EL CONFLICTO DEFINICIN DEL CONFLICTO DESTUCH CADA VEZ

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EL CONFLICTO

EL CONFLICTO

DEFINICIÓN DEL CONFLICTO DESTUCH CADA VEZ QUE INCOMPATIBLES OCURRAN ACTIVIDADES FORSYTH LAS ACCIONES O

DEFINICIÓN DEL CONFLICTO DESTUCH CADA VEZ QUE INCOMPATIBLES OCURRAN ACTIVIDADES FORSYTH LAS ACCIONES O CREENCIAS DE UNO O MÁS MIEMBROS DE UN GRUPO SON INCOMPATIBLES, Y POR LO TANTO RESISTIDAS, POR UNO O MÁS MIEMBROS DE OTRO GRUPO

PRUITT Y RUBBIN DIVERGENCIA PERCIBIDA DE INTERESES O CREENCIAS, QUE HACE QUE LAS ASPIRACIONES

PRUITT Y RUBBIN DIVERGENCIA PERCIBIDA DE INTERESES O CREENCIAS, QUE HACE QUE LAS ASPIRACIONES CORRIENTES DE LAS PARTES NO PUEDAN SER ALCANZADAS SIMULTÁNEAMENTE

BOARDMAN Y HOROWITZ • DEFINIERON EL CONFLICTO COMO UNA INCOMPATIBILIDAD DE CONDUCTAS, COGNICIONES Y/O

BOARDMAN Y HOROWITZ • DEFINIERON EL CONFLICTO COMO UNA INCOMPATIBILIDAD DE CONDUCTAS, COGNICIONES Y/O AFECTOS ENTRE LOS INDIVIDUOS O GRUPOS QUE PUEDEN O NO CONDUCIR A UNA EXPRESIÓN AGRESIVA DE SU INCOMPATIBILIDAD SOCIAL

COINCIDENCIA EN DEFINICIONES • EL SENTIR. • EL PENSAR. • EL HACER.

COINCIDENCIA EN DEFINICIONES • EL SENTIR. • EL PENSAR. • EL HACER.

UN PROCESO • DEBEMOS ENTENDER QUE EL CONFLICTO NO ES ALGO QUE SE DA

UN PROCESO • DEBEMOS ENTENDER QUE EL CONFLICTO NO ES ALGO QUE SE DA DE UNA VEZ Y PARA SIEMPRE, SINO QUE ES UN PROCESO Y QUE ES EL RESULTADO DE LA LUCHA ENTRE DOS PARTES QUE EN ALGÚN ASPECTO SON INCOMPATIBLES

EL PROCESO CONFLICTIVO • SE CONSTRUYE ENTRE LAS PARTES • ESTÁN INVOLUCRADOS EN LA

EL PROCESO CONFLICTIVO • SE CONSTRUYE ENTRE LAS PARTES • ESTÁN INVOLUCRADOS EN LA CONSTRUCCIÓN • HAY INVOLUCRACIÓN Y NO NECESARIAMENTE CONSENTIMIENTO • HAY QUE PENSARLO COMO PARTICIPACIÓN • OTRAS INTERACCIONES SE DIFICULTAN

CONFLICTO • SE DA ENTRE DOS O MÁS PARTES • PREDOMINAN LAS INTERACCIONES ANTAGÓNICAS

CONFLICTO • SE DA ENTRE DOS O MÁS PARTES • PREDOMINAN LAS INTERACCIONES ANTAGÓNICAS SOBRE LAS INTERACCIONES ATRAYENTES O ATRACTIVAS • LAS INTERACCIONES EN LAS CUALES LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN LO HACEN COMO SERES TOTALES CON SUS ACCIONES, SUS PENSAMIENTOS, SUS AFECTOS Y SUS DISCURSOS • EN OCASIONES, PERO NO NECESARIAMENTE PROCESOS CONFLICTIVOS AGRESIVOS PUEDEN SER • SE CARACTERIZA POR SER UN PROCESO CO-CONSTRUIDO POR LAS PARTES • PUEDE SER CONDUCIDO POR ELLOS O POR UN TERCERO

CONFLICTO/AGRESIÓN • LA AGRESIÓN CONTIENE UNA INTENCIÓN DELIBERADA DE HACER DAÑO. CONFLICTOS AGRESIVOS •

CONFLICTO/AGRESIÓN • LA AGRESIÓN CONTIENE UNA INTENCIÓN DELIBERADA DE HACER DAÑO. CONFLICTOS AGRESIVOS • CONFLICTOS QUE NO DESARROLLAN AGRESIÓN. CONFLICTOS NO AGRESIVOS

DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTO Y DISPUTA • UNA DISPUTA SE CARACTERIZA POR SER LA PARTE

DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTO Y DISPUTA • UNA DISPUTA SE CARACTERIZA POR SER LA PARTE PÚBLICA QUE OBSERVAMOS DEL PROCESO DE CONFLICTO • DISPUTA Y CONFLICTO NO SON SINÓNIMOS • LOS CONFLICTOS PUEDEN SER: INTRAPERSONALES confrontación entre dos personas, que genera un clima de desconfianza (ocurre dentro del individuo) • INTERPERSONALES (controversia entre varias partes, individuos, grupos, instituciones u organizaciones) • LAS DESAVENENCIAS son conflictos que pueden o no comunicarse y por lo tanto ser intrapersonales

NATURALEZA DEL CONFLICTO • DIFERENCIA O DIVERSIDAD • NECESIDADES DE LA OTRA PARTE •

NATURALEZA DEL CONFLICTO • DIFERENCIA O DIVERSIDAD • NECESIDADES DE LA OTRA PARTE • IGNORAR LAS PROPIAS NECESIDADES • LAS NECESIDADES DE LA RELACIÓN • NECESIDADES Y DESEOS • PODER • VALORES Y PRINCIPIOS

CONFLICTOS DE LA PERCEPCIÓN • PERCEPCIONES PROPIAS • PERCEPCIONES DE LA OTRA PARTE •

CONFLICTOS DE LA PERCEPCIÓN • PERCEPCIONES PROPIAS • PERCEPCIONES DE LA OTRA PARTE • PERCEPCIONES DIFERENTES DE LAS SITUACIONES • PERCEPCIONES DE AMENAZA

CONCEPTO DEL CONFLICTO DESDE EL MARCO SOCIAL • E. DE BONO CONSIDERA: • EL

CONCEPTO DEL CONFLICTO DESDE EL MARCO SOCIAL • E. DE BONO CONSIDERA: • EL PROBLEMA DEL CONFLICTO NO SE ENCUENTRA EN EL CONFLICTO MISMO, SINO EN LA CREENCIA DE LAS PERSONAS • LAS CREENCIAS SON MUY DIFÍCILES DE ERRADICAR O ALTERAR

MARCO SOCIAL • A MENUDO LAS PERSONAS PREFIEREN MANTENER UNA CREENCIA Y NO ACEPTAR

MARCO SOCIAL • A MENUDO LAS PERSONAS PREFIEREN MANTENER UNA CREENCIA Y NO ACEPTAR LA EVIDENCIA DE SUS SENTIDOS • EL CONFLICTO SURGE CUANDO UN SISTEMA DE CREENCIAS CREE QUE LOS VALORES QUE DE ÉL SE DESPRENDEN DEBEN SER APLICADOS EN TODAS PARTES Y ADOPTA COMO MISIÓN HACER QUE ESTO SUCEDA

E. DE BONE • PROPONE DOS NEOLOGISMOS: • DE-CONFLICCIÓN, DISIPACIÓN O ELIMINACIÓN DE LOS

E. DE BONE • PROPONE DOS NEOLOGISMOS: • DE-CONFLICCIÓN, DISIPACIÓN O ELIMINACIÓN DE LOS FUNDAMENTOS DE LOS CONFLICTOS • CONFLICCIÓN, ESTABLECER, ESTIMULAR Y PROMOVER EL CONFLICTO

TAREA DE LA DECONFLICCIÓN • DESARTICULACIÓN DE LOS ELEMENTOS PRECEDENTES QUE GENERAN EL CHOQUE

TAREA DE LA DECONFLICCIÓN • DESARTICULACIÓN DE LOS ELEMENTOS PRECEDENTES QUE GENERAN EL CHOQUE PARA DERIVARLOS, YA NO A UNA NEGOCIACIÓN O ACUERDO O RESOLUCIÓN, SINO A UN PROYECTO QUE TRASCIENDE HACIA UNA ALTERNATIVA O PERSPECTIVA NUEVA Y DIFERENTE

MARCO SOCIAL • LOS CONFLICTOS PUEDEN TENER CARÁCTER RESOLUTIVO, DE GESTIÓN Y DE TRANSFORMACIÓN

MARCO SOCIAL • LOS CONFLICTOS PUEDEN TENER CARÁCTER RESOLUTIVO, DE GESTIÓN Y DE TRANSFORMACIÓN • LO CUAL HACE QUE LO VEAMOS DESDE ÓPTICAS DIFERENTES

CARÁCTER DE LOS CONFLICTOS • RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL CONFLICTO EMPIEZA Y TERMINA BUSCANDO

CARÁCTER DE LOS CONFLICTOS • RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL CONFLICTO EMPIEZA Y TERMINA BUSCANDO UNA CONVERGENCIA DE LOS INTERESES DE LOS ACTORES • GESTIÓN DE CONFLICTO: EL CONFLICTO NO PUEDE RESOLVERSE EN EL SENTIDO DE LIBRARSE DE ÉL; ES IMPORTANTE LIMITAR LAS CONSECUENCIAS DESTRUCTIVAS QUE EL PROPIO CONFLICTO CONTIENE • TRANSFORMACIÓN DEL CONFLICTO: EL CONFLICTO PUEDE TENER PATRONES DESTRUCTIVOS QUE PODRÁN SER CANALIZADOS HACIA UNA EXPRESIÓN CONSTRUCTIVA

FRENTE AL CONFLICTO, POSIBILIDADES DE REACCIÓN • NEGACIÓN: NO SE RECONOCE SU EXISTENCIA. •

FRENTE AL CONFLICTO, POSIBILIDADES DE REACCIÓN • NEGACIÓN: NO SE RECONOCE SU EXISTENCIA. • SUPERACIÓN: SE RECONOCE SU EXISTENCIA, PERO NO SE DESEA ENFRENTARLO. • ACOMODACIÓN: SE RECONOCE SU EXISTENCIA, PERO SE OPTA POR NO DARLE RESPUESTA. • ARROGANCIA: SE RECONOCE SU EXISTENCIA, PERO NO SE LE DA UNA RESPUESTA ADECUADA. • AGRESIVIDAD: SE RECONOCE SU EXISTENCIA Y SE COMBATE CON UNA RESPUESTA HOSTIL, A VIOLENTA. • VENTAJA: SE RECONOCE SU EXISTENCIA Y SE PROCURA SACAR PROVECHO DE ELLO.

MARCO PSICOLÓGICO • SE ENTIENDE POR CONFLICTO: • PRODUCTO DE UN ANTAGONISMO O UNA

MARCO PSICOLÓGICO • SE ENTIENDE POR CONFLICTO: • PRODUCTO DE UN ANTAGONISMO O UNA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS PERSONAS, DENTRO DEL CUAL SE ENCUENTRAN LAS DISPUTAS, SIN QUE SEAN SINÓNIMOS • UNA DISPUTA SE CARACTERIZA PORQUE ES LA PARTE PÚBLICA QUE OBSERVAMOS DEL PROCESO DE CONFLICTO

CONCEPTO DE JUSTICIA DESDE EL MARCO PSICOLÓGICO • LAS NECESIDADES DEL HOMBRE SE MANIFIESTAN

CONCEPTO DE JUSTICIA DESDE EL MARCO PSICOLÓGICO • LAS NECESIDADES DEL HOMBRE SE MANIFIESTAN COMO DESEOS Y TENDENCIAS QUE REGULAN SU ACTIVIDAD; ES INDISPENSABLE QUE HAYA UN OBJETIVO QUE RESPONDA A LA NECESIDAD, SEA EL ESTÍMULO PARA ACTUAR Y LE DÉ A LA ACTUACIÓN UNA DIRECCIÓN CONCRETA, DETERMINADA, UN FIN

INTERÉS • EL INTERÉS, ES LA DIRECCIÓN DETERMINADA QUE TIENEN LAS FUNCIONES COGNOCITIVAS, HACIA

INTERÉS • EL INTERÉS, ES LA DIRECCIÓN DETERMINADA QUE TIENEN LAS FUNCIONES COGNOCITIVAS, HACIA LOS OBJETOS Y FENÓMENOS DE LA REALIDAD • LOS INTERESES PUEDEN SER: TEMPORALES SITUACIONALES PERMANENTES

EMOCIÓN Y SENTIMIENTO • LAS EMOCIONES: SON LAS VIVENCIAS AFECTIVAS MÁS SIMPLES, RELACIONADAS CON

EMOCIÓN Y SENTIMIENTO • LAS EMOCIONES: SON LAS VIVENCIAS AFECTIVAS MÁS SIMPLES, RELACIONADAS CON LA SATISFACCIÓN O LA INSATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES ORGÁNICAS • LOS SENTIMIENTOS: SON DE CONSTRUCCIÓN ESPECÍFICA DEL HOMBRE, TIENEN CARÁCTER HISTÓRICO Y SE MODIFICAN EN EL CURSO DE ESTE DESARROLLO

DIVISION DE LAS EMOCIONES • SE LES CONOCE COMO ACTIVAS O ESTÉNICAS A AQUELLAS

DIVISION DE LAS EMOCIONES • SE LES CONOCE COMO ACTIVAS O ESTÉNICAS A AQUELLAS EMOCIONES QUE AUMENTAN LA ACTIVIDAD VITAL DEL SUJETO, AUMENTAN SU FUERZA SU ENERGÍA Y LA ACTIVIDAD PROPIA • LAS EMOCIONES PASIVAS O ASTÉMICAS SON LO CONTRARIO; DISMINUYEN LA ACTIVIDAD DEL SUJETO. SIN EMBARGO UNA MISMA EMOCIÓN PUEDE SER PASIVA O ACTIVA, DEPENDIENDO DEL CASO Y LA PERSONA

SENTIMIENTOS • SON DE CONSTRUCCIÓN ESPECÍFICA DEL HOMBRE, TIENEN CARÁCTER HISTÓRICO Y SE MODIFICAN

SENTIMIENTOS • SON DE CONSTRUCCIÓN ESPECÍFICA DEL HOMBRE, TIENEN CARÁCTER HISTÓRICO Y SE MODIFICAN EN EL CUSO DE ESTE DESARROLLO • PUEDEN TENER CARÁCTER CIRCUNSTANCIAL O CONSTANTE Y PROLONGADO, PUEDEN SER INDEPENDIENTES DE ALGUNA SITUACIÓN DETERMINADA • LA EVOLUCIÓN DE LOS SENTIMIENTOS ES UNA DE LAS FACETAS PRINCIPALES DEL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

CONFLICTO DESDE EL MARCO DE JUSTICIA • LA JUSTICIA, ES ANTE TODO UNA CARACTERÍSTICA

CONFLICTO DESDE EL MARCO DE JUSTICIA • LA JUSTICIA, ES ANTE TODO UNA CARACTERÍSTICA POSIBLE PERO NO NECESARIA DE UN ORDEN SOCIAL • UN ORDEN ES JUSTO, CUANDO REGULA LA CONDUCTA DE LOS HOMBRES DE UNA MANERA TAL, QUE A TODOS SATISFACE Y A TODOS PERMITE ALCANZAR LA FELICIDAD

LA PALABRA FELICIDAD TIENE UN SENTIDO SUBJETIVO • “LA FELICIDAD QUE UN ORDEN SOCIAL

LA PALABRA FELICIDAD TIENE UN SENTIDO SUBJETIVO • “LA FELICIDAD QUE UN ORDEN SOCIAL GARANTIZA, NO PUEDE SER LA FELICIDAD TOMADA EN UN SENTIDO INDIVIDUAL (SUBJETIVO), SINO COLECTIVO (OBJETIVO); POR LO TANTO LA FELICIDAD SÓLO PUEDE ENTENDERSE COMO: LA SATISFACCIÓN DE CIERTAS NECESIDADES, QUE SON RECONOCIDAS COMO TALES POR LA AUTORIDAD SOCIAL O EL LEGISLADOR Y QUE SON DIGNAS DE SER SATISFECHAS”

CONFLICTOS DE INTERESES • EL CONFLICTO DE INTERESES, APARECE CUANDO UN INTERÉS ENCUENTRA SU

CONFLICTOS DE INTERESES • EL CONFLICTO DE INTERESES, APARECE CUANDO UN INTERÉS ENCUENTRA SU SATISFACCIÓN SÓLO A COSTA DE OTRO, CUANDO ENTRAN EN OPOSICIÓN DOS VALORES Y NO ES POSIBLE HACER EFECTIVOS AMBOS

DESDE EL MARCO DE JUSTICIA • EL CONFLICTO ES ENTONCES A LA JUSTICIA, UNA

DESDE EL MARCO DE JUSTICIA • EL CONFLICTO ES ENTONCES A LA JUSTICIA, UNA DIFERENCIA ENTRE LA PERCEPCIÓN DE UNO CONTRA LA DE OTRO, EN RELACIÓN A SUS VALORES (INDIVIDUALES) Y A LOS ESTABLECIDOS POR LA AUTORIDAD

CONFLICTO - JUSTICIA • CUANDO NO HAY CONFLICTO DE INTERESES, NO HAY TAMPOCO NECESIDAD

CONFLICTO - JUSTICIA • CUANDO NO HAY CONFLICTO DE INTERESES, NO HAY TAMPOCO NECESIDAD DE JUSTICIA

SITUACIONES CONFLICTIVAS • 1. - EL CONFLICTO ES UNA PARTE INELUDIBLE DE NUESTRA VIDA

SITUACIONES CONFLICTIVAS • 1. - EL CONFLICTO ES UNA PARTE INELUDIBLE DE NUESTRA VIDA COTIDIANA, AL GRADO QUE PODEMOS AFIRMAR QUE ES EL RESULTADO INEVITABLE DE UNA SOCIEDAD ALTAMENTE COMPLEJA, COMPETITIVA Y MUCHAS VECES LITIGIOSA • 2. - MUCHA GENTE SE HA ACOSTUMBRADO DE TAL FORMA A VER LAS DIFERENCIAS COMO AMENAZAS INEVITABLES, QUE IGNORA EL POTENCIAL QUE SE POSEE AL USAR NUESTRAS DIFERENCIAS PARA EL MUTUO CRECIMIENTO

ENFOQUE POSITIVO DEL CONFLICTO • LOS INDIVIDUOS, LOS GRUPOS, LAS ORGANIZACIONES, COMUNIDADES Y SOCIEDADES

ENFOQUE POSITIVO DEL CONFLICTO • LOS INDIVIDUOS, LOS GRUPOS, LAS ORGANIZACIONES, COMUNIDADES Y SOCIEDADES PUEDEN ABORDAR LOS CONFLICTOS DE MEJOR MANERA DE CÓMO LO HACEN HABITUALMENTE. ES POSIBLE ENFOCAR LAS DIFERENCIAS COMO ASPECTOS POTENCIALMENTE POSITIVOS EN LAS RELACIONES HUMANAS, CREANDO UNA ASOCIACIÓN ENTRE LAS PARTES, EN LA CUAL SE PLANTEEN MUTUAMENTE SI DEBEN RESOLVER Y CONSTRUIR UNA RELACIÓN MÁS SALUDABLE

CARACTERÍSTICAS DEL CONFLICTO • NO ES NI POSITIVO NI NEGATIVO EN SÍ MISMO •

CARACTERÍSTICAS DEL CONFLICTO • NO ES NI POSITIVO NI NEGATIVO EN SÍ MISMO • ES EL RESULTADO DE LA DIVERSIDAD QUE CARACTERIZA NUESTROS: PENSAMIENTOS ACTITUDES CREENCIAS PERCEPCIONES SISTEMAS ESTRUCTURAS SOCIALES

UTILIDAD DEL CONFLICTO • PUEDE SERVIR COMO UNO DE LOS MOTORES DEL DESARROLLO PERSONAL

UTILIDAD DEL CONFLICTO • PUEDE SERVIR COMO UNO DE LOS MOTORES DEL DESARROLLO PERSONAL Y DE LA EVOLUCIÓN SOCIAL Y GENERAR OPORTUNIDADES PARA APRENDER Y ADAPTARSE A LAS DIFERENCIAS QUE SON NATURALES Y SALUDABLES, CARACTERÍSTICAS DE NUESTRA SOCIEDAD

ENFOQUE POSITIVO DEL CONFLICTO II • HOY DESPUÉS DE MILES DE AÑOS DE HISTORIA

ENFOQUE POSITIVO DEL CONFLICTO II • HOY DESPUÉS DE MILES DE AÑOS DE HISTORIA CONTINUAMOS VIENDO NACIONES QUE LIBRAN DEBASTADORAS Y LARGAS GUERRAS POR IDEOLOGÍAS OPUESTAS, TERRITORIOS, ORGULLO E INTERÉS NACIONAL, CONTINUAMOS VIENDO COMUNIDADES DESGARRADAS POR RIVALIDADES PARTIDISTAS Y DIFERENCIAS ÉTNICAS, ASÍ COMO FAMILIAS QUE SE DESINTEGRAN EN MEDIO DE CONFLICTOS GENERACIONALES DESACUERDOS CONYUGALES • POR ESTO, UNO DE LOS PRIMEROS PASOS PARA LLEGAR A SER EFECTIVO EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ES COMPRENDER EL POTENCIAL POSITIVO QUE AGUARDA EN TODAS LAS SITUACIONES DE DISCORDIA, EL CAMBIO EN NUESTRA MANERA DE PENSAR ACERCA DEL PROBLEMA

PERCEPCIÓN DEL CONFLICTO • 1. - RUPTURA DEL ORDEN UNA EXPERIENCIA NEGATIVA, UN ERROR

PERCEPCIÓN DEL CONFLICTO • 1. - RUPTURA DEL ORDEN UNA EXPERIENCIA NEGATIVA, UN ERROR EN UNA RELACIÓN (EFECTO DE LA DIVERSIDAD) • 2. - BATALLA ENTRE INTERESES O DESEOS INCOMPATIBLES EL OTRO ESTÁ TRATANDO DE IMPEDIR QUE OBTENGA LO QUE DESEO • 3. - UN HECHO AISLADO QUE PERMITIMOS UN CONFLICTO SE TORNA TAN DOMINANTE, QUE SE LLEGA A IGNORAR TODA RELACIÓN HABIDA DURANTE LARGO TIEMPO • 4. - LUCHA ENTRE LO CORRECTO Y LO INCORRECTO, ENTRE EL BIEN Y EL MAL

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL CONFLICTO LA ESCALADA LA AUTOESTIMA AMENAZA Y CONTRA-AMENAZA EL

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL CONFLICTO LA ESCALADA LA AUTOESTIMA AMENAZA Y CONTRA-AMENAZA EL ENEMIGO DIABÓLICO LA INFLUENCIA DE LA PERTENENCIA AL GRUPO CONFIANZA Y DESCONFIANZA

¿QUIÉNES ESTÁN INVOLUCRADOS? • LAS RELACIONES HUMANAS SON: • EL MARCO • EL ENCUADRE

¿QUIÉNES ESTÁN INVOLUCRADOS? • LAS RELACIONES HUMANAS SON: • EL MARCO • EL ENCUADRE • EL CONTEXTO EN LOS TRES SE DAN LAS INTERACCIONES Y POR TANTO LOS CONFLICTOS

CONSIDERACIONES FINALES • ACLARANDO QUE EXISTE UNA RELACIÓN BATESON CONSIDERA: “ES CORRECTO COMENZAR A

CONSIDERACIONES FINALES • ACLARANDO QUE EXISTE UNA RELACIÓN BATESON CONSIDERA: “ES CORRECTO COMENZAR A PENSAR EN DOS BANDOS QUE PARTICIPAN EN LA INTERACCIÓN COMO DOS OJOS, CADA UNO DE LOS CUALES DA UNA VISIÓN MONOCULAR DE LO QUE ACONTECE, Y JUNTOS DAN UNA VISIÓN BINOCULAR” EN LA RELACIÓN EN EL EQUILIBRIO DE PODER JUEGAN UN PAPEL IMPORTANTE, AUNQUE EN REALIDAD NO EXISTA DICHA IGUALDAD Y ÉSTA SEA MÁS BIEN RELATIVA LA RELACIÓN ENTRE LAS PERSONAS EN CONFLICTO SUELE DESARROLLARSE A TRAVÉS DE UNA SERIE DE CAMBIOS PSICOLÓGICOS ENTRE LOS QUE FIGURAN EL DESARROLLO DE ACTITUDES NEGATIVAS HACIA EL OTRO, ATRIBUCIONES DE CULPA Y OTROS RASGOS NEGATIVOS

Buen día.

Buen día.