ECONOMIA DEL MERCADO LABORAL INTRODUCCION AL MERCADO LABORAL

ECONOMIA DEL MERCADO LABORAL

INTRODUCCION AL MERCADO LABORAL n n . Factores productivos(Tierra, Trabajo, Capital) Remuneraciones (Renta, Salario, Intereses) Los FP poseen una Demanda Derivada, ya que la demanda de ellos va a depender de la demanda final del producto terminado por parte de los consumidores. (A mayor demanda de producto mayor demanda de factores). Los factores son Interdependientes ya que para la producción se requiere de varios.

n n . Para los empresarios la demanda de los FP se deriva de los ingresos generados por cada uno de ellos, a través de el Valor de su producto marginal(vpm), esto es el ingreso adicional que obtiene la empresa utilizando una unidad adicional del factor. (vpm=Pma x precio produc. ) En el caso del Trabajo se demandara

Economía mercado laboral Factor Trabajo n n n Comprende 2 elementos: La Oferta Laboral (Empleados) La Demanda Laboral (Empleadores) Finalidades DL maximizar beneficios OL maximizar remuneración Estudiaremos el comportamiento de ambos, como accionan y reaccionan frente a: Salario, Precio, Beneficios y condiciones de empleo.

Mercado laboral Oferta vs Demanda n n Para abordar esta confrontación antagónica surgen comportamientos que regulan las actuaciones de ambas partes. A través de las teorías se logran predecir y regular comportamientos futuros , y se elaboran políticas de Salario y Empleo.

Conceptos básicos n Economía Laboral: campo de la economía que examina la organización, funcionamiento y resultado de los Mercados de trabajo, decisiones de sus participantes y medidas por parte de los gobiernos en relación al empleo y remuneración de recursos laborales.

CONCEPTOS BASICOS n n n Demanda Laboral del Mercado : relación entre la cantidad de trabajo demandada por todas las empresas de un determinado tipo de trabajo y su costo o salario. Depende de variables endógenas (estructura y sistema de producción) Y exógenos : medidas de acción política

CONCEPTOS BASICOS n n Oferta laboral : comprende a los trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo a los demandantes. Depende de: Aspecto Cuantitativo (Crecimiento demográfico y su estructura) Aspecto Cualitativo(Educacion, salud y propensión al trabajo) Determinantes: Salario, Renta no salarial, preferencia del trabajo frente al ocio, numero de oferentes Cualificados.

CONCEPTOS BASICOS n n Salario: es todo elemento monetario y/o especie recibido por el trabajador como retribución directa de su labor, sin abarcar conceptos como beneficios o prestaciones de servicios. Existen diferentes clasificaciones por Ej. Salario Mínimo ( remuneración mas baja que legalmente debe percibir el trabajador), Salario real( salario monetario después de quitarle la inflación )sn/nivel medio precio. , etc.

CONCEPTOS BASICOS n n n Desempleo: personas 16 años o mas deseosas de trabajar y no consiguen empleo. Puede ser Cíclico nivel de DDinsuficiente, Estacional depende de epoc del año, Estructural desajuste cualif. Y local. de Ol y Dl, Friccional es voluntario para buscar algo mejor o es 1 era vez. Inflacion: subida general de los precios en la economía. Crecimiento Económico: los niveles de act. econ. Aumentan constantemente a traves de un proceso sostenido.

Funciones del edo. n n n Fomentar Eficiencia economica Procurar equidad Propiciar estabilidad y Crec. Econ. El equilibrio en el ML se da cuando DL=OL. Analizaremos en diferentes tipos de mercados. (CP CImp)