Einfhrungsseminar fr neue Mitarbeitende TVL Di VO Allgemeine

Einführungsseminar für neue Mitarbeitende

TVL / Di. VO Allgemeine Arbeitsbedingungen • Dienst treu und gewissenhaft leisten (§ 12 Abs. 1 Di. VO) Die Definition hierzu ergibt sich aus der Arbeitsrechtsregelung über die Berufliche Mitarbeit (RS 840) • Verschwiegenheitspflicht (§ 3 Abs. 2 TVL) • Belohnungen und Geschenke nur mit Zustimmung des Dienstgebers (§ 3 Abs. 3 TVL) • Nebentätigkeit (wie Kirchenbeamte, § 12 Abs. 2 Di. VO) • Akteneinsicht (§ 12 Abs. 4 Di. VO i. V. m. § 3 Abs. 6 TVL)

Sonderregelungen für Lehrkräfte § 44 TVL, Anlage 5 Di. VO • Arbeitszeit Bekanntmachungen des Kultusministeriums • Urlaub und Arbeitsbefreiung Lehrerdienstordnung • Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ende des Schulhalbjahres (31. 1. bzw. 31. 8. ) • Vereinbarung LDO im Dienstvertrag

Zuständigkeiten des Schulträgers • Anstellungsentscheidung (Umfang, Befristung) • Beteiligung der örtlichen Mitarbeitervertretung • Meldung aller Änderungen im Beschäftigungsverhältnis (Einsatz, Entfristung, Mehrarbeit, Beendigung) • Weiterleitung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Schwangerschaftsbescheinigungen und Unfallmeldungen an die ESSBAY

Zuständigkeiten der ESSBAY • Anfordern aller erforderlichen Unterlagen von den Mitarbeitenden • Erstellung der Dienst-/ Änderungsverträge • Beantragung der Unterrichtsgenehmigungen (KM/Reg) • Verleihung der Berufsbezeichnungen • Überwachung und Vollzug von Beförderungen oder Höhergruppierungen • Gehaltsberechnung und Auszahlung • Fragen des Steuer- und Sozialversicherungsrechts • Meldungen bzgl. Sozial-/Beihilfeversicherung / EZVK • Erstellung aller Bescheinigungen

Eingruppierungsgrundlagen • § 4 Di. VO verweist TVL und damit auf §§ 12, 13 TVL Entgeltordnung • z. B. Teil I Allgemeine Tätigkeitsmerkmale Teil II / 20 Sozial- und Erziehungsdienst • Eingruppierung nach der TV Entg. O-L seit 01. 09. 2015

Sonderzuwendung Jubiläumszuwendung (§ 27 Di. VO i. V. m. § 20 TVL) • E 1 bis E 8 80 v. H. • E 9 bis E 11 70 v. H. • E 12 bis E 13 60 v. H. • E 14 bis E 15 50 v. H. Bemessungsgrundlage ist das monatliche Entgelt der Monate Juli, August und September Auszahlung im November (§ 23 Abs. 2 TVL) • • nach 25 Jahren nach 40 Jahren Beschäftigungszeit 350 € 500 € keine Kürzung nach Teilzeit

Gehaltsabrechnung • Gehaltsmitteilung (Muster siehe Anlage) nur, wenn Änderungen im Auszahlungsbetrag erfolgen • Abrechnungstermin 1. des Monats (Vorlauf für Meldungen) • Zahlungstermin: 15. des Monats • Kindergeld: Familienkasse (Agentur für Arbeit)

Sozialleistungen • Krankenbezüge (§ 22 TVL) Lohnfortzahlung 6 Wochen, anschließend Krankengeldzuschuss zum ges. (Brutto-)Krankengeld (nach 1 Jahr Beschäftigung) • Vermögenswirksame Leistungen (§ 23 Abs. 1 TVL) Arbeitgeber-Zuschuss 6, 65 € bei Vollbeschäftigung Teilzeit: entsprechend Beschäftigungsumfang • Altersvorsorge (§ 25 TVL, § 32 Di. VO) – Arbeitgeber: EZVK Darmstadt 4, 8 % der Bruttovergütung, Steuer- und SVfrei in Hauptbeschäftigung (Steuerkl. I-V) – Arbeitnehmer: freiwillige Altersvorsorge • Entgeltumwandlung nur bei EZVK oder Familienfürsorge über ESS (Arbeitgeber = Versicherungsnehmer) • Riester (EZVK oder privater Anbieter)

Sozialleistungen • Beihilfe (§ 28 Di. VO) – sog. Restkostenbeihilfe, Beitrag trägt AG: Zuschuss zu Heilpraktikerrechnung/Zahnersatz – innerhalb von 6 Monaten ab Versicherungsbeginn Möglichkeit der priv. Zusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung) • Unfallversicherung – Verwaltungs. BG München

Anzeigepflichten • auf dem Dienstweg (über Schulleitung und Trägerverwaltung an die Evangelische Schulstiftung) • Krankmeldung (§ 5 Abs. 1 EFZG) – unverzüglich; AU-Bescheinigung am dritten Tag – Ende der AU am Ferienbeginn Mitteilung der Dienstfähigkeit am 1. Tag der Ferien Dienstgeber behält sich die Überprüfung vor • Schwerbehinderung – mind. 50 Gd. B oder Gleichgestellte – bei Lehrkräften: Ermäßigung der Unterrichtspflichtzeit – andere: Zusatzurlaub • Änderung von Familienstand, Adresse, Bankverbindung, Konfession, Krankenkasse, Weiterbildung oder weitere Ausbildung usw. • Nebentätigkeiten sind vor Aufnahme anzuzeigen und genehmigen zu lassen • Dienstunfälle und sonstige Unfälle mit Fremdverschulden bitten wir auf dem dafür vorgesehenen Formular der BG zu melden

Mutterschutz / Elternzeit • Mutterschutz – Schwangerschaftsbescheinigung rechtzeitig vorlegen Kosten werden vom Arbeitgeber ersetzt – Mutterschutz 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt – Erzieherinnen: keine Nachtschicht für Schwangere • Elternzeit – 7 Wochen vor Beginn zu beantragen (mit Geburtsurkunde) – 3 Jahre / 2 Jahre davon auf Antrag übertragbar zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes – vorzeitige Beendigung oder Verlängerung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers – Teilzeit während der Elternzeit mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich (bis zu 75% der Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten)

Teilzeit (§ 11 TVL) • wenn dringende dienstliche oder betriebliche Gründe nicht entgegenstehen Soll-Vorschrift – Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren – Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen (ärztliches Gutachten) – aus anderen Gründen Kann-Vorschrift • Antrag mit Formblatt, schriftlich auf dem Dienstweg – auf bis zu 5 Jahre zu befristen – Verlängerung 6 Monate vor Ende beantragen • wissenschaftlicher/nichtwissenschaftlicher Unterricht bei Teilzeit wird konkret gerechnet

Sonderurlaub (§ 35 Di. VO) • wenn dringende dienstliche oder betriebliche Gründe nicht entgegenstehen Soll-Vorschrift – Betreuung eines Kindes unter 12 Jahren – Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen (ärztliches Gutachten) – aus anderen Gründen Kann-Vorschrift • 3 Monate vor Inanspruchnahme beantragen • kein Entgelt; Krankenversicherung klären • Sonderurlaub gilt nicht als Beschäftigungszeit • Unterbrechung länger als 3 Jahre i. d. R niedrigere Entgeltstufe

Beurteilung • Grundlagen – Verordnung über die Beurteilung der Kirchenbeamten/-innen (§ 3 Abs. 1 KBV verweist auf staatliches Recht) – Richtlinien für die Beurteilung der Lehrer an kirchlichen Schulen • Zuständigkeit – Vorsitzender des vertretungsberechtigten Organs des Trägers – Erstellung durch die Schulleitung • Wirksamkeit – Bestätigen durch die Beurteilungskommission

Beendigung des Dienstverhältnisses • Ende befristeter Vertrag (§ 30 TVL, § 37 Di. VO) 3 Monate vorher beim Arbeitsamt melden • Kündigung (an Stelle von § 34 TVL gilt § 39 Di. VO) Abhängig von Beschäftigungszeit (Zeiten beim selben Arbeitgeber) Lehrer und Erzieher: zum Ende des Schulhalbjahres Achtung: 31. 1. bzw. 31. 8. (§ 43 Di. VO) • Auflösungsvertrag (§ 33 Abs. 1 Buchst. b TVL) • Erreichen der Altersgrenze • EU-Rente (§ 33 Abs. 2 TVL)

Den Text des Tarifvertrags der Länder und der Kirchlichen Dienstvertragsordnung können Sie im Internet nachlesen: TV-L: www. tdl. bayern. de Di. VO: www. ark-bayern. de Das Personal-Team der Evangelischen Schulstiftung steht Ihnen für Ihre Fragen gerne zur Verfügung. Die heutige Präsentation finden Sie auf der Homepage der Evangelischen Schulstiftung unter dem Punkt „Anstellungsbedingungen“ (Jobs & Konditionen).

Geschäftsführung Personal und Gehalt Alexandra Tengel-Schlichting a. tengel-schlichting@essbay. de Tel. 0911/24411 -26 Personalreferentinnen Antje Bauer a. bauer@essbay. de Tel. 0911/24411 -33 Rebecca Beigel Kerstin Senft r. beigel@essbay. de Tel. 0911/24411 -29 k. senft@essbay. de Tel. 0911/24411 -30

Gehaltsabrechnung Nicola Schmitt Gertrud Liebold Kerstin Senft n. schmitt@essbay. de Tel. 0911/24411 -23 und ZGASt-Leitung g. liebold@essbay. de Tel. 0911/24411 -25 k. senft@essbay. de Tel. 0911/24411 -30 und Personalsachbearbeitung

Sekretariat Ursula Dietmar Martina Haintaler u. dietmar@essbay. de Tel. 0911/24411 -21 m. haintaler@essbay. de Tel. 0911/24411 -27