CV COM A MÀXIM. DEIXAR CLARES LES FUNCIONS REALITZADES. DIR MENTIDES O INVENTAR UN LLOC O EMPRESA. RAONS POR LES QUE VAS MARXAR DEL TEU ÚLTIM TREBALL. PRETENSIONS ECONÒMIQUES.

3. 4. ESTRUCTURA DEL CURRICULUM. DADES PERSONALS. FORMACIÓ REGLADA. Període. Títol obtingut. Lloc. FORMACIÓ COMPLEMENTARIA. Seminaris. Cursets. Màsters. Els cursos d’informàtica es poden incloure en aquest apartat. IDIOMES. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL. Període. Lloc ocupat. Empresa. Funcions realitzades. ALTRES DADES D’INTERÈS. Actituds, aficions, carnet de conduir, disponibilitat per viatjar. . .

3. 5. TIPUS DE CURRICULUM VITAE. CRONOLÒGIC. Les dades del candidat s’ordenen de major a menor antiguitat. INVERS. Les dades del candidat s’ordenen de menor a major antiguitat. FUNCIONAL O TEMÀTIC. Es presentes les dades per àrees temàtiques, es presta més atenció als camps en els quals ha treballat la persona que a la seva evolució cronològica. És útil per a les persones amb experiència molt variades i per dissimular períodes en els quals no s’hagi treballat o no s’hagi estudiat. MIXT. Combina el cronològic o l’invers amb el funcional.

MODEL DE CURRICULUM CRONOLÒGIC. Foto Marc Rius Pons Pl. Francesc Macià, 2 08413 Tarragona Tel. 9774212 Móvil 654219812 FORMACIÓ 2006 -2012: Politècnic de VIC. Vic. (Barcelona) Tècnic Superior en. . . . 2013 -2016: Universitat Autònoma de Catalunya. Barcelona. Diplomatura de. . . . . EXPERIENCIA 2015 -2016. Realització de pràctiques a l’empresa. . .

MODEL DE CURRICULUM CRONOLÒGIC. IDIOMES Català i castellà com a llengües maternes. 2012 -2016 escola Oficial d’idiomes. Barcelona Angles fins a 4 art curs. INFORMÀTICA Coneixements a nivell d’usuari dels programes següents: . . . . . ALTRES DADES D’INTERÈS Carnet de conduir i vehicle propi. Disponibilitat geogràfica. Disponibilitat horària.

MODEL DE CURRICULUM INVERS. Foto Neus Ribes Gibert C/ Calvet, 2 08413 Barcelona Tel. 9334217 Móvil 642421951 FORMACIÓ ACADÈMICA 2013 -2016: Tècnic en. . . ( Cicle Formatiu de Grau Superior d’FP) IES. . . . . 2010 -2012: Batxillerat de Ciències Socials. IES. . . Any. . . FORMACIÓ COMPLEMENTARIA 2014 -2015: Curs de. . . . hores de durada realitzat a. . . 2013 -2014: Curs de. . . . hores de durada realitzat a. . . EXPERIENCIA 2015 -2016. Realització de pràctiques a l’empresa. . . . .

MODEL DE CURRICULUM INVERS. IDIOMES ANGLÈS ALEMANY ESCRIT alt ORAL mitjà bàsic COMPRENSIÓ alt bàsic INFORMÀTICA Maneig de l’entorn Windows a nivell d’usuari: . . . ALTRES DADES D’INTERÈS Qualitats personals. . . . . Carnet de conduir i vehicle propi. Disponibilitat geogràfica. Disponibilitat horària.

Clic@. Curriculum Vitae http: //www. flexibook. es/? p=1262 http: //www. todofp. es/todofp/orientacionprofesional/busca-empleo-entrenate/asalariado. html

4. TREBALLAR A EUROPASS

4. TREBALLAR A EUROPA. http: //europass. cedefop. europa. eu/

4. TREBALLAR A EUROPA. http: //ec. europa. eu/eures/ho me. jsp? lang=es

QUÈ ES EL CURRICULUM VITAE EUROPEU? La pertinença d’Espanya a la Unió Europea ens genera la possibilitat de moure’ns lliurament pels països membres, de forma que ens interessa saber què és la Xarxa Eures i l’ Europass. La Xarxa Eures és una xarxa de cooperació destinada a facilitar la lliure circulació dels treballadors en el marc de la Unió Europea. L’ Europass és un sistema de suport al ciutadà per presentar les seves capacitats i qualificacions personals de manera senzilla i fàcilment comprensible a la Unió europea. Es un document en el qual es recullen, de manera resumida i ordenada, les dades personals, la formació i experiencia i els coneixements o les aptituds que puguin interessar a la persona encarregada de la selecció de personal. Un dels documents és el model de curriculum vitae comú en tots els estats membres de la UE. ( Adjunt en un document apart). http//ec. europa. eu /eures

MODEL DE CURRICULUM EUROPEU.

5. LA CARTA DE PRESENTACIÓ.

5. LA CARTA DE PRESENTACIÓ. La carta de presentació o d’acompanyament és un escrit que es fa servir per acompanyar el currículum i que serveix per presentar-nos com a candidats i mostrar interès en el procés de selecció d’una oferta d’ocupació. Com que és la primera font d’informació que l’empresa té de nosaltres, és imprescindible una bona redacció Que inclogui uns continguts mínims perquè transmeti una bona primera imatge.

PER TREBALLAR A L’ EMPRESA.

QUÈ ES LA CARTA DE PRESENTACIÓ? La carta de presentació ha d’acompanyar sempre el curriculum vitae. La seva redacció ha de ser clara i precisa, sense faltes d’ortografia ni incorreccions gramaticals. A l’hora de redactar-la no et subestimis, és millor exposar només els aspectes positius de la teva trajectòria. Cal fer una carta de presentació per a cada lloc de treball.

TIPUS DE CARTA DE PRESENTACIÓ. CARTA QUE RESPON A UNA OFERTA D’OCUPACIÓ CONCRETA: En aquest cas, el candidat desitja participar en el procés de selecció que està en marxa, per la qual cosa ha de demostrar que compleix les condicions exigides per al lloc de treball i ha d’ampliar la informació que conté el seu CV. CARTA QUE S’ENVIA COM A PRESENTACIÓ D’UNA CANDIDATURA ESPONTÀNIA O“AUTOCANDIDATURA”: En aquest cas, es desconeix si hi ha un lloc vacant. Quan l’empresa tingui necessitat d’un treballador amb el seu perfil professional, ja té el seu curriculum vitae, per la qual cosa el candidat aconsegueix anticipar-se a la resta. En aquest cas és interessant assenyalar per què s’ha triat aquesta empresa.

5. 1. PRESENTACIÓ. EL PAPER HA DE SER DIN A 4 I DE LA MATEIXA QUALITAT QUE L’UTILITZA’T PER AL CV. EN ORDINADOR PREFERIBLEMENT, AMB EL MATEIX TIPUS DE LLETRA QUE LA DEL CV. DE VEGADES LES EMPRESES DEMANEN REDACTAR LA CARTA A MÀ, EN AQUEST CAS ÉS PER REALITZAR UN EXÀMEN GRAFOLÒGIC. LA SEVA EXTENSIÓ HA DE SER COM A MÀXIM D’ UN FULL. ORDENADA, NETA, CUIDANT ELS APARTATS, ELS MARGES I LES SAGNIES.

5. 2. ESTRUCTURA. APARTATS: ENCAPÇALAMENT. COS. PRIMER PARÀGRAF: PRESENTACIÓ. SEGON PARÀGRAF: ADEQUACIÓ AL LLOC DE TREBALL. TERCER PARÀGRAF: ENTREVISTA. COMIAT I CLOENDA.

5. 2. ESTRUCTURA. ENCAPÇALAMENT: Dades del candidat. Dades i adreça de l’empresa. Referència de l’anunci al qual es contesta. Data i salutació inicial. COS: PRIMER PARÀGRAF: Presentació: Raó perquè es dirigeix la carta, identificació del lloc de treball que es sol·licita, o el mitjà en que ha aparegut. SEGON PARÀGRAF: Adequació al lloc de treball: Raons pels quals es veu qualificat el candidat, expressar les característiques personals i professionals. TERCER PARÀGRAF: Sol·licitud de participació en el procés selectiu o d’entrevista i la indicació de com es poden posar en contacte. TANCAMENT: COMIAT I CLOENDA: Signatura amb rúbrica. Annexes.

6. CARTA QUE RESPON A UNA OFERTA D’OCUPACIÓ.

NINS, SL Av. Diagonal, 42 08418 BARCELONA Barcelona, 1 de octubre del 2016 MODEL DE CARTA A l’atenció dels responsables de Recursos Humans, En resposta al vostre anunci publicat a la Vanguardia el dia 28 de febrer passat, en el qual sol·licitàveu un tècnic superior en. . . . , em complau remetre-us el meu historial personal i professional, tal com especificàveu en aquesta publicació. El meu perfil professional com a estudiant de cicle formatiu de grau superior en. . . . aporta una base formativa, complementada amb una experiència professional adquirida durant. . . hores de pràctiques realitzades a l’empresa. . . . …. que s’ajusta en gran manera a les vostres necessitats. En aquest sentit, la meva experiència en. . . . em capaciten plenament per dur a terme les funcions que implica el lloc que la vostra empresa ofereix. D’altra banda, els meus interessos per evolucionar i realitzar una carrera professional a llarg termini m’impulsen a optar a la feina que detalleu. Sóc una persona. . . . . . . . . . Espero que el meu historial personal i professional us interessarà i em permetreu exposar-vos més àmpliament tot el que requeriu en una pròxima entrevista personal. En el document adjunt hi trobareu les meves dades de contacte a aquest efecte. Tot esperant la vostra resposta, us saludo atentament. Signatura: Joana Alós Arguelles Annex: adjunto curriculum vitae. Joana Alós Arguelles. c/ Pl. Francesc Maciá, 2. 08413 Barcelona. Telèfon 9834212

Maria Mir Foix C/ Rius i Taulet, 2 28060 Barcelona Tel: 678543698 e- mail: mmfoix@hotmail. com MODEL DE CARTA Sra. Ana Boix Roces. Directora de RRHH. Francdax S. A. C/ La Pau s/n 28050 Barcelona, a 25 de octubre del 2016 Estimada Sra. Boix: Tras haber leído con interés la oferta que publicaron el pasado día 12 del presente mes en el periódico Mundo laboral, me dirijo a usted con el fin de poder optar al puesto de. . . Como podrán comprobar, mi perfil se adecua perfectamente al puesto que ofrecen. He concluido recientemente mis estudios de Técnico en. . . . Durante el periodo de formación en centros de trabajo colaboré en una empresa de ……………………Ha sido una experiencia muy gratificante que me ha servido para afirmarme en mi vocación como. . . . . . . Soy una persona …………………… Adjunto le envío mi curriculum vítae para que pueda estudiar mi solicitud. Le agradezco de antemano su atención y quedo a su disposición para una próxima entrevista personal. Le saluda atentamente, Maria Mir Foix

7. CARTA D’AUTOCANDIDATURA.

Mireia Rius Gil C/ Roger, 4 28060 Barcelona Tel: 678543698 Correu electrònic: mrius @ hotmail. com MODEL DE CARTA Departament de RRHH. El Planter, SA 08080 Barcelona Estimats senyors, He tingut coneixement de l’activitat que desenvolupa la vostra empresa i de la seva expansió i lideratge en el mercat espanyol. Tenint en compte la relació de la vostra activitat amb la meva titulació, m’he permès enviarvos el meu curriculum vitae, que serà del vostra interès. La meva formació com a tècnica en………………… i la meva especialitat en…………. . m’avalen com a professional adequat per a la vostra empresa. A més, sóc una persona jove i amb gran capacitat de treball, . . . . aspectes que poden ser molt útils per a l’empresa. Quedo a la vostra disposició per ampliar la informació que considereu necessària. Espero la vostra. Us envio una salutació ben cordial. S'hi adjunta currículum. Barcelona, 26 de setembre del 2016 Signat: Mireia Rius Gil

8. PER TREBALLAR A L’ ADMINISTRACIÓ PÚBLICA.

ESTRUCTURA DE LA INSTÁNCIA. ENCAPÇALAMENT. DADES DE L’ EMISSOR. COS. EXPOSICIÓ DELS FETS. PETICIÓ. EL QUE ES DEMANA. DATA PEU. CÀRREC DEL RECEPTOR AMB MAJÚSCULA.

MODEL DE INSTÀNCIA. Joan Ribas Puig, de 20 anys, natural de Viladecans, província de Barcelona, amb DNI 17. 841. 734 i domiciliat a Barcelona, c/ Rovira, núm. 4, 2 n 3ª. EXPOSO: 1. Que compleixo tots els requisits de la convocatòria publicada en el BOP de Barcelona, núm. 192, de 2 -02 -2016, referent a dues places vacants a l’escala auxiliar d’administració general. 2. Que he satisfet els drets d’examen, com indica el resguard adjunt ( núm. 24. 317). DEMANO: Ser admès per poder concursar de conformitat amb les bases de la convocatòria. Barcelona, a 20 de setembre del 2016. EXCEL·LENTÍSSIM SENYOR ALCALDE DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA.

9. PROVES I TESTS.

9. PROVES I TESTS. TEST PSICOTÈCNICS. TEST DE PERSONALITAT. PROVES PROFESSIONALS. TEST DE CULTURA GENERAL.

9. 1. PÀGINES WEB. www. psicoactiva. com www. donemempleo. com www. centraltest. es

9. 2. TESTS PSICOTÈCNICS. TEST D’INTEL·LIGÈNCIA. TEST D’APTITUDS.

9. 3. TESTS DE PERSONALITAT. La seva finalitat es examinar: L’ESTABILITAT EMOCIONAL. LA SOCIABILITAT. SINCERITAT. PERSEVERANÇA. ANSIETAT. INTROVERSIÓ.

9. 4. PROVES PROFESSIONALS. La seva finalitat es: REPRODUIR SITUACIONS REALS DE TREBALL PER COMPROVAR COM ES DESENVOLUPA EL CANDIDAT I EL DOMINI QUE POSSEEIX DELS CONTINGUTS I LES TÈCNIQUES DE LA SEVA FUTURA FEINA.

9. 5. TEST DE CULTURA GENERAL. La seva finalitat es: VALORAR LES ÀREES DE CONEIXEMENTS BÀSICS: HISTÒRIA, LLENGUA I LITERATURA, GEOGRAFIA, MATEMÀTIQUES, ART, ETC.

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. CURRICULUM VITAE http: //www. flexibook. es/? p=1262 http: //www. todofp. es/todofp/orientacionprofesional/busca-empleo-entrenate/asalariado. html

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. CARTA DE PRESENTACIÓ http: //www. flexibook. es/? p=966

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. Educastur: simulador de entrevistes de treball http: //www. educastur. es/index. phpoption=com_content &task=view&id=1008&Itemid=132

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. “PROVES DE SELECCIÓ” http: //www. psicoactiva. com/tests. htm

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. EURES http: //ec. europa. eu/eures/home. jsp? lang=es

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. SECTOR PÚBLIC. http: //www. 060. es/

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. CREACIÓ DE LA PROPIA EMPRESA. http: //www. ajeimpulsa. es/

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. EURES http: //ec. europa. eu/eures/home. jsp? lang=es

PAGINES WEB D'ORIENTACIÓ. EURES http: //ec. europa. eu/eures/home. jsp? lang=es

10. L'ENTREVISTA. Educastur: simulador de entrevistas de trabajo http: //www. educastur. es/index. php? option= com_content&task=view&id=1008&Itemid= 132

RECURSOS. http: //www. ventanillaempresarial. org/

+ RECURSOS Cuelga tu videocurrículum http: //www. videocurriculum. es/ 34 videos de entrevistas, paso a paso http: //www. youtube. com/playlist? list=PLB 1 ADD 71 B 18 AA 9 A 8 B Practica psicotécnicos/test de forma online http: //www. todoopositores. com/ Trucos y métodos para la realización de psicotécnicos http: //psicotest. es/ Simulador para realizar el plan de empresa http: //planempresa. redceei. com/ Portal de fomento del emprendedurismo http: //www. emprenemjunts. es/

JA PODEM BUSCAR FEINA!.

RECURSOS. Títol: Recursos Humans http: //www. youtube. com/watch? v=DKm. UJmg. Rw. Z Y