EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN LAS EMPRESAS MODERNAS INTEGRANTES

EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN LAS EMPRESAS MODERNAS

INTEGRANTES: Alvarado Rodríguez Flor Chinchay Castillo, Yarleni I. Montes Ninaquispe, Maura C. Paredes Zunini, Tiffany N. Puicón Pusma Misael C. Salirrosas Sánchez, Franklin DOCENTE: GABRIEL ARROYO CESARI

ANTECEDENTES o James Mac. Gregor Burns (1978) introdujo por primera vez los conceptos de liderazgo transformacional en su investigación descriptiva sobre los dirigentes políticos. El liderazgo transformacional es un proceso en el que "los líderes y seguidores hacen entre sí para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación".

ANTECEDENTES o Este modelo es creado por Bernard Bass (Doctor en Psicología Industrial y docente investigador de la Binghamton University) o En 1985 publicó su libro Leadership and Performance Beyond Expectation, en el que comenzó a desarrollar de manera sistemática su modelo de liderazgo transformacional. o Tiene origen en los conceptos fundamentales que planteó Burns, en 1978, donde distinguió dos tipos de liderazgo opuestos en un continuo: o El transaccional o El transformacional

COMPARACIONES LÍDER TRANSACCIONAL LÍDER TRANSFORMACIONAL Intercambian recompensas por un buen desempeño, reconocen los logros. Estimula, promueve Visión, misión, orgullo, obtiene respeto y confianza. Controlan y buscan desviaciones de las normas tomando acciones correctivas. Comunica altas expectativas, expresa los propósitos importantes de manera sencilla. Interviene sólo cuando no se satisfacen las normas. Promueve la inteligencia, racionalidad y solución cuidadosa de los problemas. Abdica de sus responsabilidades, evita tomar decisiones. Atiende y trata a cada empleado de manera individual, capacita y aconseja.

¿QUE ES “LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL“? o El liderazgo transformacional es el rol que desarrolla un tipo de líder capaz de ayudar a tomar conciencia en los demás, de sus posibilidades y capacidades ; a liderar sus propias actividades dentro de la organización , pensando en el crecimiento y desarrollo profesional de los mismos.

o El liderazgo transformacional se manifiesta en el comportamiento de ciertos directivos que tienden a convertir a sus ejecutivos , gerentes o subordinados en lideres de la actividad empresarial que llevan a cabo y , en general ; a movilizar a toda su capital humano en pos de los propósitos organizacionales.

o El líder capaz de conducir a una organización hacia mejo- res logros con: eficacia, eficiencia , calidad y excelencia. o Es un visionario porque es capaz de proporcionar la visión de futuro que ilusiona a sus miembros a trabajar en esa dirección y a crecer personal y profesionalmente.

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