Eingruppierung der Beschftigten nach TVL BAT Arbeitsplatzbeschreibung bewertung

Eingruppierung der Beschäftigten nach TV-L / BAT (Arbeitsplatzbeschreibung /-bewertung und deren Umsetzung in der GLL Hannover) Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 1

• Am 01. 11. 2006 löste der TV-L die bislang geltenden Tarifverträge im öffentlichen Dienst ab (BAT; MTArb pp. ) • Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter, die am 31. 10. 2006 in einem Arbeitsverhältnis zum Land Niedersachsen standen, das über diesen Termin fortbestand, wurden mittels des TVÜLänder in den neuen Tarifvertrag übergeleitet. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 2

• Die bisherigen Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- und Tätigkeitsaufstiege sind entfallen (Ausnahme: Besitzstandsregelungen gem. § 8 TVÜ-Länder). • Die Vergütungs- und Lohngruppen wurden gemäß Anlage 2 TVÜ-L in Entgeltgruppen übergeleitet. • Eine neue Entgeltordnung, die Vergütungsordnung für Angestellte und das Lohngruppenverzeichnis für Arbeiter ablösen sollte, ist bis heute nicht vereinbart worden. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 3

Aufbau der Entgeltgruppen 1 bis 4 für Un- und Angelernte Entgeltgruppen 5 bis 8 für Beschäftigte mit abgeschlossener Ausbildung von mindestens drei Jahren Entgeltgruppen 9 bis 12 für Beschäftigte mit abgeschlossener Fachhochschulausbildung Entgeltgruppen 13 bis 15 für Beschäftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulausbildung Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 4

Entgelt- / Vergütungsordnung • BAT-Vergütungsordnung ist noch anzuwenden mit seinen Unterscheidungen: – Allgemeiner Teil für Verwaltung und Ingenieure – Abschnitt L für Zeichner und Vermessungstechniker – Abschnitt B „Datenverarbeitung“ • Überleitungstabelle in Entgeltgruppen (Anlage 4 zum TVÜ-L) Anl. 4 TVÜ-L Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 5

Zuordnung der Vergütungsgruppen im vermessungstechnischen Dienst Eingruppierung Höhergruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. Verg. O BAT) (nach Bewährungsgem. Anlage 2 Fallgruppen- oder TVÜ-Länder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) VIII Überleitung vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜLänder (für Eingruppierungsvorgänge ab 01. 11. 2006) E 3 VIII VII (2) E 5 VIII . /. VII (1) E 3 E 5 VII (1) VIb (2) E 6 VII (1) . /. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke E 5 6

Zuordnung der Vergütungsgruppen im vermessungstechnischen Dienst Eingruppierung Höhergruppierung Überleitung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. Verg. O BAT) (nach Bewährungs. Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) VI b (1) gem. Anlage 2 TVÜLänder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜLänder (für Eingruppierungsvorgänge ab 01. 11. 2006) E 6 VI b (1) V c (2) E 8 VI b (1) . /. V c (1 a) . /. E 8 V c (1) E 6 E 8 V c (1) Vb E 9 V c (1 a) . /. E 8 V c (1) . /. E 8 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 7

Zuordnung der Vergütungsgruppen im vermessungstechnischen Dienst Eingruppierung Höhergruppierung Überleitung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. Verg. O BAT) (nach Bewährungs. Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) V a (2) während der ersten sechs Monate der Berufsausübung vorläufige Zuordnung gem. Anlage 2 TVÜ -Länder gem. Anlage 4 TVÜLänder (für Eingruppierungsvorgänge ab 01. 11. 2006) E 10 IV b (22 a) E 10 IV b (22)/(22 a) V a (2) IV a (11 c)/(11 b) (Vergleichsentgelt auf der Grundlage IV a BAT) . /. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke E 10 8

Zuordnung der Vergütungsgruppen im Verwaltungsdienst Eingruppierung Höhergruppierung Überleitung vorläufige Zuordnung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. Verg. O BAT) (nach Bewährungsgem. Anlage 2 TVÜ Fallgruppen- oder -Länder gem. Anlage 4 TVÜTätigkeitsaufstieg bzw. Länder Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) (für Eingruppierungs- vorgänge ab 01. 11. 2006) VIII (1 a) E 3 VIII (1 b) E 3 VIII (1 a)/(1 b) VII (2)/(1 c) E 5 VIII (1 a) . /. E 3 VIII (1 b) . /. E 3 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 9

Zuordnung der Vergütungsgruppen im Verwaltungsdienst Eingruppierung Höhergruppierung Überleitung vorläufige Zuordnung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. Verg. O BAT) (nach Bewährungsgem. Anlage 2 TVÜ Fallgruppen- oder -Länder gem. Anlage 4 TVÜTätigkeitsaufstieg bzw. Länder Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) (für Eingruppierungs- vorgänge ab 01. 11. 2006) VII (1 a) E 5 VII (1 b) E 5 VII (1 a)/(1 b) VIb (1 b)/(2) E 6 VII (1 a) VII (1 b) . /. E 5 VI b (1 a) . /. E 6 VI b (1 a) . /. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke E 6 10

Zuordnung der Vergütungsgruppen im Verwaltungsdienst Eingruppierung Höhergruppierung Überleitung vorläufige Zuordnung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. Verg. O BAT) (nach Bewährungsgem. Anlage 2 TVÜ Fallgruppen- oder -Länder gem. Anlage 4 TVÜTätigkeitsaufstieg bzw. Länder Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) (für Eingruppierungs- vorgänge ab 01. 11. 2006) E 8 V c (1 a) V c (1 b) . /. E 8 V c (1 a) V b (1 c) E 9 V c (1 a) . /. E 8 V c (1 b) . /. E 8 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 11

Grundlagen • Vergütungsanspruch ergibt sich aus der Eingruppierung (§ 22 BAT, § 17 TVÜ-L) • Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung • maßgeblich sind die auszuübenden Tätigkeiten Arbeitsplatzbeschreibungen / Arbeitsplatzbewertungen Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 12

Tätigkeitsmerkmale - BAT Schwierigere Tätigkeit nntnisse e k h c a F e ig it d vielse n u e h c li d n ü r G Selb stän Umfas dige sende Fachk Leis enntni tung sse en Besonder s verantw ortungsvo ll Besondere Schwierigk eit und Bedeutung g i t ä T de n e Besondere Leistungen ch en b e a r g f u p A ge Ents Schwieri ahrung rf E e h c s ti k Maß der ra p e Langjährig Verantw ortung Schöpferische oder Spezialaufgabe Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 13

Bewertung von Arbeitsvorgängen • Den Tätigkeitsmerkmalen zugeordnet und damit bewertet werden Arbeitsvorgänge! • Arbeitsvorgänge sind Arbeitsleistungen (einschl. Zusammenhangsarbeiten), die zu einem abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen. • Tariflich verschieden zu bewertende abgrenzbare Tätigkeiten können nicht zu einem Arbeitsvorgang zusammengefasst werden. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 14

Bildung von Arbeitsvorgängen Tätigkeit 1. 1 Arbeitsvorgang 1 Tätigkeit 1. 2 Tätigkeit 2. 1 Tätigkeit 2. 2 Arbeitsvorgang 2 Tätigkeit 2. 3 Tätigkeit 3. 1 Gesamte auszuübende Tätigkeit (Gesamtaufgabe) Arbeitsvorgang 3 Tätigkeit 3. 2 Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 15

Entwicklung der Tätigkeitsmerkmale Vermessungstechniker, Landkartentechniker, Planungstechniker Teil II Abschnitt L Unterabschnitt VII der Anlage 1 a zum BAT Verg. Gr. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal/e VIII . /. Vermessungstechniker und Kartographen mit Abschlussprüfung. . und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben. VII 1 Vermessungstechniker und Kartographen mit Abschlussprüfung. . die sich durch besondere Leistungen aus der Verg. Gr. VIII herausheben sowie sonstige Angestellte. . 1 Vermessungstechniker. . . , die sich dadurch aus der Verg. Gr. VII Fallgruppe 1 herausheben, dass sie in nicht unerheblichem Umfang schwierige Aufgaben zu erfüllen haben (=Umfang der schwierigen Aufgaben entspricht etwa ein Viertel der gesamten Tätigkeit), sowie sonstige Angestellte. . . 1 a Vermessungstechniker. . . , die sich dadurch aus der Verg. Gr. VIb Fallgruppe 1 herausheben, dass sie mindestens zu einem Drittel schwierige Aufgaben zu erfüllen haben sowie sonstige Angestellte. . . 1 Vermessungstechniker. . . , die sich dadurch aus der Verg. Gr. VIb Fallgruppe 1 herausheben, dass sie überwiegend schwierige Aufgaben zu erfüllen haben, sowie sonstige Angestellte VI b Vc Vc Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 16

Entwicklung der Tätigkeitsmerkmale Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst Teil I Allgemeiner Teil der Anlage 1 a zum BAT Verg. Gr. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal/e VIII 1 a Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst mit schwierigerer Tätigkeit VIII 1 b Angestellte im Büro-, . . . mit schwierigerer Tätigkeit und zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse VII 1 b • gründlichen Fachkenntnisse VII 1 a • gründliche und vielseitige Fachkenntnisse VIb 1 a Vc 1 b Vc 1 a • gründliche und vielseitige Fachkenntnisse • mindestens zu einem Fünftel selbständige Leistungen • gründliche und vielseitigen Fachkenntnisse • mindestens zu einem Drittel selbständige Leistungen • gründliche und vielseitigen Fachkenntnisse • selbständige Leistungen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 17

Entwicklung der Tätigkeitsmerkmale Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte (Fachhochschulingenieure) Teil I der Anlage 1 a zum BAT Verg. Gr. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal/e Va 2 IV b 22 a IV a 11 a III 3 a Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte mit technische Ausbildung nach Nr. 2 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen und entsprechender Tätigkeit während der ersten sechs Monate der Berufsausübung. . . sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben. Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte. . nach sechsmonatiger Berufsausübung. . . sonstige Angestellte. . . nach sechsmonatiger Ausübung dieser Tätigkeiten. Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte. . in selbständiger Tätigkeit. . . , deren Tätigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Leistungen aus der Fg. 22 heraushebt Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte. . . , deren Tätigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Verg. Gr. IV b Fg. 22 heraushebt Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte. . und langjähriger praktischer Erfahrung. . . , deren Tätigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch schöpferische oder Spezialaufgaben aus der Fg. 11 heraushebt • . . . Tätigkeit die sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch schöpferische oder Spezialaufgaben aus der Verg. Gr. IV a Fg. 11 heraushebt • . . . Tätigkeit die sich mindestens zu einem Drittel durch das Maß der Verantwortung erheblich aus der Fg. 3 heraushebt Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 18

Wertigkeiten - Tarifmerkmale Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 19

Einheitliche Bewertung in der VKV/NVL Um eine einheitliche Bewertung aller in der VKV und der NVL vorhandenen Arbeitsplätze zu gewährleisten wurde eine landesweite Arbeitsgruppe eingerichtet. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 20

Mitglieder Arbeitsgruppe • Rosenhagen, Wolf (GLL OL) • Rettig, Elke (GLL OS) • Kähler-Stier, Annegret (GLL LG) • Brants, Wilfried (GLL AUR) • Warnecke, Rolf (GLL H) • Schütte, Holger (ML) • Negraßus, Udo (MI) • Rassow, Rita (GLL H) - für Datenaufbereitung Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 21

Auftrag an die Arbeitsgruppe • Erarbeitung eines Bewertungsrahmens für alle Tätigkeiten Orientierung – einschließlich beispielhafter Tätigkeitsdarstellungen – als Orientierungshilfe bei Eingruppierungsfragen – zur Unterstützung eines gleichartigen Vorgehens aller GLL (und LGN) Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 22

Bewertungsrahmen • Für Dezernate 1 bis 5 und 7 • Enthält – Aufgabenfelder – Arbeitsvorgänge/Tätigkeiten • Beispiel: Dezernat Aufgabe Entgeltgruppe (Besoldungsgruppe) Vergütungsgruppe Aufgabenfelder Arbeitsvorgang/ Tätigkeit 1 Personal E 5 A 6 VII Personalsachbearbeitung Personalaktenführung Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 23

Bewertungsrahmen • Keine Zuordnung von Arbeitsvorgängen /Tätigkeiten zu folgenden Entgeltgruppen: – – – E 4 E 6 E 7 E 9 Vermessung E 10 Verwaltung da diese nur für die Gesamtaufgabe nach Ermittlung entsprechender Anteile in den Wertigkeiten der Arbeitsvorgänge vergeben werden oder z. Z. nicht besetzt sind Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 24

Bewertungsrahmen • Differenzierung der Tätigkeiten: – einfache Fälle – Standardfälle – Regulierte Verfahren – Komplexe Fälle – Besondere Fälle Bewertungsrahmen Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 25

Nutzung des Bewertungsrahmens – Beispiel Kaufpreissammlung - Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 26

Bewertungsübersicht Auszug: stellt Vergleichbarkeit der Bewertungen in allen Dezernaten dar Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 27

Strukturkonzept für neue Entgeltordnung • Keine Unterscheidung Verwaltung / Technik • Steigerung z. B. über – – – Komplexität Verantwortung Selbständigkeit Koordinierungsaufgaben Führungsaufgaben Zum Strukturkonzept Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 28

Praktische Umsetzung • Generelle Überprüfung und Neugestaltung aller Arbeitsplätze (unter Einbeziehung der Dienstposten) in der GLL Hannover • Mitwirkung der Dezernatsleitungen, Teamleitungen, Projektleitungen sowie koordinierenden Produktverantwortlichen • Beteiligung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 29

Praktische Umsetzung • Feststellung der tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr • Erfassung der Einzeltätigkeiten • Plausibilitätsprüfung mit den Ergebnissen der Vorjahre in der KLR • Soweit erforderlich, Korrektur bei den betroffenen prozentualen Tätigkeitsfestlegungen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 30

Praktische Umsetzung Zusätzlich • Zukunftsorientierte Neugestaltung von vorhandenen Arbeitsplätzen • Beschreibung von neuen Arbeitsplätzen • Berücksichtigung der demographischen Entwicklung des vorhandenen Personals • Darauf beruhende Neugestaltung von zukünftigen Arbeitsplätzen wegen der Neuverteilung von Aufgaben • Beschreibung von Arbeitsplätzen für den Aufstieg „Sonstige/r Angestellte/r“ Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 31

Praktische Umsetzung Bewertung der Arbeitsplätze • nach den tarifvertraglichen Vorgaben des BAT • unter Anwendung des für die VKV und NVL festgelegten Bewertungsrahmen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 32

Praktische Umsetzung Bewertung der Arbeitsplätze • Verwendung hauseigener Vordrucke • Tätigkeitsdarstellung- und Bewertung -Beschäftigte. Vordruck Bewertung Muster 1 Muster 2 • Tätigkeitsbeschreibung (zur Aushändigung an die Beschäftigten) Vordruck Tätigkeitsbeschreibung TB zu Muster 1 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 33

Praktische Umsetzung Bewertung der Arbeitsplätze • Durchführung der Arbeitsplatzbeschreibung und bewertung jeweils nach dem Vier-Augen-Prinzip. • Bestätigung der Richtigkeit der Beschreibung durch die Teamleitungen/Projektleitungen und Fachdezernatsleitungen. • Bewertung, Prüfung und Genehmigung durch Dezernat 1 (Koordinierende Produktverantwortliche bzw. Dezernatsleiter und Behördenleiter) • Bestätigung der Kenntnisnahme durch die Beschäftigten. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 34

Praktische Umsetzung Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 35

Praktische Umsetzung Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 36

Praktische Umsetzung Abgleich von bisheriger Eingruppierung und neuer Bewertung • Neue Bewertung stimmt mit bisheriger überein • Bezahlung stimmt mit Bewertung überein • auf Grund von Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- und Tätigkeitsaufstiegen ist die Bezahlung höher • Neue Bewertung ist höher als bisherige • Bezahlung ist niedriger als bisherige • auf Grund von Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- und Tätigkeitsaufstiegen entspricht die Bezahlung bereits der Bewertung • Neue Bewertung ist niedriger als bisherige • Bezahlung ist höher Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 37

Praktische Umsetzung • Lösung von Problemfällen, die sich bei der Bewertung aufgezeigt haben durch: • Umsetzungen Beschäftigtenliste • Neuzuschnitt von einzelnen Arbeitsplätzen • organisatorische Zuordnung aller Arbeitsplätze und Dienstposten durch Vergabe von Weiserzeichen (Wz) Weiserzeichenvergabe Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 38

Praktische Umsetzung • Durchführung von Höhergruppierungen / neuen Eingruppierungen • Höhergruppierung mit finanzieller Auswirkung • Höhergruppierung ohne finanzieller Auswirkung • Eine Höhergruppierung ohne finanzieller Auswirkung sichert den betroffenen Beschäftigten die durch Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- oder Tätigkeitsaufstiege erreichte Vergütungsgruppe, die dann bei einer neuen Entgeltordnung als Ausgangsbasis verwendet werden kann. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 39

Praktische Umsetzung • Hausinterne Ausschreibung der zusätzlich bewerteten Arbeitsplätze • Interessenbekundung • Ausschreibung • Durchführung von Folgemaßnahmen • Besetzung der durch die Ausschreibungen freigewordenen Arbeitsplätze • Sofern zur Aufgabenerledigung erforderlich, höhengleiche Umsetzungen ggf. im Rahmen von Interessenbekundungen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 40

Ergebnis der Bewertung • Einheitliche Strukturen z. B. innerhalb der Teams und Projektgruppen • Innerhalb der Teams / Projektgruppen Arbeitsplätze von unterschiedlicher Wertigkeit • Beispiel: Dezernat 5 Team Gebäude • Beispiel: Dezernat 3. 2 _Projektgruppen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 41

Ergebnis der Bewertung • Sofern möglich in jedem Team / jeder Projektgruppe Arbeitsplätze für Berufsanfänger (Vermessungstechniker/innen; Dipl. -Ing. Vermessung oder Bachelorabschluss) (E 5 / E 6 bzw. E 10) • Arbeitsplätze mit herausgehobenen Tätigkeiten im Technikerbereich (E 8) – Schwierige Aufgaben und/ oder Koordinierungsaufgaben • Arbeitsplätze mit herausgehobenen Tätigkeiten im Ingenieurbereich (E 11 / E 12 / E 13) –besondere Leistungen, besondere Schwierigkeit, langjährige praktische Erfahrungen; Koordinierungsaufgaben, Teamleitungen, Projektleitungen, Dezernatsleitungen. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 42

Aktualisierung der Arbeitsplatzbeschreibungen • Vor dauerhafter Übertragung von neuen / anderen / oder zusätzlichen Tätigkeiten an Beschäftigte ist das Dezernat 1 zu informieren • Bewertung überprüfen • ggf. Neubewertung • ggf. Ausschreibung / Interessenbekundung erforderlich • Neueinrichtung von Arbeitsplätzen nur in Absprache mit dem Dezernat 1 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 43

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 44