Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete Vilka effekter ska

Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete • Vilka effekter ska regionalt styrgruppsarbete ge? • Strategiskt framåtsyftande arbete handledarskap, attraktion och branschfrågor • Koppling till RUS och kompetensplattformen. • Är en regional aktör i kompetensförsörjningsarbetet i Västernorrland • Uppföljning av lokalt arbete- attraktionsarbete och handledarutbildningar fungerar utifrån verksamhetens behov. • Anordna steg 3 handledarutbildning • • Vilka effekter ska lokalt styrgruppsarbete ge? Attraktionsarbete till utbildning och arbete i vård och omsorg Aktiviteter under Vo –college veckan Anordna handledarutbildningar steg 1 -2

Regionalt • Vilka roller, mandat och ansvar ska regional styrgrupp ha och ta? • Vid regionala möten checkar man ur den egna organisationen och in i Vård och omsorgscollege(tillsammans) • Ledamöter i regional styrgrupp ansvarar för att Vård och omsorgscollege prioriteras i sina hemorganisationer Innebär att nivån är förvaltningschef, verksamhetschef samt utsedda lokala ordföranden samt övriga ledamöter enligt mall

Lokalt • Vilka roller , mandat o ansvar ska lokalt styrgruppsarbete ha och ta? • Vid lokala möten checkar man ur den egna organisationen och in i Vård och omsorgscollege(tillsammans) • Roll och mandat på nivån verksamhetschef, enhetschef, HR- strateg, rektor och fler enligt mall • Ledamöter i lokalstyrgrupp beslutar o anordnar attraktionsarbete samt handledarutbildningar steg 1 -2