Egszsges munkahelyet minden letkorban A munkval tlttt let

Egészséges munkahelyet minden életkorban! A munkával töltött élet fenntarthatóságának népszerűsítése A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

Bevezetés a kampányba § Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) koordinálja § Több mint 30 országban szervezik meg § Partnerek hálózata támogatja: • Nemzeti fókuszpontok • Hivatalos kampánypartnerek • Európai szociális partnerek • Médiapartnerek • Enterprise Europe Network • Uniós intézmények • Más uniós ügynökségek www. healthy-workplaces. eu/hu 2

Fő célkitűzések § A megelőzés fontosságának hangsúlyozása a munkával töltött élet során § A fenntartható munka és az egészséges idősödés ösztönzése a munkával töltött élet során § A munkáltatók és a munkavállalók (többek között a kkv-k) támogatása a munkavédelem kezelésére szolgáló információkkal és eszközökkel az idősödő munkaerő kapcsán § Az információk és helyes gyakorlatok cseréjének elősegítése ezen a területen www. healthy-workplaces. eu/hu 3

A probléma jellege § Az európai munkaerő idősödik – hosszabb munkával töltött élet § A demográfiai változásból eredő kihívások: • általános munkaerőhiány • szakképzett munkaerő hiánya • több, egészségi problémákban/krónikus betegségekben szenvedő ember dolgozik • a termelékenységgel és a munkahelyi hiányzással kapcsolatos aggályok § A munkahelyi biztonság és egészségvédelem idősödő munkaerővel összefüggésben történő kezelése multidiszciplináris megközelítést igényel. . . www. healthy-workplaces. eu/hu 4

Megelőzés a munkával töltött élet során – holisztikus megközelítés § Későbbi életünk egészségét a korábbi életszakasz munkakörülményei befolyásolják § A munkahelyi balesetek, az egészségügyi problémák és a foglalkozási megbetegedések megelőzése szükséges a munkával töltött élet során § Holisztikus megközelítés, amely felöleli a következőket: • munkakörnyezet és munkaszervezés • képzés és egész életen át tartó tanulás • vezetés • a munka és a magánélet egyensúlya • motiváció • szakmai előmenetel www. healthy-workplaces. eu/hu 5

A munkaképesség koncepciója § A munkaképesség koncepciója – a munkahelyi követelmények és az egyéni erőforrások közötti egyensúly § A munkahelyi követelményeket befolyásoló tényezők: • a munka jellege, mennyisége és szervezése • munkakörnyezet és munkahelyi közösség • vezetés § Az egyéni erőforrásokat befolyásoló tényezők: • egészség és funkcionális képességek • készségek és kompetenciák • értékek, hozzáállás, motiváció § A munkaképesség előmozdítása megköveteli: • a helyes vezetést, • a dolgozók részvételét, • a vezetőség és a munkavállalók közötti együttműködést. § Munkaképességi mutató www. healthy-workplaces. eu/hu 6

A kockázati csoportok sokféleségén alapuló kockázatértékelés § A kockázatértékelés a munkavédelem kezelésének kulcsfontosságú eleme Európában § Az egyének között különbségek vannak a következők tekintetében: • életkor • nem • munkaképtelenség • migránsok § A fiatalabb munkavállalóknál a következőket kell figyelembe venni: • fizikai és intellektuális fejlődés • éretlenség • tapasztalatlanság § Az idősebb munkavállalóknál a következőket kell figyelembe venni: • a nagyobb kockázatot jelentő helyzetek (pl. váltott műszakban végzett munka, a nagy fizikai megterheléssel járó munkakörök, szélsőséges hőmérsékleten végzett munka) § Az idősebb munkavállalók nem alkotnak homogén csoportot, és a funkcionális képesség, illetve az egészség terén mutatkozó egyéni különbségek a kor előrehaladtával nőnek § A sokféleséget a munkahelyi igények egyéni képességekkel és egészséggel való összehangolására összpontosítva kell kezelni www. healthy-workplaces. eu/hu 7

A munkahely egyénhez való igazítása § A munkát hozzá kell igazítani az egyéni képességekhez, készségekhez, az egészségi állapothoz, valamint egyéb tényezőkhöz § Dinamikus és folyamatos megközelítés a munkával töltött élet során § Példák a funkcionális képességek változására adott válaszokra: • eszközök alkalmazása • megfelelő ergonómiai kialakítás • a munka újratervezése • munkahelyi rotáció § A helyes munkahely-kialakítás és munkaszervezés minden korosztály számára előnnyel jár www. healthy-workplaces. eu/hu 8

A munkaképtelenség megelőzése, rehabilitáció és a munkába való visszatérés § A munka csak tisztességes munkakörülmények mellett tesz jót az egészségnek § A hosszú betegszabadság lelki egészségi problémákhoz vezethet § A munkaerő idő előtti távozását leggyakrabban egészségi problémák okozzák § Fontos, hogy a rehabilitáción keresztül segítsük az egészségi problémákkal küzdő emberek munkában maradását, és a munkába való visszatérését § Jó példák: • az „orvosi igazolást” felváltotta az „egészségigazolás” – Egyesült Királyság • „Munkába visszatérés” elnevezésű beavatkozási projekt – Dánia • „Egészségesen a munkába” program – Ausztria www. healthy-workplaces. eu/hu 9

Egész életen át tartó tanulás § Minden korosztályt ösztönözni kell az oktatásban és képzésben való részvételre § Meg kell akadályozni a képességek és kompetenciák leépülését § A foglalkoztathatóság szempontjából fontos a készségek frissítése és fejlesztése § A pszichoszociális munkakörnyezet szempontjából is van jelentősége 10

Munkahelyi egészségfejlesztés § A munkáltatók, a munkavállalók és a társadalom közös erőfeszítése, amelynek célja az emberek egészségének és munkahelyi közérzetének javítása § Csak a kockázatkezeléssel és az egészségvédelemmel összekapcsolva lehet sikeres § „Munkahelyi egészségfejlesztést alkalmazó munkahelyek” – átfogó megközelítés, amely integrálja a munkavédelmet az egészségfejlesztéssel, és helyet kap benne a munkaszervezés és munkakörnyezet, valamint az egyéni kockázati tényezők is www. healthy-workplaces. eu/hu 11

Emberierőforrás-menedzsment (HR) és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelése § Nagyon fontos az érdekeltek – különösen a HR és a munkavédelem – együttműködése § Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos szabályok a biztonságra és egészségre egyaránt hatással vannak, ilyen például: • a munka és a magánélet egyensúlya • munkaidő • egész életen át tartó tanulás • szakmai előmenetel § A HR-nek minden korosztályban támogatnia kell a munkavédelem kezelését www. healthy-workplaces. eu/hu 12

Milyen előnyökkel jár? § Javítja a munkavállalók egészségét és közérzetét: • a munkavégzés jót tesz a fizikai és lelki egészségnek • javítható a munkavállalók egészsége valamennyi korosztály esetén § Javítja a termelékenységet és a költséghatékonyságot szervezeti szinten: • egészséges, hatékony és motivált munkaerő – a szervezet versenyképes és innovatív marad • a szervezet megtartja az értékes készségeket és szakmai tapasztalatokat • kevesebb betegszabadság és munkahelyi hiányzás – alacsonyabbak a munkaképesség-csökkenéshez kapcsolódó költségek • alacsonyabb személyzeti fluktuáció • javul a munkahelyi közérzet, így a munkavállalók kiteljesedhetnek www. healthy-workplaces. eu/hu 13

Ki vehet rész? § Mérettől és ágazattól függetlenül bármilyen állami vagy magánszervezet, valamint magánszemélyek § Hogyan vehet részt? • kampányanyagok terjesztésével • események és tevékenységek megszervezésében való részvétellel • kormenedzsment-eszközök felhasználásával és népszerűsítésével • a kampány partnereként • közösségi médián keresztül folyamatosan tájékozódva 14

Fontos dátumok § A kampány indulása: 2016. április § A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete: 2016 és 2017 októbere § „Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak” díjkiosztó ünnepsége: 2017. április § Az „Egészséges munkahelyek” kampány csúcstalálkozója: 2017. november www. healthy-workplaces. eu/hu 15

Kampánypartnerek § A kampány sikere érdekében létfontosságú, hogy az EU-OSHA és a legfontosabb érdekelt felek között sikeres partnerség alakuljon ki § A páneurópai és nemzetközi szervezetek hivatalos kampánypartnerekké válhatnak § Milyen előnyökkel jár? • üdvözlő csomag • partnerségi bizonyítvány • külön kategória a partnerek számára az „Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak” kitüntetésben • promóció uniós szinten és a médiában • hálózatépítési lehetőségek és a helyes gyakorlatok megosztása a kampánypartnerekkel • meghívás az EU-OSHA eseményeire www. healthy-workplaces. eu/hu 16

Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak § Az innovatív munkavédelmi gyakorlatok elismerése § A szervezeteket kitüntetik az olyan sikeres és fenntartható kezdeményezésekért, amelyek minden korcsoport számára előmozdítják az egészséges munkahelyet § A következő országokban működő szervezetek nevezhetnek: • uniós tagállamok • tagjelölt országok • potenciális tagjelölt országok • az Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) országai § Két szakasz: • Nemzeti szint – a fókuszpontok kijelölik a nemzeti nyerteseket • Európai szint – hivatalos kampánypartnerek és nemzeti nyertesek § A nyerteseket a díjkiosztó ünnepségen hirdetik ki www. healthy-workplaces. eu/hu 17

Kampányanyagok § Kampányútmutató § Gyakorlati elektronikus útmutató § Promóciós anyagok • A kampány szórólapja • „Helyes Gyakorlat Díjak” szórólapja • Poszter • Filmek • Infógrafikák • Online banner, elektronikus aláírás § Napo-filmek § az Európai Parlament „Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden korosztálynak” elnevezésű kísérleti projektjeinek anyagai § Modul az online interaktív kockázatértékelési eszközhöz(Oi. RA) § Jelentések www. healthy-workplaces. eu/hu 18

További információk § Keresse fel a kampány weboldalát: www. healthy-workplaces. eu/hu § Iratkozzon fel a kampány hírlevelére: https: //healthy-workplaces. eu/en/healthy-workplaces-newsletter § Kövesse figyelemmel a tevékenységeket és eseményeket a közösségi médián keresztül: § Érdeklődjön az országában zajló eseményekről a nemzeti fókuszpontoknál: www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/hu 19