EGALITATE DE ANSE 02 February 2011 STRATEGIA DE

EGALITATE DE ȘANSE 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 1

MEDIU – ECOLOGIE – ECONOMIE Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se realizează prin luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.

TERMENI UZUALI n n n n n Egalitatea de şanse (equal opportunities) Relevanţa în problemele de gen (gender relevance) Abordarea integratoare a egalităţii de gen (gender mainstreaming) Dizabilitatea(disability) Discriminare (discrimination) Discriminare directă Discriminare indirectă Hărţuire sexuală 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 3

NU SUNT DISCRIMINĂRI n n a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecţia maternităţii, naşterii şi alăptării; b) acţiunile pozitive pentru protecţia anumitor categorii de femei sau bărbaţi; c) o diferenţă de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităţilor profesionale specifice avute în vedere sau a cadrului în care acestea se desfăşoară, constituie o cerinţă profesională autentică şi determinantă atât timp cât obiectivul e legitim şi cerinţa proporţională. 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 4

EGALITATEA ÎNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI n n n drept fundamental, valoare comună a UE, condiţie necesară pentru realizarea obiectivelor UE de creştere economică, ocuparea forţei de muncă şi a coeziunii sociale 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 5

EGALITATEA DE ŞANSE ÎN LEGISLAŢIA NAŢIONALĂ ŞI COMUNITARĂ Este interzisă orice discriminare bazată pe orice criteriu precum sex, rasă, culoare, etnie sau origine socială, trăsături genetice, limbă, religie sau credinţă, opinie politică sau de altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, proprietate, naştere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală. 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 6

EGALITATEA DE GEN Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la: n a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi; n b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale; n c) venituri egale pentru muncă de valoare egală; n d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; n e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional; n f) condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare; n g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială; n h) organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea; n i) prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 7

EGALITATEA DE GEN Angajatorul are următoarele obligaţii: n a) să prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, definite de lege; n b) să asigure informarea tuturor angajaţilor cu privire la interzicerea hărţuirii şi a hărţuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv prin afişarea în locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unităţilor pentru prevenirea oricărui act de discriminare bazat pe criteriul de gen; n c) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 8

EGALITATEA DE GEN Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de gen în ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de instruire şi de formare profesională, inclusiv ucenicia la locul de muncă, la perfecţionare şi, în general, la educaţia continuă. 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 9

EGALITATEA DE GEN Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de gen în ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de asistenţă medicală şi la programele de prevenire a îmbolnăvirilor şi de promovare a sănătăţii 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 10

EGALITATEA DE GEN n Pentru realizarea în fapt a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, instituţiile şi autorităţile publice centrale şi locale, structurile de dialog social, patronatele şi sindicatele, partidele politice asigură reprezentarea echitabilă şi echilibrată a femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile decizionale 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 11

PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI Angajatorii trebuie să ia măsurile necesare pentru a permite unei persoane cu dizabilităţi să aibă acces, să participe sau să promoveze la locul de muncă sau să beneficieze de instruire, cu excepţia cazului în care astfel de măsuri ar presupune un efort disproporţionat din partea angajatorului. 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 12

FONDUL SOCIAL EUROPEAN Ce întrebări trebuie puse? n n n Care este grupul ţintă al proiectului propus? Cine va beneficia în urma proiectului? Cine va avea de pierdut în urma proiectului? Cum vor fi femeile implicate în elaborarea şi implementare? Desfăşurarea proiectului pune în vreun fel în discuţie diviziunea de gen a muncii existente, sarcinile, responsabilităţile şi oportunităţile? Care este impactul pe termen lung în ceea ce priveşte creşterea capacităţii femeilor de a se implica? 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 13

LEGISLAŢIE NAŢIONALĂ APLICABILĂ n n Strategia pentru protecţia, integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu handicap in perioada 2006 -2013 "Şanse egale pentru persoanele cu handicap - către o societate fără discriminări"; Hotărârea Guvernului nr. 1175/2005 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru protecţia, integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu handicap in perioada 2006 -2013; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată; Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei si bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii; 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 14

LEGISLAŢIE NAŢIONALĂ APLICABILĂ n n n n Constituţia României, art. 4 alin. 2 şi art. 16 alin. 1; Codul Muncii, art. 3 -9; Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 republicată privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare; Hotărârea Guvernului nr. 967/1999 privind constituirea şi funcţionarea Comisiei Consultative Interministeriale în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi (CODES) Planul naţional de acţiune pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi (HG. nr. 1273/2000) Hotărârea Guvernului nr. 285 din 4 martie 2004 privind aplicarea Planului naţional de acţiune pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi Hotărârea Camerei Deputaţilor privind înfiinţarea Comisiei pentru Egalitatea de Şanse între femei şi bărbaţi (Hotărârea nr. 24/18 noiembrie 2003 02 February 2011 STRATEGIA DE DEZVOLTARE A LOCALITATII GUGESTI 2011 -2020 15

MULŢUMESC PENTRU ATENŢIE!