EGYENL BNSMD A FOGLALKOZTATSBAN GYULAVRI TAMS gytmail datanet

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS gyt@mail. datanet. hu

A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS n n 1. Alkotmány 70/A. § 2. Munka Törvénykönyv Hátrányos megkülönböztetés tilalma – 5. § n Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve – 142/A § n n 3. Munkaügyi ellenőrzés

A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS KRITIKÁJA n n n Jogharmonizációs minimum teljesül csak A gyakorlatban nem érvényesülnek a szabályok Hiányzó szankciók és jogérvényesítő mechanizmus Nem hatékony a szabályozás Nincs egységes, koherens rendszer

SZABÁLYOZÁSI ALTERNATíVÁK n n 1. A jogági szabályok reformja – „salátatörvény”: benne a munkaügyi szabályok módosítása 2. Egyetlen általános törvény – benne a munkaügyi szabályok 3. Külön törvény az egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban 4. Külön törvény az egyes csoportokról

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY n Általános törvény: n n n Minden csoportra kiterjed Minden területet érint, benne a foglalkoztatást is A törvény viszonya más jogszabályokhoz n n n Mt. Met. Flt.

n Egyenlő bánásmód kötelezettsége n Esélyegyenlőség jelentése

A FOGLALKOZTATÁST ÉRINTŐ KÉRDÉSEK n n n 1. A törvény hatálya 2. Definíciók 3. Külön fejezet a foglalkoztatásról 4. Hatékony szankciók 5. Intézményrendszer 6. Jogrendszerbeli koherencia

1. A TV HATÁLYA KITERJED: n Munkaviszonyra n Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony NEM TERJED KI: n Magánszemélyek közötti „nem nyilvános” jogviszonyokra

Munkaviszony alatt értendő: 1. munkaviszony 2. bedolgozó 3. közszolgálat 4. bíró, ügyész stb.

Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 1. Vállalkozási és megbízási szerződés 2. Szakcsoporti és a szövetkezeti tagság 3. Személyes közreműködés gazdasági és polgári jogi társaságban

2. DEFINÍCIÓK n Közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés n Közvetett (rejtett) hátrányos megkülönböztetés

További fogalmak Zaklatás n Megtorlás n Utasítás n Szegregáció Előnyben részesítés n n

3. KÜLÖN FEJEZET A FOGLALKOZTATÁSRÓL n n n Részletes tilalom Személyügyi politika Esélyegyenlőségi terv Kimentési lehetőség Előnyben részesítés lehetősége

4. HATÉKONY SZANKCIÓK n n n Személyiségi jogi per Peren kívüli eszközök Pénzbírság

5. INTÉZMÉNYRENDSZER Lehetőségek: 1. OBH 2. Esélyegyenlőségi Hivatal 3. Új intézmény: Egyenlő Bánásmód Bizottság

6. JOGRENDSZERBELI KOHERENCIA n n n Mt. 5. § - egyenlő bánásmód kötelezettsége Mt. 142/A § - egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve Munkaügyi ellenőrzés szerepe

KÖVETKEZTETÉSEK n n n 1. A szabályozás célja 2. Koncepcionális kérdések 3. Legfontosabb változások