El papel del Jefe de Zona Lions Clubs

El papel del Jefe de Zona Lions Clubs International Taller de Capacitación de Jefes de Zona

Huellas. . . • Mostrar dónde hemos estado. • Indicar la dirección. • Proporcionar evidencia de impacto.

“Un viaje de mil kilómetros empieza con un solo paso”. - Lao Tzu, filósofo chino

Objetivos de la sesión Al final de esta sesión, los participantes podrán: • Reconocer las responsabilidades del jefe de zona de conformidad con el Modelo Oficial de los Estatutos y Reglamentos de Distrito. • Utilizar el libro del jefe de zona y región como recurso durante su gestión.

Responsabilidades • Fomentar los propósitos de esta asociación. • Servir como presidente del comité consultivo del gobernador de distrito en su zona y como tal convocar las reuniones ordinarias de dicho comité. • Esforzarse por incluir al coordinador del GMT del distrito, el coordinador del GLT del distrito y el coordinador del GST del distrito como invitados especiales en la reunión del Comité Consultivo del Gobernador de Distrito para discutir las necesidades relacionadas con el aumento de socios, desarrollo de liderato y servicio y cómo pueden ayudar estos equipos a los clubes de la zona.

Responsabilidades • Preparar un informe de cada reunión del Comité Consultivo del Gobernador de Distrito y enviar copia de dicho informe dentro de los cinco (5) días siguientes a la oficina internacional y al gobernador de distrito. Se deben enviar copias al coordinador del GMT del distrito, al coordinador del GLT del distrito, al coordinador del GST del distrito y al jefe de región cuando proceda. • Promover la Iniciativa Clubes de Calidad entre los clubes de la zona. • En coordinación con el coordinador del GMT del distrito, jugar un papel activo en la organización de clubes nuevos y mantenerse informado de las actividades y bienestar de todos los clubes de su zona.

Responsabilidades • En coordinación con el coordinador del GLT del distrito, jugar un papel activo en las iniciativas de desarrollo de liderato e informar a los Leones de la zona sobre las oportunidades de desarrollo de liderato que existen en la zona, distrito o distrito múltiple. • En coordinación con el coordinador del GST de distrito, jugar un papel activo en las iniciativas de liderato informando a los Leones de la zona sobre las oportunidades de servicio en la zona, distrito o distrito múltiple. • Representar a cada uno de los clubes de su zona para resolver los problemas con el distrito, presidente del consejo del distrito múltiple o la Asociación Internacional de Clubes de Leones. • Supervisar en su zona el progreso de los proyectos del distrito, distrito múltiple y la asociación.

Responsabilidades • Velar para que cada uno de los clubes de la zona opere conforme a los estatutos y reglamentos de club de Leones aprobados. • Promover la asistencia a las convenciones internacionales y de distrito (subdistrito y múltiple) para lograr que asista por lo menos la cuota completa de delegados a la que tienen derecho los clubes de la zona. • Asistir a una reunión ordinaria de cada uno de los clubes de la zona, al menos una vez durante su gestión e informar de sus conclusiones al jefe de región, especialmente los puntos débiles que haya descubierto (con copia al gobernador de distrito). • Desempeñar otras funciones y actos que le encomiende la Junta Directiva Internacional.

Responsabilidades del GMT • Promocionar los recursos de aumento de socios en los clubes. • Promover/identificar los clubes que participaran en la Iniciativa de Clubes de Calidad (CQI). • Asegurar que los asesores de afiliación de club conozcan sus roles y responsabilidades. • Identificar comunidades para constituir nuevos clubes. • Alentar la participación de los socios en proyectos de servicio nuevos o establecidos. • Alentar a los clubes a crear planes de aumento de socios y promover actividades en la comunidad. • Comunicar las necesidades para el aumento de socios y estrategias fructíferas para otros miembros del GMT del distrito.

Responsabilidades del GLT • Identificar a posibles líderes en el club. • Comunicar y promocionar las oportunidades de capacitación de liderato disponibles. • Alentar la delegación de responsabilidades en los líderes nuevos. • Colaborar con el GLT de Distrito para asegurar se realice eficazmente la capacitación de los dirigentes del club. • Comunicar a los miembros otros miembros de la del GLT del distrito las necesidades de capacitación y desarrollo.

Responsabilidades del GST • Promover nuestras causas globales con la diabetes como nuestra causa distintiva. • Asegurarse de que los clubes presenten informes de su servicio • Conectar los clubes con los planificadores de proyectos de servicio. • Comunicar las herramientas y recursos de servicio a otros miembros del GST.

Objetivos de la sesión Al final de esta sesión, los participantes podrán: • Reconocer las responsabilidades del jefe de zona de conformidad con el Modelo Oficial de los Estatutos y Reglamentos de Distrito. • Utilizar el libro del jefe de zona y región como recurso durante su gestión.

“No esperes hasta que todo esté bien. Nunca estará perfecto. Siempre habrá desafíos, obstáculos y condiciones menos que perfectas. Así que, empieza ahora mismo. Con cada paso que des, te harás cada vez más fuerte, cada vez más hábil, cada vez más seguro de ti mismo y cada vez más exitoso". - Mark Victor Hansen, escritor estadounidense.