Economia do Trabalho Pedro Telhado Pereira Universidade da

Economia do Trabalho Pedro Telhado Pereira Universidade da Madeira, CEPR and IZA 3/8/2021 Universidade da Madeira 1

Oferta individual de trabalho n Porque trabalhamos? n. O trabalho é visto como um mal, ou seja o trabalho (horas de trabalho) não trazem satisfacção para as pessoas. n. O que traz satisfacção são os bens que consumimos

Podemos então pensar que n Trabalhamos porque o dinheiro que recebemos por trabalhar nos permite comprar bens n Em termos algébricos U(G, L) – utilidade ou bem estar G – quantidade de bens L – horas de lazer, tempo livre

A função utilidade n U(G, L) crescente em ambos os argumentos O que significa?

Curvas de indiferença n. A utilidade ou bem estar ou satisfação são constantes n U(G, L) = constante

Forma das curvas de indiferença bem estar

Restrições p – preço dos bens w – salário horário T – tempo total T-L – horas trabalhadas

Equilíbrio – Análise Custo/Benefício de Trabalhar mais uma hora n Custo n Benefício Perda de bem estar por trabalhar uma hora Salário – w – que permite comprar w/p de bens UML – utilidade marginal do lazer w/p X UMG – utilidade marginal dos bens

Em equilíbrio n UML = w/p X UMG ou n UML/w=UMG/p

O óptimo interior n Verifica-se n As o equilíbrio restrições são satisfeitas n H=H(w, p, R) H – número de horas trabalhadas

Deduza agora as condições de equilíbrio

Relembrando a Equação de Slutsky

ou Efeito Substituição Efeito Rendimento

Mostre que n 1) n 2)

A Equação de Slutsky no caso com oferta de trabalho

logo

ou

Mas o que nos interessa é a oferta de trabalho – h=T-l + + -

Logo a variação de quantidade oferecida de trabalho com a variação do salário tanto pode ser positiva como negativa n Sugira a forma do gráfico

w h

Quem não trabalha? Decisão de trabalhar a primeira hora n Custo n Benefício Perda de bem estar por trabalhar a primeira hora Salário – w – que permite comprar w/p de bens UML(T) – utilidade marginal do lazer igual a. T w/p X UMG(R/p) – utilidade marginal dos bens em quantidade R/p

Não trabalha se n UML(T) > w/p X UMG(R/p)

Salário de reserva n Salário que satisfaz a igualdade UML(T) = w(reserva)/p X UMG(R/p) n logo se o salário é inferior ao salário de reserva a pessoa não trabalha – a pessoa não participa no mercado de trabalho

Vejamos um exemplo n U(x, l) = xl n 1) Rendimento I n 2) salário w n 3) T=24 n Ache a oferta de trabalho?

salário de reserva

n Oferta de trabalho

De que depende o salário de reserva? n Discussão na aula

Restrição quanto ao número de horas de trabalho n. A pessoa tem que decidir entre não trabalhar ou trabalhar um certo número de horas (h) por um dado salário (W) logo tem que comparar n U(R/p, T) e U((R+W)/p, T-h), trabalhando segundo é maior que o primeiro

Intuição: um aumento de salário pode levar a uma redução do número de horas trabalhadas Vejamos n UML/w=UMG(R+w(T-L))/p n Com o aumento de w ambos os lados da igualdade diminuem. Logo não podemos dizer, à partida, se o número de horas trabalhadas diminui ou aumenta. n

Se a utilidade marginal dos bens permanecer quase constante n UML tem que aumentar para compensar o aumento de w em UML/w logo n. L tem que diminuir e as horas de trabalho aumentam

Se a utilidade marginal dos bens diminuir muito n UML tem que diminuir para aumentar o efeito de w em UML/w logo n. L tem que aumentar e as horas de trabalho diminuem

A oferta de trabalho

ou

O pagamento das horas extraordinárias e a oferta de trabalho n Exemplo: n Um indivíduo trabalha 8 horas ao salário w e 2 horas extraordinárias a 1, 5 w. Porque não pagar-lhe o salário médio dessas 10 horas? n Discussão na aula.

Outros tópicos n Busca no mercado de trabalho – salário com uma dada distribuição. n Oferta de trabalho e família – trabalho no mercado e em casa n Produção caseira – os bens consumidos exigem outros bens e tempo. n Modelos de ciclo de vida